Povezujemo hrvatske poslodavce s provjerenim kandidatima iz zemalja istočne Europe i koordiniramo selekciju, formalnosti i relokaciju. Geografska blizina i slična radna kultura često olakšavaju uvođenje u posao.
Blizina matičnih zemalja i slična radna kultura često znače jednostavniju logistiku i brže uvođenje u posao.
Kandidate biramo prema stvarnim zahtjevima radnog mjesta, a ne samo prema dostupnosti. Provjeravamo iskustvo, jezik, dokumente i razumijevanje uvjeta rada u Hrvatskoj.
Industrijska realnost u Ukrajini, Moldaviji, Gruziji i Kazahstanu poslodavcima je često bliska – kandidati poznaju smjenski rad i osnovna pravila zaštite na radu. Komunikacija je obično izravna, što olakšava svakodnevnu suradnju.
Strukovno obrazovanje u regiji redovito proizvodi zavarivače, strugare, operatere CNC strojeva, električare i mehaničare. Kandidati iz Turske dodatno donose iskustvo u tekstilnoj, namještajnoj i građevinskoj industriji.
Nadležnost tijela i konzularni postupak razlikuju se po državljanstvu, zato prije ugovaranja provjeravamo mjesto podnošenja zahtjeva i aktualne zahtjeve hrvatskih tijela. Treba računati i na veću fluktuaciju nego na udaljenijim pravcima, jer je povratak kući jednostavniji – kod dugoročne posade preporučujemo kombinaciju s drugim pravcima regrutacije.
Pravac biramo prema zanimanju, jeziku, dostupnosti kandidata i aktualnoj proceduri. Ovisno o državljanstvu, uz dozvolu za boravak i rad može biti potrebna i viza D.
učestao pravac za hrvatsko tržište
dozvola za boravak i rad
sezonski i proizvodni pravac
Tbilisi – tehnička radna snaga
Astana i Almati
Taškent
industrija i građevinarstvo
Kulturne razlike na ovom pravcu obično su manje izražene. Najveći izazov nije komunikacija, nego zadržavanje radnika kojemu je povratak kući jednostavan.
Radnik će obično izravno reći da nešto nije jasno ili da mu raspored ne odgovara. Povratna informacija do predradnika stiže brzo.
Za poslodavca: Iskoristite to: pitajte za povratnu informaciju o radnom mjestu, odgovori su često vrlo konkretni.
Smjenski rad i osnove zaštite na radu kandidatima su često poznati iz prethodnih poslova, pa je tehničko uvođenje obično kraće.
Za poslodavca: Vrijeme uvođenja usmjerite na specifičnosti vaše linije i standarde kvalitete.
Odlasci obitelji su češći, a odluka o promjeni poslodavca jednostavnija. To je jedan od razloga veće fluktuacije na ovom pravcu.
Za poslodavca: Unaprijed dogovorite pravila godišnjih odmora i odlazaka – predvidivost smanjuje neplanirana odsustva.
Ukrajinci i Bjelorusi brže usvoje osnove hrvatskog. Kandidati s Kavkaza i iz srednje Azije često komuniciraju na ruskom, a iz Turske na turskom uz osnovni engleski.
Za poslodavca: Kod mješovitih grupa odredite predradnika koji govori jezikom tima.
Istočni pravac pomaže brzo popuniti slobodna mjesta. Jezgro tima često se gradi kombinacijom s drugim pravcima regrutacije.
Klijent dobiva profil kandidata sa stručnim dokumentima, poviješću zaposlenja i, na zahtjev poslodavca, opcionalnim praktičnim testom kao dodatno plaćenom uslugom.
Strukovne škole u regiji obrazuju zavarivače, strugare, operatere CNC strojeva, električare i mehaničare. Diplome provjeravamo i prevodimo ovjereno.
Provjeravamo kategoriju, iskustvo na međunarodnim rutama i vozačku evidenciju, a zatim koordiniramo postupak priznavanja odnosno zamjene vozačke dozvole.
Na zahtjev klijenta zavarivači mogu izraditi probni zavar, a operateri pokazati rad na stroju. Ovo je dodatno plaćena usluga koja se dodaje profilu kandidata.
Kandidat dobiva informacije o poslu, smještaju i životu u Hrvatskoj prije dolaska.
Djelatnosti koje najčešće popunjavamo
Formalni put ovisi o državljanstvu; rok dogovaramo po projektu, prema kompletnosti dokumentacije i propusnosti nadležnih tijela.
Definiramo pozicije, uvjete, broj ljudi, odgovornosti i potpisujemo ugovor.
Provjeravamo iskustvo, dokumente, motivaciju i jezik kandidata.
Dostavljamo profile i organiziramo razgovore s poslodavcem.
Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad prema važećim pravilima.
Kada je potrebna viza D, koordiniramo konzularni korak i pripremu putovanja.
Koordiniramo prijevoz, smještaj, prijavu boravka i otvaranje bankovnog računa.
Pratimo prve tjedne na radnom mjestu i ostajemo dostupni koordinatoru poslodavca.
Osnova zapošljavanja državljana trećih zemalja u Hrvatskoj je dozvola za boravak i rad, uz vizu D kada je potrebna.
Popis dokumenata ovisi o radnom mjestu, ugovoru i aktualnim zahtjevima nadležnog tijela.
Zahtjev se podnosi nadležnoj policijskoj upravi odnosno postaji za konkretnog radnika i poslodavca.
Konzularna nadležnost i dostupnost termina ovise o državljanstvu i mjestu podnošenja.
Pratimo rokove produženja dozvole za boravak i rad kako se zaposlenje ne bi prekinulo.
Detalje opisujemo u uslugama usluge regrutacije i relokacija i smještaj. Prije početka projekta provjeravamo aktualne zahtjeve MUP-a i nadležnog diplomatsko-konzularnog predstavništva.
Dokumentiramo selekciju i pripremu kandidata. Fotografije prikazuju stvarne aktivnosti Primework tima.
Fotografije sa dolazakaPriprema kandidata za dolazak
Koordinacija dokumentacije i putovanja
Warszawa, ul. Fabryczna 18
Razgovor i provjera kandidata
Selekcija uz učešće poslodavca
Prvih nekoliko tjedana odlučuje o stabilnosti tima, posebno na pravcima gdje je povratak kući jednostavan.
Pošaljite broj pozicija i tražena zanimanja. Pripremit ćemo pravac, okvirni plan i individualnu ponudu.
