Jednokratna regrutacija
Direktan model: pronalazimo, provjeravamo i dovodimo radnika, a vi ga zapošljavate izravno u svojoj tvrtki. Plaćate jednom – za uspješnu regrutaciju – i od prvog dana gradite vlastiti, stalni tim.
- Jednokratna naknada umjesto stalne marže
- Podrška oko dozvole, vize i relokacije na našoj strani
- Kandidati iz Azije i Istočne Europe
- Jamstvo besplatne zamjenske regrutacije
- Model zapošljavanja
- Direktan
- Razina
- 1–30 radnika
- Vrijeme realizacije
- Dogovara se po projektu
- Obračun
- Jednokratna naknada
- Jamstvo
- Zamjenska regrutacija
U čemu je suština jednokratne regrutacije
Naziva se i direktna regrutacija. Vaša tvrtka potpisuje ugovor o radu izravno s radnikom – bez posrednika u strukturi zapošljavanja. Mi odgovaramo za sve što se događa prije prvog radnog dana: pronalaženje prave osobe, provjeru, dokumentaciju, vizu i dolazak.
Vi zapošljavate
Ugovor o radu, plaća i vođenje ostaju na strani vaše tvrtke.
Mi regrutiramo
Selekcija, provjera kvalifikacija, podrška oko dozvole i relokacija kandidata.
Plaćate jednom
Jednokratna naknada za uspješnu regrutaciju, bez stalne marže.
Za koga je ovaj model
Proizvodne i građevinske tvrtke
Trebaju vam konkretni ljudi za konkretna radna mjesta, a ne promjenjiv tim iz agencije.
Timovi od 1 do 30 osoba
Razina na kojoj je bitno uklapanje kandidata, njegove kvalifikacije i to hoće li ostati na duže.
Tvrtke koje računaju trošak dugoročno
Jednokratna naknada umjesto stalne marže – kod dugogodišnjeg angažmana ovo je najjeftiniji model.
Poslodavci koji planiraju stalni tim
Želite izgraditi vlastiti kadar, unaprjeđivati predradnike i ulagati u osposobljavanje svojih ljudi.
Što točno radimo u okviru usluge
Šest područja koja preuzimamo u cijelosti. Na vašoj strani ostaje odluka o izboru kandidata i priprema radnog mjesta.
Selekcija i provjera kandidata
Profil radnog mjesta, pretraga kod licenciranih partnera, provjera iskustva, kvalifikacija i preporuka te ocjena jezika.
Predstavljanje uže liste
Dobivate kompletne profile sa životopisom, certifikatima i bilješkom regrutera. Video razgovore organiziramo na zahtjev.
Dozvola i formalnosti
Provjera je li potreban test tržišta rada, dokumentacija za dozvolu za boravak i rad, vizu D kada je potrebna i komunikacija s nadležnom policijskom upravom/postajom i veleposlanstvom/konzulatom.
Relokacija i dolazak
Karte, transfer s aerodroma, podrška pri smještaju, prijava boravišta i otvaranje bankovnog računa.
Uvođenje u tvrtku
Materijali iz zaštite na radu i upute na jeziku radnika, određivanje predradnika-prevoditelja kod većih skupina.
Usklađenost i dokumentacija
Kompletna dokumentacija spremna za nadzor inspekcije rada i granične policije, podsjetnici na rokove produženja.
Šest faza – od razgovora do prvog dana
- 01
Razgovor i profil radnog mjesta
Dan 1.–5.Utvrđujemo opseg poslova, potrebne kvalifikacije, plaću, raspored smjena i uvjete smještaja.
- 02
Ponuda, raspored i ugovor
Tjedan 1.–2.Predstavljamo pun budžet i rokove po fazama. Proces kreće tek nakon prihvaćanja i potpisivanja ugovora.
- 03
Regrutacija i uža lista
Tjedan 2.–5.Preselekcija kod partnera u zemlji podrijetla, provjera dokumenata, predstavljanje kandidata i vaša odluka.
- 04
Dozvola za boravak i rad
Formalnosti pred nadležnim tijelimaProvjera je li potreban test tržišta rada, priprema i podnošenje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad nadležnoj policijskoj upravi/postaji.
- 05
Viza i liječnički pregledi
Dogovara se po projektuKompletna vizna dokumentacija, liječnički pregledi, termin u veleposlanstvu/konzulatu i viza D.
- 06
Dolazak i prvi dan
Dan dolaskaKarte, transfer, smještaj, prijava boravišta, osposobljavanje iz zaštite na radu i uvođenje na radno mjesto.
Zapošljavanje stranca korak po korak – dokumenti i dozvole
Najčešće pitanje poslodavaca glasi: što točno treba osigurati da bi državljanin treće zemlje mogao zakonito raditi u Hrvatskoj. U nastavku je puna procedura koju vodimo umjesto vas – od provjere testa tržišta rada, preko dozvole za boravak i rad i vize D, do prijave boravka nakon dolaska.
Test tržišta rada ili izravna prijava
Za većinu radnih mjesta Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) provodi test tržišta rada prije podnošenja zahtjeva za dozvolu, osim kada je zanimanje na aktualnoj listi deficitarnih zanimanja ili se radi o jednoj od iznimaka iz članka 110. Zakona o strancima – tada se zahtjev podnosi izravno nadležnoj policijskoj upravi/postaji.
Dozvola za boravak i rad
Osnovni dokument za državljanina treće zemlje kojeg zapošljava subjekt sa sjedištem u Hrvatskoj. Zahtjev podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi/postaji prema mjestu budućeg boravišta radnika. Dozvola je vezana uz konkretnog poslodavca, radno mjesto, radno vrijeme i plaću, za vrijeme trajanja ugovora o radu.
Viza D i ulazak u zemlju
Nakon izdavanja dozvole kandidat u veleposlanstvu/konzulatu podnosi kompletnu dokumentaciju: dozvolu, predugovor, liječničke nalaze, osiguranje i potvrdu smještaja. Termini u konzulatima su najčešće usko grlo procesa, zato ih rezerviramo paralelno s postupkom pred nadležnim tijelima.
Prijava boravka nakon dolaska
Prijava boravišta i biometrije kod nadležne policijske uprave/postaje, otvaranje bankovnog računa, a kod duljeg angažmana i pravodobni zahtjev za produženje dozvole za boravak i rad. Pratimo rokove produženja kako se kontinuitet zakonitog rada ne bi prekinuo.
Usklađenost uvjeta s dozvolom
Ugovor mora odgovarati uvjetima upisanim u dozvolu: radno mjesto, radno vrijeme i plaća ne niža od prijavljene. Svaka bitna izmjena zahtijeva novu ili izmijenjenu dozvolu – na to upozoravamo prije nego što postane problem.
Dokumentacija spremna za nadzor
Kopije dokumenata o boravku, prijevodi, evidencija radnog vremena i potvrde o osposobljavanju iz zaštite na radu na jeziku razumljivom radniku. Kompletan set predajemo u obliku spremnom za predočenje inspekciji rada i graničnoj policiji.
Sve ove korake realiziramo u okviru jedne usluge – poslodavac potpisuje punomoć i dostavlja podatke tvrtke, ostalo vodi naš tim za dozvole zajedno s partnerom u zemlji podrijetla kandidata.
Što ostaje na strani poslodavca
Čak i uz punu uslugu regrutacije i podrške oko dozvola, nekoliko obveza ostaje na strani tvrtke koja zapošljava. Vrijedi ih poznavati prije nego prvi radnik dođe u pogon.
Ugovor usklađen s dozvolom
Pisani ugovor prije početka rada, preveden na jezik razumljiv radniku, s uvjetima ne lošijim od onih navedenih u dozvoli.
Kopija dokumenta o boravku
Čuvanje kopije važećeg dokumenta koji ovlašćuje boravak za cijelo vrijeme angažmana.
Prijave i doprinosi
Prijava radnika na obvezno osiguranje kod HZMO-a u zakonskom roku te obračun doprinosa i poreza po istim pravilima kao za domaćeg radnika.
Smještaj i uvjeti boravka
U praksi tržišni standard: prostor koji ispunjava sanitarne uvjete, jasna pravila obračuna i informacija o troškovima prije dolaska.
Zaštita na radu i uvodno osposobljavanje
Liječnički pregledi, osposobljavanje iz zaštite na radu i upute za radno mjesto na jeziku radnika – i to je element koji se ocjenjuje prilikom nadzora.
Obavještavanje o promjenama
Obavještavanje nadležnog tijela o prestanku angažmana ili nezapočinjanju rada, kao i o promjenama koje utječu na valjanost dozvole.
Koliko to realno traje
Rokovi ovise prije svega o državljanstvu kandidata i o konkretnoj proceduri pred nadležnim tijelima.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
- • Test tržišta rada provodi HZZ samo kada zanimanje nije na listi deficitarnih zanimanja i ne postoji iznimka iz članka 110. Zakona o strancima.
- • Zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi/postaji; za deficitarna zanimanja postupak ide izravno, bez testa tržišta rada.
- • Termin vize D u veleposlanstvu/konzulatu rezerviramo paralelno s postupkom pred nadležnim tijelima kako bi se faze preklapale, a ne nizale.
Kod većih skupina faze se preklapaju, zato naredne grupe radnika stižu brže od prve.
Kako izgleda obračun
Jedna naknada za uspješnu regrutaciju, plativa u ratama vezanim za faze. Administrativne i relokacijske troškove obračunavamo posebno, prema stvarnim iznosima.
Naknada za regrutaciju
Utvrđena unaprijed, ovisi o radnom mjestu, zemlji i broju osoba. Plativa u ratama: nakon potpisivanja ugovora, nakon prihvaćanja kandidata i nakon dolaska.
Administrativne pristojbe
Dozvola za boravak i rad, viza D ondje gdje je potrebna, ovjereni prijevodi i legalizacija dokumenata.
Prijevoz i relokacija
Avionska karta, transfer s aerodroma i prve formalnosti na terenu – obračunato prema stvarnim računima.
Smještaj
Na strani poslodavca. Pomažemo pri pronalaženju prostora koji ispunjava sanitarne uvjete i pri utvrđivanju pravila obračuna s radnikom.
Odakle regrutiramo radnike
Šest pravaca u kojima imamo vlastite partnere i provjerene vizne procedure. Izbor zemlje utječe na dostupnost zanimanja, razinu jezika i realan raspored dolaska.
Radnici s Filipina
Govore engleski, visoka radna kultura, proizvodnja, logistika, hotelijerstvo i njega.
Radnici iz Indije
Široka baza tehničkih specijalista, zavarivača, električara i rukovatelja strojevima.
Radnici iz Nepala
Vrlo niska fluktuacija, provjereni u proizvodnji, skladištima i građevinarstvu.
Radnici iz Bangladeša
Velika dostupnost kandidata za fizičke poslove i rad na proizvodnim linijama.
Radnici iz Šri Lanke
Kandidati s NVQ certifikatima, dobri u preradi, gastronomiji i građevinarstvu.
Radnici iz Indonezije
Pravac u usponu – proizvodnja, prehrambena industrija, skladišta i hotelijerstvo.
Radna mjesta koja najčešće regrutiramo
Jednokratni model se najbolje pokazuje ondje gdje su bitne konkretne kvalifikacije i iskustvo na radnom mjestu, a ne sam broj radnih ruku.
Proizvodnja i industrija
Rukovatelji CNC strojevima, radnici na liniji, kontrola kvalitete, mehaničari održavanja.
Građevinarstvo
Armirači, tesari, zidari, monteri čeličnih konstrukcija, zavarivači MAG/TIG s certifikatima.
Logistika i skladišta
Skladištari, rukovatelji viličarom s licencijama, radnici na kompletiranju narudžbi.
Prehrambena industrija
Radnici na rasijecanju i obradi mesa, klanju, pakiranju i hladnjačama s iskustvom u struci.
HoReCa i hotelijerstvo
Pomoćno kuhinjsko osoblje, kuhari, sobarice i osoblje za usluživanje gostiju – osobito kandidati koji govore engleski.
Njega i usluge
Njegovatelji starijih osoba, osoblje za čišćenje i radnici na održavanju objekata.
Jednokratna regrutacija, privremeno angažiranje ili masovna regrutacija
Tri modela suradnje razlikuju se prije svega po tome tko je poslodavac i kako izgleda obračun.
| Jednokratna regrutacija | Privremeni angažman | Masovna regrutacija | |
|---|---|---|---|
| Tko je poslodavac | Vaša tvrtka | Primework | Primework |
| Model obračuna | Jednokratna naknada | Satnica | Obračun po usluzi / učinku |
| Vođenje rada | Vaša tvrtka | Vaša tvrtka | Koordinator Primework |
| Kadrovi i plaće | Na vašoj strani | Na našoj strani | Na našoj strani |
| Najbolje za | Stalni tim, 1–30 osoba | Sezona i proizvodni vrhunci | Izdvojen proces ili linija |
Što jamčimo
Besplatna zamjenska regrutacija
Ako u jamstvenom razdoblju radnik napusti posao ili ne ispuni dogovorene uvjete – vodimo novu regrutaciju za isto radno mjesto bez dodatne naknade.
Ponuda bez skrivenih troškova
Sve stavke – naknada agenciji, administrativne pristojbe, viza, prijevoz i relokacija – navedene su u ponudi prije potpisivanja ugovora.
Jedan koordinator
Kroz cijeli proces vas vodi jedna osoba: od profila radnog mjesta do pregleda suradnje nakon prvih mjeseci angažmana.
Puna usklađenost
Ugovori usklađeni sa Zakonom o strancima i Zakonom o radu Republike Hrvatske te dokumentacija spremna za nadzor inspekcije rada i granične policije.
Fotografije s regrutacije za pojedinačna radna mjesta
Razgovori za posao i provjera dokumenata kandidata koje vodi naš tim.
Najčešća pitanja
Po čemu se jednokratna regrutacija razlikuje od masovne regrutacije?
Kod jednokratne (direktne) regrutacije radnik se zapošljava izravno kod vaše tvrtke – po vašem ugovoru, u vašoj strukturi i pod vašim vodstvom. Mi odgovaramo za pronalaženje, provjeru i dovođenje kandidata te za podršku oko dozvole za boravak i rad. Masovna regrutacija je isti model, samo u većem opsegu i s formiranjem skupina kandidata.
Koliko ljudi se može zaposliti u ovom modelu?
Model se pokazuje dobrim od jedne osobe do timova od nekoliko desetina ljudi. Najčešće realiziramo naloge za 1–30 radnika na konkretna radna mjesta – ondje gdje je bitno uklapanje kandidata, a ne sama razina.
Koliko traje cijeli proces?
Rok dolaska dogovaramo zasebno za svaki projekt, ovisno o državljanstvu kandidata i postupku pred nadležnim tijelima. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Glavne faze – test tržišta rada ili HZZ-ovo mišljenje (kada se traži), zahtjev za dozvolu za boravak i rad pred policijskom upravom/postajom te viza D ondje gdje je potrebna – vodimo najvećim dijelom paralelno.
Kako izgleda obračun?
Riječ je o jednokratnoj naknadi za uspješnu regrutaciju, utvrđenoj unaprijed u eurima i plativoj u ratama vezanim za faze procesa. Posebno se obračunavaju administrativne pristojbe (dozvola za boravak i rad, viza) te prijevoz s relokacijom. Punu kalkulaciju predstavljamo prije početka – bez skrivenih stavki.
Dobivam li jamstvo na zaposlenog radnika?
Da. U dogovorenom jamstvenom razdoblju, ukoliko radnik napusti posao ili ne ispuni dogovorene uvjete, vodimo besplatnu zamjensku regrutaciju za isto radno mjesto.
Tko rješava dozvolu i vizu?
Mi. Provjeravamo je li za radno mjesto potreban test tržišta rada, pripremamo zahtjev za dozvolu za boravak i rad koji poslodavac podnosi nadležnoj policijskoj upravi/postaji, vodimo kompletnu viznu dokumentaciju i kontakt s veleposlanstvom/konzulatom ondje gdje je viza D potrebna, a nakon dolaska – prijavu boravišta i podršku na terenu.
Moram li osigurati smještaj?
U praksi da – to je tržišni standard kod stranih radnika i element koji realno odlučuje hoće li kandidat prihvatiti ponudu. Pomažemo pri pronalaženju smještaja koji ispunjava sanitarne uvjete i pri utvrđivanju pravila obračuna.
Mogu li vidjeti kandidate prije odluke?
Da. Predstavljamo užu listu provjerenih profila s iskustvom, kvalifikacijama i ocjenom jezika, a video razgovore organiziramo na zahtjev. Odluka o zapošljavanju je uvijek na vašoj tvrtki.
Koliko košta jednokratna regrutacija radnika iz inozemstva?
Ukupan trošak čine tri stavke: jednokratna naknada za uspješnu regrutaciju (u eurima), administrativne pristojbe (dozvola za boravak i rad, viza ondje gdje je potrebna viza D) te prijevoz s relokacijom prema stvarnim računima. Ponudu razloženu po stavkama predstavljamo prije potpisivanja ugovora, tako da budžet cijelog procesa znate unaprijed.
Što je dozvola za boravak i rad i tko je pribavlja?
To je jedinstvena dozvola za državljanina treće zemlje koja obuhvaća istodobno boravak i rad na području Hrvatske. Zahtjev u pravilu podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi/postaji prema mjestu budućeg boravišta radnika, a dozvola se izdaje za konkretnog poslodavca i radno mjesto. U praksi taj zahtjev vodimo umjesto vas.
Je li uvijek potreban test tržišta rada?
Ne. Test tržišta rada (TTR) provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje kada zanimanje nije na aktualnoj listi deficitarnih zanimanja HZZ-a i kada ne postoji neka od iznimaka iz članka 110. Zakona o strancima (npr. ključno osoblje, premještaj unutar društva, EU plava karta i druge kategorije koje se vode izravno pred policijskom upravom). Je li za konkretno radno mjesto potreban TTR provjeravamo prije početka procesa.
Kakve su posljedice nezakonitog angažiranja stranca?
Angažiranje bez važeće dozvole ili suprotno njezinim uvjetima predstavlja prekršaj koji nosi sankcije za poslodavca. Zato je cjelokupna dokumentacija koju pripremamo spremna za predočenje prilikom nadzora: ugovor usklađen s uvjetima dozvole, evidencija radnog vremena, prijevodi i rokovi produženja.
Recite nam koga tražite.
Javljamo se u roku od 48h s prijedlogom kandidata, troškovima i rasporedom – bez obveza i bez uplate unaprijed.