Zapošljavanje

Ovaj oblik suradnje ima za cilj zadovoljiti kadrovske potrebe poslodavca provođenjem procesa regrutacije od strane agencije prema regrutacijskim zahtjevima.

Zapošljavanje radnika iz Azije

U Primework Group, naša specijalnost je Jednokratno zapošljavanje – direktno – model suradnje koji bira 90% naših klijenata. Ovim pristupom jamčimo pristup najboljim radnicima iz ključnih zemalja Azije, uključujući Filipine, Nepal, Indiju, Bangladeš, Vijetnam, Indoneziju i Šri Lanku. Naša misija je povezivanje radnika iz raznih dijelova svijeta s lokalnim poduzećima, donoseći svježe perspektive i vještine u timove naših klijenata.

Jednokratna usluga u smislu zapošljavanja radnika iz Azije

Nudimo sveobuhvatnu podršku od odabira kandidata, preko procesa legalizacije, do organizacije prijevoza radnika u Hrvatsku. Naše usluge pružaju se pod transparentnim financijskim uvjetima, s jednokratnom naknadom za zapošljavanje koja se regulira nakon završetka probnog razdoblja kandidata. Razumijemo raznolikost potreba naših klijenata, stoga su troškovi naših usluga fleksibilni i ovise o broju naručenih radnika i njihovoj razini kvalifikacija.

Pogledaj: Kriza na tržištu rada tjera Hrvatsku da otvori vrata radnoj snazi iz Azije

Najčešće postavljana pitanja

Koliko traje vrijeme čekanja na radnike?

Razdoblje čekanja na radnike iz Azije za Hrvatsku ovisi o nekoliko čimbenika, poput zemlje podrijetla radnika, dostupnosti kandidata, vremena obrade dokumenata vezanih uz vize i radne dozvole te postupaka povezanih s regrutacijom i legalizacijom zaposlenja. Sama regrutacija obično može trajati do 3 tjedna. Zatim, formalnosti vezane uz vize i radne dozvole u Hrvatskoj mogu trajati od 1 do 3 mjeseca, ovisno o opterećenju imigracijskih ureda i potpunosti dokumentacije.

Na koliko vremena radnici dobivaju vize za Hrvatsku?

Radnici obično mogu dobiti dugotrajnu vizu s radnom dozvolom koja može trajati do godinu dana. Dugotrajna viza najčešće se izdaje na temelju ugovora o radu, a njezino produljenje ovisi o produljenju ugovora i daljnjim potrebama poslodavca. Važno je da poslodavac podnese zahtjev za privremeni boravak, koji omogućuje radniku zakonit rad i boravak tijekom trajanja ugovora.

Jednokratna usluga u smislu regrutacije radnika iz Azije

Naš pristup karakteriziraju transparentnost i predvidljivost troškova. Naknada za uslugu Jednokratna regrutacija – direktna određuje se jednokratno i obuhvaća cijeli proces regrutacije, bez skrivenih troškova. Plaćanje se vrši samo ako kandidat uspješno prođe probni rok od 30 dana, čime se osigurava potpuno zadovoljstvo našim uslugama.

U slučaju da zaposlenje ne ispunjava očekivanja tijekom probnog roka, nudimo besplatnu zamjenu kandidata. Time našim klijentima pružamo sigurnost i fleksibilnost u izgradnji tima koji najbolje odgovara njihovim potrebama.

Kako izgleda proces korak po korak?

1. Obrazac i potpisivanje ugovora

Prvo ispunite obrazac na našoj web stranici kako bismo vam mogli predstaviti ponudu i pripremiti ugovor o suradnji.

2. Regrutacija radnika

Regrutacija radnika obično traje od 3 do 10 radnih dana, ovisno o količini narudžbe i razini kvalifikacija.

3. Predstavljanje kandidatura

Nakon uspješno provedenog procesa regrutacije, na vašu email adresu šaljemo preliminarne kandidature (putovnice, životopise, kvalifikacije, itd.).

4. Podnošenje zahtjeva za radnu dozvolu

Nakon pozitivne verifikacije dokumenata, klijent prihvaća kandidature i podnosi zahtjeve za radne dozvole u Zavodu za zapošljavanje.

5. Vizni proces i slanje dokumenata

Nakon dobivanja radnih dozvola pripremamo dodatne dokumente potrebne za podnošenje zahtjeva za vizu od strane naših kandidata.

6. Dolazak radnika

Nakon dobivanja viza za naše kandidate, organiziramo avionski prijevoz – troškove leta snosi radnik.

PREDNOSTI I KORISTI

Zašto odabrati uslugu regrutacije?

Odabirom jednokratne – direktne usluge, tvrtke ne samo da dobivaju pristup najboljim radnicima na tržištu, već i značajno optimiziraju proces zapošljavanja, što rezultira većom učinkovitošću i uspjehom u ostvarivanju njihovih strateških poslovnih ciljeva.