Radnici s Filipina u Hrvatskoj.
Regrutacija i zapošljavanje

Filipini su jedno od najvećih anglofonih tržišta rada na svijetu i zemlja s dugom tradicijom rada u inozemstvu. Kandidati su navikli na međunarodne standarde, imaju dokumentirane kvalifikacije (TESDA certifikati) i nisku fluktuaciju – za poslodavca to znači kraće uvođenje u posao i stabilniji tim.

1) Opis radnog mjesta i uvjeta zaposlenja, 2) provjera je li zanimanje na popisu deficitarnih zanimanja HZZ-a ili obuhvaćeno izuzećem iz članka 110. Zakona o strancima – ako nije, HZZ provodi test tržišta rada, 3) podnošenje zahtjeva za jedinstvenu dozvolu za boravak i rad nadležnoj policijskoj upravi ili postaji, 4) na filipinskoj strani partnerska agencija vodi preselekciju kandidata i formalnosti pred odlazak, 5) viza D u nadležnom diplomatsko-konzularnom predstavništvu Hrvatske gdje je potrebna, 6) dolazak, prijava boravka i uvođenje u posao.

Ne. Ako je zanimanje na aktualnom popisu deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), test tržišta rada se ne provodi, nego je dovoljno mišljenje HZZ-a. Za kategorije iz članka 110. Zakona o strancima (npr. ključno osoblje tvrtke, nositelji EU plave karte, interni premještaj unutar društva) zahtjev ide izravno nadležnoj policijskoj upravi ili postaji, bez mišljenja HZZ-a i bez testa tržišta rada.

Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.

Regrutaciju provodi licencirana agencija Praxis International Staffing and Management – naš partner na Filipinima, odgovoran za pronalaženje i preselekciju kandidata te provjeru TESDA certifikata.

Za zahtjev za jedinstvenu dozvolu za boravak i rad potrebni su, među ostalim: preslika važeće putovnice radnika, ugovor o radu potpisan od obje strane, dokaz o stručnoj spremi, a za prvi zahtjev i uvjerenje o nekažnjavanju iz matične zemlje ili zemlje boravišta. Nakon dolaska slijedi prijava kod nadležnih tijela socijalnog osiguranja. Ovu dokumentaciju pripremamo i kompletiramo u vaše ime.

Trošak čine upravne pristojbe za dozvolu i vizu, trošak filipinske procedure i liječničkih pregleda, avionska karta i naknada agencije. Filipinski propisi zabranjuju naplatu troškova regrutacije od radnika, pa trošak procesa snosi poslodavac. Točan proračun predstavljamo u ponudi prije početka procesa – bez skrivenih troškova.

Standard je naša početna preselekcija – provjeravamo CV, TESDA certifikate i reference, a konačan izbor kandidata ostaje na poslodavcu. Video-pozive i osobne razgovore organiziramo na izričit zahtjev tvrtke. Praktični testovi su dodatno naplativa usluga – organiziramo ih na licu mjesta u Manili na zahtjev poslodavca.

Da. Engleski je na Filipinima službeni i nastavni jezik, zbog čega se velika većina kandidata slobodno sporazumijeva. Upute o sigurnosti i uvodna obuka mogu se provoditi na engleskom od prvog dana, a osnove hrvatskog jezika učimo tijekom uvođenja u posao.

Proizvodnja i prehrambena industrija, logistika i skladištenje, građevinarstvo i završni radovi, zavarivanje i obrada metala te ugostiteljstvo. To su sektori u kojima je najvažnija raspoloživost, smjenski rad i ujednačena kvaliteta.

Uvjeti zaposlenja – plaća, radno vrijeme, radno mjesto – ne smiju biti lošiji nego za domaće radnike na usporedivom radnom mjestu. To je standardan uvjet sustava dozvola za rad u Hrvatskoj.

Standard je da smještaj osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo karte, transfer s aerodroma, smještaj u skladu sa sanitarnim uvjetima te prijavu boravka i prve formalnosti (prijava adrese, otvaranje bankovnog računa).

U dogovorenom probnom razdoblju osiguravamo besplatnu zamjenu radnika. Tijekom cijelog ugovora tvrtku i radnika prati jedan koordinator, koji reagira na probleme prije nego što dovedu do fluktuacije.