Zapošljavanje radnika iz Indije

Zapošljavanje radnika iz raznih dijelova svijeta, uključujući Indiju, postaje sve popularnije — uključujući i Hrvatsku. Ovi radnici ne samo da donose jedinstvene vještine i visoku etiku rada, već također doprinose povećanju raznolikosti timova zaposlenih u hrvatskim firmama. Međutim, da bi se zaposlili radnici iz inozemstva, poput Indijaca, potrebno je ispuniti nekoliko pravnih zahtjeva. Upoznajte se s našim savjetima o ovoj temi.

Vrijedi li zaposliti radnike iz inozemstva?

Osobe iz drugih zemalja, zaposlene u Hrvatskoj, mogu donijeti tvrtki brojne značajne prednosti. Zbog velikih kulturnih razlika, mogu uvesti bogat spektar vještina i neobično obrazovanje, što ih čini vrijednim resursom. Vrijedi spomenuti da su strani radnici obično vrlo angažirani na poslu, a to često rezultira preciznim obavljanjem dodijeljenih zadataka. Poznati su po izvrsnim tehničkim i inženjerskim vještinama, kao i po iskustvu u sektorima kao što su:

Koje su prednosti zapošljavanja radnika iz drugih regija, uključujući Indiju?

Zapošljavanje radnika iz Indije može donijeti mnoge prednosti vašoj tvrtki, kao što su:

Visoke kvalifikacije: Indijski radnici često su dobro obrazovani i mogu se pohvaliti specijaliziranim vještinama, što može pozitivno utjecati na učinkovitost rada cijelog pogona.
Etika rada: Angažman u izvršenju zadataka karakteristična je osobina radnika iz Indije, ali ne samo to.
Kulturna adaptacija: Ovi radnici ističu se izvrsnom sposobnošću prilagodbe, što rezultira učinkovitijim radom u međunarodnim timovima.

Radnici iz Indije također donose jedinstvene perspektive i kompetencije koje mogu doprinijeti rastu i uspjehu firmi u raznim sektorima, posebno u području zavarivanja ili proizvodnih i prerađivačkih pogona. Multikulturalni timovi često generiraju nove ideje, brže rješavaju razne probleme i potencijalne sukobe, što može dovesti do boljih poslovnih rezultata.

Pogledaj: Dok naši radnici odlaze na Zapad, u tri šabačke firme radi 50 Indijaca – neki planiraju i da ostanu

Kako zaposliti radnike iz Indije?

Zapošljavanje radnika iz Indije zahtijeva dobro poznavanje i pridržavanje hrvatskih imigracijskih propisa kao i zakona o radu. Osim toga, takve osobe moraju dobiti odgovarajuće vize i radne dozvole. Proces uključuje nekoliko koraka, stoga je preporučljivo zaposliti profesionalnu agenciju koja pruža usluge posredovanja koja će se pobrinuti za formalnu stranu.

1. Dobivanje dozvole za rad:

Prijava u uredu: Poslodavac mora podnijeti zahtjev lokalnom uredu za zapošljavanje (Ured za zapošljavanje) u Hrvatskoj. Ovaj zahtjev treba biti podnesen u odgovarajućem odjelu koji pokriva regiju u kojoj se nalazi radno mjesto.
Potrebne informacije: Zahtjev mora sadržavati detaljne informacije, kao što su:
- Opis radnog mjesta i obaveza.
- Zahtjevi za kvalifikacije i iskustvo.
- Obrazloženje zapošljavanja stranca, uključujući informacije o nedostatku odgovarajućih kandidata na lokalnom tržištu rada.
Odluka ureda: Nakon podnošenja zahtjeva, ured za zapošljavanje donosi odluku o izdavanju dozvole za rad. Ovaj proces može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana, ovisno o opterećenju ureda i složenosti slučaja.

2. Priprema dokumenata:

Važeći pasoš
CV i dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije
Pasoš fotografije
Zdravstveni dokumenti

3. Proces aplikacije:

Potrebni dokumenti: Zahtjev treba sadržavati sve prethodno navedene dokumente, kao i:
- Kopiju dozvole za rad.
- Obrasce zahtjeva za vizu, koji se obično mogu preuzeti s web stranice ambasade.
Vizna naknada: Potrebno je platiti viznu naknadu, koja se može razlikovati ovisno o vrsti vize i zemlji. Ova naknada se plaća prilikom podnošenja zahtjeva.
Vrijeme obrade: Proces dobivanja vize može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana, ovisno o opterećenju ureda i zahtjevima vezanim za dokumentaciju.

Po dolasku u Hrvatsku, radnik iz Indije mora proći graničnu kontrolu, prezentirajući sve potrebne dokumente, kao što su putovnica, viza i potvrda o smještaju. Zatim, unutar 90 dana od datuma dolaska, mora registrirati svoj boravak u lokalnom uredu (Policijska uprava), dostavljajući radnu dozvolu, vizu, putovnicu te dokumente koji potvrđuju smještaj. Nakon uspješne registracije, radnik može podnijeti zahtjev za boravišnu kartu, koja legalizira njegov boravak i pravo na rad u Hrvatskoj. Cijeli proces treba biti u skladu s najnovijim imigracijskim propisima, stoga se preporučuje konzultacija s odvjetnikom ili stručnjakom za imigraciju kako bi se osigurala ispravnost svih postupaka.

Pogledaj: Radnici iz Azije

Poslovne koristi koje možete očekivati od zapošljavanja radnika iz Indije

Odlučivanjem za zapošljavanje radnika iz Indije u svojoj tvrtki pozitivno ćete utjecati na dinamiku na radnom mjestu. Vaša tvrtka može stjecati prednosti u očima konkurencije zbog stalne otvorenosti prema novim prilikama. Možete također računati na:

povećanje inovativnosti – raznoliki timovi su kreativniji,
povećanje učinkovitosti – visoke kvalifikacije i široko znanje mogu doprinijeti povećanju učinkovitosti rada cijelog tima,
međunarodni razvoj – vaša tvrtka imat će veće šanse za suradnju na međunarodnim tržištima.

Kako se nositi s kulturnim razlikama?

Zapošljavanje radnika iz Indije je strateški korak koji ne samo da će povećati ugled vaše tvrtke, već će vam i pomoći da postanete prepoznatljiviji na tržištu rada. Međutim, važno je imati na umu kulturne razlike između poljsko-indijskog tima. Važno je redovito organizirati radionice ili obuke o indijskoj radnoj kulturi koja se može razlikovati od poljske. Također je korisno uvesti mentorske programe koji podržavaju nove radnike iz Indije kroz iskusnije kolege. Moguće je i organizirati grupe podrške za strane zajednice, ali ne samo. Indijska kultura se razlikuje od poljske, stoga je važno da poljski poslodavci razumiju te razlike i stvore inkluzivno radno okruženje.

Uz podršku stručnjaka iz Primework Group, cijeli proces zapošljavanja, legalizacije i kulturne integracije će proći glatko i učinkovito. Kontaktirajte nas da saznate više i započnete proces zapošljavanja radnika iz Indije.