Jasna odgovornost
Kandidat prije dolaska dobija realan opis posla, smjena i uvjeta.
Za poslodavca: Odredite jednu osobu kojoj se novi radnik obraća.
Radnici iz AzijeRadnici iz Azije
Radnici iz Azije
za rad u Hrvatskoj
Regrutiramo provjerene kandidate iz više azijskih zemalja i vodimo projekat od profila radnog mjesta do legalnog dolaska i uvođenja u posao u Hrvatskoj.
- Provjerena stručna sprema i iskustvo
- Razgovori i selekcija prije predstavljanja kandidata
- Dozvola za boravak i rad pred MUP-om
- Viza D kada je potrebna, putovanje i podrška pri dolasku
- Rok
- dogovara se po projektu
- Obim
- od pojedinaca do većih grupa
- Model
- direktno zaposlenje
- Cijena
- individualna ponuda
01Pravac
Zašto hrvatski poslodavci biraju radnike iz Azije
Velika baza kandidata omogućava izbor prema zanimanju, iskustvu, jeziku i planiranom obimu zapošljavanja.
Azijski pravci posebno odgovaraju proizvodnji, građevinarstvu, logistici, hotelijerstvu i drugim sektorima u kojima nedostaje stabilna radna snaga.
Svaki kandidat prolazi provjeru iskustva, dokumenata i motivacije. Za tehnička zanimanja možemo dogovoriti praktični test prije konačne odluke poslodavca.
Postupak uvijek prilagođavamo konkretnom državljanstvu i radnom mjestu. Prije početka potvrđujemo dokumenta, konzularnu nadležnost i aktuelne zahtjeve hrvatskih organa.
- 20+
- zemalja u mreži regrutacije
- 1
- koordinator za cijeli projekt
- EUR
- transparentna individualna ponuda
- 100%
- zakonito zapošljavanje i boravak
02Zemlje
Zemlje iz kojih regrutiramo
Pravac biramo prema zanimanju, jeziku, dostupnosti kandidata i aktuelnoj konzularnoj proceduri.
Filipini
Manila – DMW
ProizvodnjaHoReCaZavarivanje
Indija
Delhi i drugi regioni
LogistikaProizvodnjaTehnička zanimanja
Nepal
Katmandu – DoFE
ProizvodnjaGrađevinarstvoHoteli
Bangladeš
Daka – BMET
ProizvodnjaTekstilSkladište
Šri Lanka
Kolombo – SLBFE
HoReCaPreradaProizvodnja
Vijetnam
Hanoj – DOLAB
MontažaZavarivanjeElektronika
Indonezija
Džakarta – BP2MI
ProizvodnjaUgostiteljstvoLogistika
Uzbekistan
Taškent
GrađevinarstvoProizvodnjaTransport
03Kultura rada
Kultura rada i uvođenje u posao
Dobra priprema rukovodilaca i jasna komunikacija smanjuju nesporazume tijekom prvih tjedana.
Poštovanje i povratna informacija
Konkretna i mirna povratna informacija ubrzava prilagođavanje timu.
Za poslodavca: Pokažite zadatak, pa zamolite radnika da ga ponovi.
Jezik na radnom mjestu
Jezik provjeravamo tijekom video razgovora i navodimo u profilu kandidata.
Za poslodavca: Ključna upute pripremite jednostavno i vizuelno.
Smjene i očekivanja
Raspored, zarada i pravila smještaja moraju biti poznati prije prihvatanja ponude.
Za poslodavca: Ne mijenjajte dogovorene uvjete nakon dolaska.
Najstabilniji timovi nastaju kada su posao, smještaj i komunikacija jasno dogovoreni prije polaska.
04Kompetencije
Kako provjeravamo kompetencije
Klijent dobija profile kandidata sa relevantnim dokumentima i zapisom procjene.
Dokumenta i iskustvo
Provjeravamo identitet, radnu istoriju, preporuke i stručne potvrde.
Video razgovor
Procjenjujemo komunikaciju, motivaciju i razumijevanje uvjeta ponude.
Praktična provjera
Za tehnička zanimanja možemo organizovati test prema dogovorenom standardu.
Priprema prije puta
Kandidat dobija informacije o poslu, smještaju, sigurnosti i životu u Hrvatskoj.
Najčešća zanimanja
Proizvodnja Zavarivanje i održavanje Građevinarstvo Transport i logistika Skladištei Hoteli i restorani Poljoprivreda i prerada
05Proces
Proces regrutacije i dolaska
Rok dogovaramo za svaki projekt zasebno – ovisi o potpunoj dokumentaciji, postupku pred HZZ-om i MUP-om te pravilima države porijekla.
- 1
Profil i ugovor
Početak projektaDefinišemo pozicije, uvjete, broj ljudi, odgovornosti i potpisujemo ugovor.
- 2
Preselekcija
SelekcijaProvjeravamo iskustvo, dokumenta, motivaciju i jezik kandidata.
- 3
Predstavljanje kandidata
Odluka poslodavcaDostavljamo profile i organiziramo razgovore sa poslodavcem.
- 4
Dozvola pred MUP-om
FormalnostiPripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad prema važećim pravilima.
- 5
Viza i dolazak
RelokacijaKada je potrebna viza D, koordiniramo konzularni korak, putovanje i dolazak u Hrvatsku.
06Formalnosti
Formalnosti u Hrvatskoj
Ne koristimo poljske procedure. Osnova je hrvatska dozvola za boravak i rad, uz vizu D kada je potrebna.
01
Dokumentacija poslodavca
Spisak zavisi od radnog mjesta, ugovora i aktuelnih zahtjeva nadležnog organa.
02
Dozvola za boravak i rad
Zahtjev se vodi pred nadležnim organom u Hrvatskoj za konkretnog radnika i poslodavca.
03
Viza D kada je potrebna
Konzularna nadležnost i dostupnost termina zavise od državljanstva i mjesta podnošenja.
04
Dolazak i prijave
Koordiniramo putovanje, prijavu boravka i praktično uvođenje radnika u posao.
Prije početka projekta provjeravamo aktuelne zahtjeve MUP-a i nadležnog diplomatsko-konzularnog predstavništva.
07Fotografije
Regrutacija i koordinacija
Dokumentujemo selekciju i pripremu kandidata. Fotografije prikazuju stvarne aktivnosti Primework tima.
Fotografije sa dolazakaPriprema kandidata za dolazak
Koordinacija dokumentacije i putovanja
Razgovor i provjera kandidata
08Praksa
Dobra praksa nakon dolaska
Prvih 30 dana odlučuje o stabilnosti tima.
Preporučujemo
- Jednog koordinatora za grupu
- Jasna upute i obuku
- Dogovoren raspored i tačnu isplatu
- Provjeren smještaj i prijevoz
- Razgovor nakon prvog tjedna i prvog mjeseca
Izbjegavajte
- Promjenu uvjeta nakon dolaska
- Nejasne odgovornosti
- Potpisivanje dokumenata bez objašnjenja
- Preveliku grupu bez plana uvođenja
- Pretpostavku da šutnja znači razumijevanje
09FAQ
Najčešća pitanja o radnicima iz Azije
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Najčešće sa Filipina, iz Indije, Nepala, Bangladeša, Šri Lanke, Vijetnama, Indonezije i Uzbekistana.
Razina ovisi o zemlji i kandidata. Provjeravamo ga tijekom razgovora i jasno navodimo u profilu.
Koordiniramo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, vizu D kada je potrebna i pripremu dolaska.
Da. Poslodavac dobija provjerene profile i donosi konačnu odluku nakon razgovora.
Ponuda je individualna i zavisi od broja radnika, zanimanja, zemlje porijekla i obima relokacije.
Pravac: Azije
Planirate zapošljavanje?
Pošaljite broj pozicija i tražena zanimanja. Pripremićemo pravac, okvirni rok i individualnu ponudu.