Radnici sa Šri Lanke u Hrvatskoj.
Regrutacija i legalno zapošljavanje

Šri Lanka ima jednu od najviših stopa pismenosti u Južnoj Aziji, a engleski je ondje prisutan u školstvu, upravi i turističkoj privredi, pa se kandidati sporazumijevaju bolje od regionalnog prosjeka. Ovo je pravac za poslodavce kojima je bitna komunikacija s timom i gostima – hotelijerstvo, ugostiteljstvo, proizvodnja, skladištenje i građevinarstvo.

Nakon ugovora s poslodavcem provodimo preselekciju kandidata na Šri Lanki i provjeru kvalifikacija. Na hrvatskoj strani zanimanje se provjerava na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a: ako je na listi, zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se uz mišljenje HZZ-a, a ako nije, prije zahtjeva provodi se test tržišta rada (TTR). Zahtjev nadležnoj policijskoj upravi/postaji podnosi poslodavac, a radnik po dolasku u Hrvatsku prijavljuje boravak i daje biometrijske podatke.

Rok dogovaramo za svaki projekt zasebno jer ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, veleposlanstava, konzulata i viznih sustava u oba smjera. Kod grupa kandidata pojedine se faze mogu preklapati, pa naredne skupine obično stižu brže od prve.

Sri Lanka Bureau of Foreign Employment je državna institucija koja nadzire odlazak državljana Šri Lanke na rad u inozemstvu. Ugovori sklopljeni preko licenciranih agencija ondje se prijavljuju, a kandidati prolaze pripremu prije odlaska. Za poslodavca je korist konkretna: dokumentacija kandidata je formalizirana, a rizik povezan s nepouzdanim posrednicima u zemlji podrijetla manji.

Engleski je na Šri Lanki prisutan u školstvu, upravi i turističkoj privredi. Kandidati iz hotelijerstva i ugostiteljstva često govore tečno, a kandidati za proizvodnju na komunikativnoj razini. Razinu uvijek provjeravamo na razgovoru i opisujemo u profilu kandidata, a kod većih skupina određujemo predradnika koji ima i ulogu prevoditelja.

Osnova je nacionalni okvir kvalifikacija (NVQ) te strukovno obrazovanje i obuke za zavarivače, električare, mehaničare, rukovatelje strojevima, krojače, kuhare i osoblje u hotelijerstvu. Tome se dodaju potvrde i reference s prethodnih ugovora u inozemstvu. Kvalifikacije provjeravamo dokumentacijski prije predstavljanja kandidata; praktični testovi su dodatno plaćena usluga na zahtjev poslodavca.

Najbolje u hotelijerstvu i ugostiteljstvu, zahvaljujući engleskom jeziku i kulturi usluživanja gostiju, zatim u tekstilnoj industriji i lakoj proizvodnji, u prehrambenoj proizvodnji i preradi te u skladištima i logistici. Dobro se snalaze i u građevinarstvu te u poljoprivredi i vrtlarstvu.

Trošak čine administrativne pristojbe u Hrvatskoj, troškovi procedure na strani Šri Lanke, put i vizni postupak kandidata te naknada agencije. Točnu kalkulaciju za konkretno radno mjesto i broj osoba dostavljamo u ponudi prije početka procesa – u eurima, bez skrivenih stavki.

Da. Plaća i ostali uvjeti rada moraju biti u skladu s hrvatskim propisima o radu stranaca i ne smiju biti lošiji od uvjeta za usporedivo radno mjesto – to je standardan uvjet postupka zapošljavanja državljana trećih zemalja u Hrvatskoj.

Standard je smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo put, transfer s aerodroma, prijavu boravka i uvođenje u posao. Predlažemo i jednostavna rješenja integracije: pristup vlastitoj kuhinji i začinima, vegetarijanske opcije te uvažavanje budističkih i tamilskih praznika u rasporedu.

Znatno bolji engleski i viši opći stupanj obrazovanja, jak profil za hotelijerstvo i ugostiteljstvo. Zauzvrat je bazen kandidata manji nego u Indiji ili Bangladešu – ovo je pravac prije za timove od nekoliko do desetak osoba nego za jednokratno popunjavanje stotinu radnih mjesta.

U dogovorenom probnom razdoblju osiguravamo besplatnu zamjenu radnika. Tijekom cijelog ugovora tvrtku i tim prati jedan koordinator koji reagira na probleme prije nego što dovedu do fluktuacije.