Ruski kao radni jezik
Kandidati se slobodno sporazumijevaju na ruskom, pa ulaze u timove iz Ukrajine, Bjelorusije i Moldavije bez duljeg razdoblja prilagodbe.
Regrutacija iz KazahstanaRadnici iz Kazahstana za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i legalno zapošljavanje
Graditeljstvo, proizvodnja, logistika, transport i poljoprivreda – kandidati sa stvarnim industrijskim iskustvom i solidnim ruskim jezikom koji olakšava uvođenje u mješovitim timovima. Vodimo cijeli proces: regrutaciju, dozvolu za boravak i rad, vizu D gdje je potrebna, te relokaciju – rok za svaki projekt dogovaramo zasebno, ovisno o zanimanju i opterećenosti nadležnih tijela.
4,9 / 5 – ocjene klijenata Provjerena regrutacijska agencija Odgovor u roku od 48h
Kazahstan · Srednja Azija
Radnici iz Kazahstana – pravac za industrijske i građevinske tvrtke
Kazahstan je najveće gospodarstvo Srednje Azije, zasnovano na rudarstvu, energetici, metalurgiji i preradi. Kandidati imaju iskustvo rada u velikim pogonima, u kontinuiranom režimu i u zahtjevnoj klimi – od mrazeva znatno ispod nule do vrućih ljeta. Za hrvatskog poslodavca to znači kadar naviknut na zahtjevne uvjete i na sigurnosni režim u teškoj industriji.
Najveća, a često nedovoljno prepoznata prednost ovog pravca je jezik. Ruski je u Kazahstanu vrlo raširen, pa kandidati bez problema ulaze u timove u kojima već rade osobe iz Ukrajine, Bjelorusije ili Moldavije. Voditelj smjene se s njima sporazumijeva od prvog dana, a upute za rad dovoljno je pripremiti u jednoj dodatnoj jezičnoj verziji.
Zapošljavanje se temelji na dozvoli za boravak i rad koju na zahtjev poslodavca izdaje nadležna policijska uprava/postaja, uz test tržišta rada ili mišljenje HZZ-a ovisno o zanimanju, te uz vizu D gdje je potrebna. Proces vodi jedan koordinator, a poslodavac dobiva jasan pregled faza i dokumentacije.
- Dozvola za boravak i rad (MUP)
- Viza D gdje je potrebna
- Relokacija, smještaj i prijava boravka
- Uvođenje u posao od prvog dana
20 mil.
stanovnika – najveće tržište Srednje Azije
RU
ruski kao radni jezik tima
100%
zakonito zapošljavanje i boravak
20+
zemalja u regrutacijskoj mreži Primework
Ostali pravci regrutacije
FilipiniIndijaNepalBangladešSri LankaPakistanVijetnamIndonezija+13
Regrutiramo i iz sljedećih zemalja: Filipini, Indija, Nepal, .
Pogledajte sve pravcePrednosti
Zašto tvrtke biraju radnike iz Kazahstana
Iskustvo u teškoj industriji
Metalurgija, rudarstvo, energetika i prerada – smjenski rad, kontinuirani proces i sigurnosne procedure su za kandidate svakodnevica, a ne novost.
Otpornost na uvjete i klimu
Hrvatska zima nije velik izazov. Kandidati iz sjevernih i središnjih regija rade na temperaturama znatno nižim nego u Hrvatskoj.
Baza vozača i logistike
Velike udaljenosti i tranzit na relaciji Kina–Europa znače velik broj iskusnih profesionalnih vozača i radnika skladišta.
Provjerljive kvalifikacije
Diplome tehničkih škola i strukovnih učilišta, uvjerenja za zavarivače i rukovatelje strojevima – dokumenti su jasni i mogu se provjeriti prije predstavljanja kandidata.
Sekularna radna kultura
Kazahstan je sekularna zemlja s umjerenim islamom. Organizacijski zahtjevi su minimalni, a kulturne razlike znatno manje nego kod pojedinih azijskih pravaca.
Kvalifikacije
Kako provjeravamo kvalifikacije kandidata iz Kazahstana
Kazahstanski sustav strukovnog obrazovanja je formaliziran i može se provjeriti dokumentacijski. Svaki profil koji dobivate sadrži presliku diplome ili svjedodžbe, stručna uvjerenja, potvrde o prethodnom radnom iskustvu i procjenu razine ruskog i engleskog jezika.
Diplome strukovnih i tehničkih škola
Strukovna učilišta obrazuju rukovatelje strojevima, bravare, električare, zavarivače i mehaničare. Nastava uključuje praksu u industrijskim pogonima, pa svršeni polaznik ne počinje od nule na stroju.
Stručna uvjerenja i sigurnost na radu
Uvjerenja za zavarivače, rukovatelje i osposobljavanja iz zaštite na radu izdana od poslodavaca iz rudarskog i energetskog sektora provjeravamo prije predstavljanja kandidata.
Potvrde o radnom iskustvu i preporuke
Provjeravamo staž u konkretnim pogonima: ljevaonicama, rudnicima, tvornicama i prijevozničkim tvrtkama, kao i ranije inozemne ugovore.
Vozačka dozvola kategorije C+E
Kazahstanska vozačka dozvola ne ovlašćuje za profesionalni prijevoz u Hrvatskoj. Zamjenu dokumenta planiramo nakon dolaska, paralelno s preostalim formalnostima.
Odakle regrutiramo u Kazahstanu
Regija podrijetla realno utječe na profil zanimanja – biramo je prema radnom mjestu.
Almaty i regija
Najveća aglomeracija zemlje: proizvodnja, logistika, graditeljstvo i usluge. Najbolja dostupnost kandidata.
Šimkent i jug
Regija s izraženom nezaposlenošću i velikom spremnošću na odlazak. Graditeljstvo, poljoprivreda, prerada i fizički poslovi.
Astana i središte
Visokogradnja, instalacije i infrastruktura – kandidati s iskustvom na velikim gradskim investicijama.
Karaganda i Temirtau
Metalurgija, rudarstvo i metalna industrija. Odatle dolazi većina zavarivača, bravara i rukovatelja teškim strojevima.
Zapad: Aktobe i Atyrau
Naftni i plinski sektor – održavanje, industrijska mehanika, rad u strogom sigurnosnom i rotacijskom režimu.
Regrutacija i dozvole
Od ugovora do zakonitog zapošljavanja – jedan plan uvođenja
Proces vodimo u pet faza: razgovor, ponuda i ugovor; regrutacija i preselekcija u Kazahstanu; dozvola za boravak i rad kod nadležne policijske uprave; viza D gdje je potrebna; relokacija i uvođenje u posao. Svaka faza ima jasno definirane korake i dokumentaciju.
5 faza
jedan koordinator vodi cijeli proces
1
ugovor kao polazna točka svake faze
100%
usklađenost sa zahtjevima nadležnih tijela
Faze procesa
Analiza potreba, profil radnog mjesta, ponuda i raspored. Proces počinje nakon potpisivanja ugovora i usuglašenog opisa radnog mjesta.
- 01
Razgovor i analiza potreba
Utvrđujemo opseg poslova, potrebne kvalifikacije, plaću, smjenski sustav i uvjete smještaja.
- 02
Ponuda i raspored
Predstavljamo kompletan proračun, okvirne korake procesa i planirane grupe dolazaka.
- 03
Ugovor i opis radnog mjesta
Potpisivanje ugovora i usuglašavanje opisa radnog mjesta na ruskom jeziku – dokument na temelju kojeg počinje regrutacija.
Pronalaženje i provjera kandidata u Almatyju, Šimkentu, Astani i Karagandi – iskustvo, kvalifikacije i razina ruskog jezika.
- 01
Preselekcija kandidata
Lokalni partner pronalazi kandidate i provjerava potvrde o radnom iskustvu, kvalifikacije i preporuke iz pogona.
- 02
Predstavljanje i izbor kandidata
Predstavljamo uži izbor profila s kvalifikacijama i procjenom jezika. Video razgovore organiziramo na zahtjev poslodavca.
Prema potrebi se provodi test tržišta rada ili pribavlja mišljenje HZZ-a, a zahtjev se podnosi nadležnoj policijskoj upravi/postaji.
- 01
Test tržišta rada ili provjera deficitarne liste
Za zanimanja izvan liste deficitarnih zanimanja HZZ provodi test tržišta rada; za deficitarna zanimanja pribavlja se mišljenje HZZ-a.
- 02
Podnošenje zahtjeva nadležnoj policijskoj upravi
Kompletiramo dokumentaciju poslodavca i kandidata i podnosimo zahtjev za dozvolu za boravak i rad.
Zakazivanje termina, kompletiranje dokumentacije i podnošenje zahtjeva za vizu D u nadležnom predstavništvu Hrvatske.
- 01
Viza D u nadležnom predstavništvu
Gdje je potrebna: zakazivanje termina, priprema dokumentacije i podnošenje zahtjeva za vizu D.
Let, transfer s aerodroma, smještaj, prijava boravka i uvođenje na radno mjesto.
- 01
Karta i transfer
Rezervacija leta iz Almatyja, Astane ili Šimkenta, transfer s aerodroma i doček grupe od strane koordinatora.
- 02
Smještaj i prijava boravka
Smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija te prijava boravka po dolasku.
- 03
Osposobljavanje i uvođenje na radno mjesto
Osposobljavanje iz zaštite na radu s prijevodom na ruski, upute za rad, mentor u timu i prvi dani pod nadzorom voditelja smjene.
- 04
Podrška nakon dolaska
Stalan kontakt s koordinatorom i podrška u pitanjima boravka tijekom cijelog trajanja ugovora.
Tipičan raspored
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Korak 1
Razgovor, ponuda i ugovor
01Korak 2
Regrutacija i preselekcija u Kazahstanu
02Korak 3
Dozvola za boravak i rad
03Korak 4
Viza D gdje je potrebna
04Korak 5
Dolazak i prvi dan rada
05Troškovi zapošljavanja
Od čega se sastoji budžet
Administrativne pristojbe u Hrvatskoj
PoslodavacZahtjev za dozvolu za boravak i rad i pripadajuće administrativne pristojbe kod nadležnih tijela.
Viza D
Poslodavac / agencijaTroškovi obrade zahtjeva za vizu D, tamo gdje je potrebna.
Prijevodi dokumenata
Poslodavac / agencijaPrijevodi diploma, uvjerenja i potvrda o radnom iskustvu kod ovlaštenog sudskog tumača.
Avionska karta i relokacija
PoslodavacKarta iz Almatyja, Astane ili Šimkenta, transfer s aerodroma, prvi smještaj i osnovna oprema za početak.
Vozači: zamjena vozačke dozvole
Poslodavac / agencijaStavka isključivo za profesionalne vozače: zamjena vozačke dozvole i stjecanje potrebnih kvalifikacija u Hrvatskoj.
Naknada agencije
PoslodavacRegrutacija, vođenje administrativnog i, gdje je potrebno, viznog postupka te podrška koordinatora po dolasku.
Ne dajemo jedinstvenu cijenu po radniku – proračun ovisi o radnom mjestu, broju osoba i konkretnim uvjetima. Uvijek se, međutim, sastoji od istih stavki, pa se ponude agencija mogu usporediti bez skrivenih troškova. Sve iznose navodimo u eurima prema cjeniku važećem u trenutku ponude.
Spremni za početak
Raspored i budžet prije odluke.
- Ponuda bez skrivenih stavki
- Realan termin dolaska
- Jedan koordinator za cijeli proces
Djelatnosti
Gdje se radnici iz Kazahstana najbolje snalaze
Kazahstan je industrijsko i sirovinsko gospodarstvo s razvijenim strukovnim obrazovanjem. U nastavku su djelatnosti u kojima ovaj pravac daje najbolje rezultate.
Graditeljstvo i instalacije
Investicijski zamah u Astani i Almatyju stvorio je veliku skupinu građevinskih radnika: od grubih do završnih i instalaterskih radova. Kandidati poznaju rad na visini i standarde sigurnosti na velikim gradilištima.
- Opći građevinski radnik
- Armirač
- Tesar
- Monter instalacija
- Keramičar
Proizvodnja i metalna industrija
Metalurgija u Karagandi i Temirtau, kao i prerađivački pogoni, daju kadar rukovatelja strojevima, bravara i zavarivača naviknutih na kontinuirani rad i kontrolu kvalitete.
- Rukovatelj strojevima
- Zavarivač MAG / TIG
- Bravar
- Mehaničar održavanja
- Kontrolor kvalitete
Transport i logistika
Kazahstan je tranzitni koridor Kina–Europa, pa profesionalni vozači i radnici skladišta imaju stvarno iskustvo na dugim relacijama i u radu terminala.
- Vozač C+E (nakon zamjene dozvole)
- Skladištar
- Rukovatelj viličarom
- Kompletiranje narudžbi
- Radnik terminala
Energetika i održavanje
Naftno-plinski sektor na zapadu zemlje obrazuje mehaničare, električare i radnike održavanja naviknute na rotacijski sustav i strog sigurnosni režim.
- Industrijski mehaničar
- Električar
- Automatičar
- Radnik održavanja
- Monter cjevovoda
Poljoprivreda i prerada
Sjever zemlje je žitorodno područje sa strojnim radom velikih razmjera. Kandidati poznaju rukovanje poljoprivrednim strojevima, sezonski rad i preradu poljoprivrednih proizvoda.
- Rukovatelj poljoprivrednim strojevima
- Radnik na imanju
- Radnik u preradi
- Sortiranje i pakiranje
- Radnik u hladnjači
Skladišta i usluge
Veliki distribucijski centri u Almatyju pripremaju kandidate za rad po normi, u smjenskom sustavu i sa skenerom – prikladan profil za veća skladišta.
- Skladištar
- Pakiranje i kompletiranje
- Popis robe
- Radnik u prehrambenoj proizvodnji
- Industrijsko čišćenje
Ako tražite kandidate s vrlo dobrim engleskim za rad s klijentima, bolji izbor mogu biti Filipini ili Šri Lanka. Kazahstan koristimo tamo gdje je bitno industrijsko iskustvo i zajednički jezik s rusko govornim timom.
Radna mjesta
Za koja radna mjesta regrutiramo u Kazahstanu
Najjača strana ovog pravca su tehnička i građevinska zanimanja: zavarivači, bravari, rukovatelji strojevima, mehaničari održavanja i građevinski radnici. Dobro se snalaze i u skladištima, transportu i poljoprivredi. Video razgovore s kandidatima organiziramo na zahtjev poslodavca.
- Zavarivač MAG / TIG
- Bravar
- Rukovatelj CNC strojevima
- Mehaničar održavanja
- Električar
- Opći građevinski radnik
- Armirač
- Monter instalacija
- Vozač C+E
- Skladištar i rukovatelj viličarom
- Rukovatelj poljoprivrednim strojevima
- Radnik u proizvodnji
Tražite drugi profil kandidata? Pogledajte i radnike iz Gruzije, radnike iz Turske ili radnike s Filipina.
Kazahstan u odnosu na druge pravce regrutacije
Usporedba tipičnih razlika u procesu i profilu kandidata.
| Kriterij | Kazahstan | Drugi pravci |
|---|---|---|
| Profil kandidata | Teška industrija, graditeljstvo, transport i poljoprivreda | Češće laka proizvodnja i jednostavniji poslovi |
| Radni jezik | Ruski – zajednički s timovima iz istočne Europe | Osnovni engleski ili bez zajedničkog jezika |
| Osnova zapošljavanja | Dozvola za boravak i rad, viza D po potrebi | Ovisi o zemlji – ponekad bez vize |
| Aklimatizacija | Vrlo dobra – oštrija klima nego u Hrvatskoj | Ponekad potrebno dulje razdoblje prilagodbe |
Kulturna integracija
Izazovi i provjerena rješenja
Timovi iz Kazahstana uvode se vrlo brzo, jer nestaju dvije najveće prepreke: jezik i klima. Ostaje nekoliko organizacijskih pitanja koja je vrijedno riješiti na početku.
Ruski da, hrvatski tek na licu mjesta
Zajednički ruski rješava komunikaciju u timu, ali dokumentacija i osposobljavanja su na hrvatskom. Upute za rad u dvije jezične verzije i osnovni tečaj jezika po dolasku pomažu u prvim tjednima.
Umjeren islam i ramazan
Kazahstan je sekularna zemlja, ali dio tima posti tijekom ramazana i izbjegava svinjetinu. Alternativa u jelovniku kantine i fleksibilnost u rasporedu tijekom tog razdoblja znače mnogo, a koštaju malo.
Boravišne formalnosti
Prijava boravka i praćenje roka dozvole za boravak i rad prvi su tjedni u kojima je radniku potrebna podrška. Koordinator prati rokove kako boravak ne bi imao prekid.
Logistika leta i prvi dani
Iz Kazahstana se najčešće leti s presjedanjem, pa grupa stiže umorna nakon promjene vremenskih zona. Dan za aklimatizaciju prije prve smjene pokazao se korisnim ulaganjem u cijelom procesu.
FAQNajčešća
Najčešća
pitanja
Kratki odgovori na pitanja o regrutaciji radnika iz Kazahstana.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Podrška pri dozvoli za privremeni boravak i rad
Da. Za zakonito zapošljavanje potrebna je dozvola za boravak i rad koju rješenjem izdaje nadležna policijska uprava/postaja (MUP), na zahtjev poslodavca. Ovisno o zanimanju, prije podnošenja zahtjeva HZZ provodi test tržišta rada ili se, za deficitarna zanimanja, pribavlja samo mišljenje HZZ-a.
Ovisno o svrsi dolaska – gdje je za zasnivanje radnog odnosa potrebna viza D, kandidat je pribavlja prije dolaska u nadležnom diplomatsko-konzularnom predstavništvu Republike Hrvatske. Taj korak koordiniramo paralelno s pripremom dokumentacije za dozvolu za boravak i rad.
Trajanje ovisi o zanimanju (test tržišta rada ili deficitarna lista), opterećenosti nadležnih tijela i, gdje je potrebno, dostupnosti termina za vizu D. Rok dolaska dogovaramo za svaki projekt zasebno i fazama upravljamo paralelno kako bismo ga skratili.
Poslodavac priprema opis radnog mjesta i uvjete zapošljavanja u skladu s propisima o zapošljavanju državljana trećih zemalja u Hrvatskoj. Za zanimanja izvan liste deficitarnih zanimanja HZZ prije zahtjeva provodi test tržišta rada. Dokumentaciju pripremamo zajedno prije podnošenja zahtjeva.
Službeni jezici su kazaški i ruski, pri čemu je ruski u praksi vrlo raširen – prednost za pogone koji već imaju ukrajinske, bjeloruske ili moldavske timove. Engleski je rjeđi i obično osnovni. Razinu jezika opisujemo u profilu svakog kandidata.
Ne. Za profesionalni prijevoz vozač treba steći hrvatsku vozačku dozvolu odgovarajuće kategorije i potrebne kvalifikacije nakon dolaska. To je element procesa koji kod regrutacije vozača planiramo paralelno s ishođenjem dozvole za boravak i rad.
Za graditeljstvo, metaloprerađivačku i industrijsku proizvodnju, logistiku i skladišta te poljoprivredu. Kazahstan ima razvijenu rudarsku i prerađivačku industriju, pa kandidati imaju stvarno iskustvo rada sa strojevima, u smjenskom režimu i u zahtjevnim uvjetima.
U praksi su male. Kazahstan je sekularna zemlja s umjerenim islamom i snažnim utjecajem rusko govornog područja. Dovoljna je fleksibilnost tijekom ramazana, opcija obroka bez svinjetine i jasna pravila od prvog dana.
Diplome, svjedodžbe i uvjerenja prevodimo kod ovlaštenog sudskog tumača prije podnošenja zahtjeva. Dodatni koraci ovise o vrsti zanimanja i konkretnom zahtjevu nadležnog tijela, pa ih provjeravamo za svaki slučaj posebno.
Standard je smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo let iz Almatyja, Astane ili Šimkenta, transfer s aerodroma, smještaj i prijavu boravka. Sve to uključujemo u ponudu prije početka procesa.
Dozvola za boravak i rad izdaje se na razdoblje vezano uz trajanje ugovora o radu, uz mogućnost produženja u skladu s važećim propisima. Nakon dolaska pratimo rokove produženja kako suradnja ne bi imala prekid.
Proračun obično čine administrativne pristojbe u Hrvatskoj, eventualna viza D, prijevodi dokumenata, avionska karta i relokacija, uvođenje u posao po dolasku te naknada agencije. Točnu kalkulaciju za konkretno radno mjesto i broj osoba dostavljamo u ponudi prije početka procesa – u eurima, bez skrivenih stavki.
Pravac: KazahstanZaposlite radnike iz Kazahstana.
Počinjemo razgovorom o potrebama, ponudom i ugovorom. Tek nakon toga pokrećemo regrutaciju, dozvolu za boravak i rad i, gdje je potrebno, vizu D – prema dogovorenom rasporedu dolazaka.
- 1Razgovor i analiza potreba
- 2Ponuda, raspored i ugovor
- 3Regrutacija i dozvola za boravak i rad
- 4Viza D, dolazak i uvođenje u posao
Rok dolaska dogovaramo za svaki projekt zasebno, ovisno o zanimanju i opterećenosti nadležnih tijela.