Iskustvo sa velikih gradilišta
Kandidati sa ugovora u Saudijskoj Arabiji, UAE i Kataru poznaju gradilišta industrijske razmjere: dinamiku, brigadu, dokumentaciju i obavezne obuke iz zaštite na radu.
Regrutacija iz PakistanaRadnici iz Pakistana za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i legalno zapošljavanje
Regrutiramo u Pakistanu građevinske radnike, zavarivače, operatere strojeva, radnike u proizvodnji, skladištare i vozače. Većina kandidata ima iza sebe ugovore u zalivu Perzijskog mora, pa smjenski rad i režim zaštite na radu za njih nijesu novost. Vodimo cijeli proces: regrutaciju, dozvolu za boravak i rad, vizu D, formalnosti iseljenja te dolazak i uvođenje u vašu tvrtku.
4,9 / 5 – ocjene klijenata Provjerena regrutacijska agencija Odgovor u roku od 48h
Pakistan · Južna Azija
Radnici iz Pakistana – kada se isplati ovaj pravac
Pakistan je jedno od najvećih svjetskih tržišta izvozne radne snage. Stotine tisuća ljudi godišnje odlazi na ugovore u Saudijsku Arabiju, Ujedinjene Arapske Emirate, Katar i Oman, prije svega u građevinarstvo, proizvodnju, logistiku i transport. Za hrvatskog poslodavca to znači veoma veliki broj kandidata koji su već radili u inozemstvu i znaju šta znači višegodišnji ugovor daleko od porodice.
Druga prednost je realna specijalizacija regije. Faisalabad je centar tekstilne industrije, Sialkot hirurški instrumenti i sportska oprema, Gujranvala i Gujrat obrada metala i bijela tehnika, Karači luka, logistika i teška industrija, a Lahor i Ravalpindi građevinarstvo. Biranjem regije realno biramo i profesionalni profil kandidata.
Kandidate ocjenjujemo po onome što se može provjeriti: tok zaposlenja, potvrde o radu iz pogona i sa ugovora u inozemstvu, preporuke te praktična provjera vještina kod tehničkih zanimanja. Uža stručna zvanja – zavarivačka, transportna – dovršavamo prema važećim propisima Hrvatske po dolasku.
Formalno, ovaj pravac zahtijeva punu proceduru: prijavu potrebe za radnom snagom, dozvolu za boravak i rad koju izdaje MUP, vizu D u nadležnoj diplomatskoj misiji Hrvatske te pakistanske formalnosti iseljenja (registracija BE&OE i pečat Protector of Emigrants). Konzularne termine planiramo prve, jer oni određuju datum dolaska.
- Dozvola za boravak i rad (MUP)
- Prijava potrebe za radnom snagom kod nadležnih tijela
- Viza D u nadležnoj diplomatskoj misiji Hrvatske
- Licencirani partner i pravilo nula naknada na strani kandidata
2–3 mjeseca
od ugovora do prvog radnog dana
Zaliv
iskustvo sa ugovora u Saudijskoj Arabiji i UAE
48h
za ponudu i profile kandidata
100%
legalno zapošljavanje i boravak
Ostali pravci regrutacije
FilipiniIndijaNepalBangladešSri LankaVijetnamIndonezijaKazahstan+13
Regrutiramo i iz sljedećih zemalja: Filipini, Indija, Nepal, .
Pogledajte sve pravcePrednosti
Zašto tvrtke biraju radnike iz Pakistana
Tehnička zanimanja
Zavarivači, bravari, monteri konstrukcija, mehaničari i električari sa realnom radioničkom praksom. Vještine provjeravamo praktičnim zadatkom, ne samo potvrdom.
Veoma velika baza kandidata
Pakistan ima preko 240 miliona stanovnika i mladu demografsku strukturu. Kod većih projekata to znači mogućnost formiranja grupe za jedno radno mjesto bez kompromisa u kvalitetu.
Engleski u dokumentaciji i tehnici
Engleski je jezik administracije i tehničkog obrazovanja, a kandidati iz zaliva Perzijskog mora njime su se koristili na gradilištu. Razinu provjeravamo na video razgovoru i opisujemo u profilu kandidata.
Laka i tekstilna industrija
Faisalabad i Karači su ogromno zaleđe odjevne i tekstilne proizvodnje – operateri strojeva, krojenje, kontrola kvaliteta i pakiranje sa dugogodišnjom praksom.
Etička i licencirana regrutacija
Sarađujemo isključivo sa licenciranim posrednicima registrovanim u pakistanskom sustavu iseljenja i primjenjujemo pravilo nula naknada na strani kandidata.
Kvalifikacije
Kako provjeravamo kandidate iz Pakistana
U profilu kandidata dobivate povijest zaposlenja iz konkretnih pogona i ugovora u inozemstvu, preporuke, skenirane potvrde i diplome, ocjenu razine engleskog te – kod tehničkih zanimanja – dokumentaciju praktične provjere vještina.
Radno iskustvo
Provjeravamo u kojim pogonima i na kojim ugovorima je kandidat radio, koliko dugo i na kojoj opremi. Potvrde o radu iz zaliva Perzijskog mora provjeravamo kod izdavaoca.
Praktična provjera
Kod zavarivača, bravara i operatera organiziramo praktičan zadatak sa foto-dokumentacijom i ocjenom prije polaska. Znate tačno šta kandidat zaista ume.
Dokumenti i identitet
Putovnica, lična karta NADRA, školske potvrde i uvjerenja sa stručnih kurseva. Dokumenta prevodimo ovjereno i kompletiramo prema zahtjevima nadležnog organa i diplomatske misije.
Engleski i video razgovor
Razgovor sa ocjenom komunikativnosti vodimo uz učešće vašeg poslovođe. Kod većih grupa određujemo kandidata koji je najbolji kao jezična veza sa timom.
Odakle regrutiramo u Pakistanu
Region porijekla realno se odražava na profesionalni profil kandidata.
Lahor i centralni Pendžab
Najveće tržište rada u zemlji: građevinarstvo, proizvodnja, logistika i usluge. Najšira baza građevinskih radnika, skladištara i radnika u proizvodnji.
Faisalabad
Centar tekstilne industrije. Operateri strojeva za šivenje i predenje, krojenje, kontrola kvaliteta i pakiranje – iskustvo koje se mjeri godinama za strojem.
Sialkot i Gujranvala
Hirurški instrumenti, sportska oprema, obrada metala i bijela tehnika. Precizan zanat, bravari, monteri i operateri alatnih strojeva.
Karači i Sind
Luka, logistika, teška i brodograđevna industrija. Zavarivači, monteri konstrukcija, skladištari, operateri viljuškara i radnici na pretovaru.
Islamabad, Ravalpindi i Kajber Puhtunkva
Građevinarstvo, infrastruktura i transport. Kandidati sa ugovora u zalivu Perzijskog mora: tesari oplate, armirači, građevinski električari i profesionalni vozači.
Regrutacija i dozvole
Od ugovora do legalnog zapošljavanja – jedan plan uvođenja
Proces vodimo u pet etapa: razgovor, ponuda i ugovor; regrutacija i preselekcija u Pakistanu; prijava potrebe i dozvola za boravak i rad; dokumenti, viza D i formalnosti iseljenja; relokacija i uvođenje u posao. Svaka etapa ima jasan rok i kompletnu dokumentaciju.
2–3 mjeseca
od ugovora do prvog radnog dana
5 etapa
jedan koordinator vodi cijeli proces
100%
usklađenost sa zahtjevima nadležnih tijela i diplomatske misije
Faze procesa
Analiza potreba, profil radnog mjesta, ponuda i dinamika. Nakon potpisivanja ugovora pripremamo demand letter za partnera u Pakistanu.
- 01
Razgovor i analiza potreba
Korak 1Utvrđujemo obim obaveza, potrebne kvalifikacije, zaradu i standard smještaja.
- 02
Ponuda i dinamika
Korak 2Predstavljamo pun budžet u eurima, rokove etapa i planirane grupe dolazaka, uz uvažavanje dostupnosti termina za vizu.
- 03
Ugovor i demand letter
Korak 3Potpisivanje ugovora i priprema opisa radnog mjesta i demand letter za licenciranog partnera u Pakistanu.
Pronalaženje i provjera u Lahoru, Islamabadu, Karačiju, Faisalabadu i Sialkotu – iskustvo, preporuke, praktična provjera i razina engleskog.
- 01
Preselekcija kandidata
Korak 4Partner pronalazi kandidate, potvrđuje tok zaposlenja i prikuplja potvrde sa ugovora u inozemstvu.
- 02
Uži izbor i video razgovori
Korak 5Predstavljamo uži izbor sa dokumentacijom. Video razgovore vodimo na engleskom, uz učešće vašeg poslovođe.
Prijava potrebe za radnom snagom te zahtjev za dozvolu za boravak i rad kod MUP-a.
- 01
Prijava potrebe za radnom snagom
Korak 6Prijava potrebe kod nadležnih tijela, u skladu sa važećim propisima o zapošljavanju stranaca.
- 02
Odluka o dozvoli za boravak i rad
Korak 7Zahtjev se podnosi MUP-u; odluka se donosi u razumnom roku, u zavisnosti od propusnosti nadležnog organa.
Ovjereni prijevodi, pregledi, osiguranje, termin i zahtjev za vizu D u nadležnoj diplomatskoj misiji Hrvatske te registracija BE&OE sa pečatom Protector of Emigrants.
- 01
Dokumenti, pregledi i prijevodi
Korak 8Ovjereni prijevodi potvrda i diploma, liječnički pregledi, osiguranje i kompletna dokumentacija za zahtjev za vizu.
- 02
Termin i zahtjev za vizu D
Korak 9Rezervacija termina, podnošenje zahtjeva za vizu D u nadležnoj diplomatskoj misiji Hrvatske, biometrija i preuzimanje putovnice.
- 03
Registracija BE&OE i Protector of Emigrants
Korak 10Dovršavanje pakistanskih formalnosti iseljenja prije poletanja – bez toga radnik neće biti ukrcan.
Prevoz, transfer sa aerodroma, smještaj, bankovni račun i uvođenje na radno mjesto.
- 01
Karte i transfer
Korak 11Rezervacija leta iz Islamabada, Lahora ili Karačija, transfer sa aerodroma i doček grupe od strane koordinatora.
- 02
Smještaj i prijava boravišta
Prvi tjedanStan koji ispunjava sanitarne uvjete, prijava boravišta i otvaranje bankovnog računa.
- 03
Obuka iz sigurnosti i uvođenje u posao
Prvi tjedanObuka iz zaštite na radu sa prijevodom, uputstva za radno mjesto, mentor u timu i prvi dani pod nadzorom.
- 04
Podrška i pregled nakon 90 dana
Mjesec 1–3Stalan kontakt sa koordinatorom, podrška u boravišnim pitanjima i pregled saradnje poslije tri mjeseca.
Tipičan raspored
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Faza 1
Razgovor, ponuda i ugovor
01Faza 2
Regrutacija i preselekcija u Pakistanu
02Faza 3
Prijava potrebe i dozvola za boravak i rad
03Faza 4
Viza D u nadležnoj diplomatskoj misiji i formalnosti iseljenja
04Faza 5
Dolazak i prvi dan rada
05Troškovi zapošljavanja
Od čega se sastoji budžet
Administrativne takse u Hrvatskoj
PoslodavacZahtjev za dozvolu za boravak i rad i administrativne takse kod nadležnog organa.
Viza i konzularne usluge
Poslodavac / agencijaKonzularna taksa za vizu D te obrada zahtjeva i putovanja kandidata do nadležne diplomatske misije.
Dokumenti, prijevodi i pregledi
Poslodavac / agencijaOvjereni prijevodi potvrda o radu i diploma, liječnički pregledi i osiguranje za vrijeme putovanja i prvih tjedana.
Formalnosti iseljenja u Pakistanu
Poslodavac / agencijaRegistracija u sustavu BE&OE, pečat Protector of Emigrants i usluga licenciranog partnera za regrutaciju.
Prevoz i relokacija
PoslodavacAvionska karta iz Islamabada, Lahora ili Karačija, transfer, prvi smještaj i startna oprema.
Naknada agencije
PoslodavacRegrutacija, vođenje administrativnog i konzularnog postupka te podrška koordinatora po dolasku.
Ne dajemo jednu cijenu po radniku – budžet zavisi od radnog mjesta, broja osoba i regije, a iskazuje se u eurima. Uvijek se sastoji od istih stavki, pa se ponude agencija mogu upoređivati bez skrivenih troškova. Kod Pakistana na dinamiku najviše utiču dostupnost termina za vizu u nadležnoj diplomatskoj misiji i pakistanske formalnosti iseljenja – obje stavke planiramo od prvog dana saradnje.
Spremni za početak
Raspored i budžet prije odluke.
- Ponuda bez skrivenih stavki
- Realan termin dolaska
- Jedan koordinator za cijeli proces
Djelatnosti
Gdje se radnici iz Pakistana najbolje pokazuju
Ovaj pravac se bira kada su potrebni ljudi za fizički zahtjevan, organizovan rad u velikom timu – građevinarstvo, proizvodnja, skladište i transport. Iskustvo sa ugovora u zalivu Perzijskog mora skraćuje vrijeme uvođenja.
Građevinarstvo i završni radovi
Najveća prednost ovog pravca. Kandidati sa gradilišta u Saudijskoj Arabiji, UAE i Kataru: konstrukcije, oplate, armiranje, instalacije i završni radovi.
- Građevinski radnik
- Tesar oplate
- Armirač
- Zidar-fasader
- Građevinski električar
Proizvodnja i obrada metala
Zaleđe Gujranvale, Gujrata i Karačija: zavarivanje, montaža konstrukcija, obrada metala rezanjem i održavanje pogona koji rade u kontinuiranom režimu.
- Zavarivač MAG
- Zavarivač TIG
- Bravar
- Monter konstrukcija
- Operater strojeva
Laka i tekstilna industrija
Faisalabad i Karači su među najvećim tekstilnim centrima svijeta. Operateri strojeva, krojenje, kontrola kvaliteta i pakiranje sa dugogodišnjom praksom.
- Operater strojeva za šivenje
- Krojač
- Kontrolor kvaliteta
- Pakovač
- Radnik skladišta tkanina
Logistika, skladišta i transport
Luka u Karačiju i saobraćajni koridori zemlje realno su zaleđe skladištara, operatera viljuškara i profesionalnih vozača sa međunarodnim iskustvom.
- Skladištar
- Operater viljuškara
- Radnik kompletiranja
- Radnik pretovara
- Vozač C+E
Prehrambena prerada
Rad u hladnjači, na liniji i pri pakiranju. Kandidati poznaju norme produktivnosti i smjenski rad; kod ove grane vrijedi unaprijed dogovoriti pitanje obroka halal.
- Radnik u proizvodnji
- Radnik hladnjače
- Pakovač
- Operater linije
- Radnik rasijecanja
Ako vam je najvažnije najkraće vrijeme pokretanja, brži pravac su Gruzija ili Uzbekistan. Pakistan biramo tamo gdje je važna velika grupa, građevinsko i industrijsko iskustvo te stabilnost tima na višegodišnji ugovor.
Radna mjesta
Radna mjesta za koja regrutiramo u Pakistanu
Najbolje rezultate ovaj pravac daje kod građevinarstva, obrade metala, proizvodnje i logistike. Kod tehničkih zanimanja organiziramo praktičnu provjeru prije odluke o zapošljavanju.
- Građevinski radnik
- Tesar oplate
- Armirač
- Zavarivač MAG
- Zavarivač TIG
- Bravar
- Monter konstrukcija
- Električar
- Operater strojeva
- Operater viljuškara
- Skladištar
- Vozač C+E
Razmatrate druge pravce? Pogledajte i radnike iz Bangladeša, radnike iz Indije ili radnike iz Nepala.
Pakistan u odnosu na druge pravce regrutacije
Poređenje tipičnih razlika u procesu i profilu kandidata.
| Kriterijum | Pakistan | Drugi pravci |
|---|---|---|
| Profil kandidata | Građevinarstvo, obrada metala, transport, laka industrija | Proizvodnja i prerada (Bangladeš), usluge i hotelijerstvo (Filipini) |
| Iskustvo u inozemstvu | Veoma česti ugovori u Saudijskoj Arabiji, UAE i Kataru | Različito – od prvog odlaska do više ugovora |
| Pravni osnov | Dozvola za boravak i rad i viza D | Slični okviri, uz razlike u dužini konzularnog postupka |
| Diplomatska misija | Nadležna diplomatska misija Hrvatske za Pakistan | Zavisi od zemlje porijekla kandidata |
| Dodatne formalnosti | Registracija BE&OE i pečat Protector of Emigrants prije poletanja | Obično nema posebne iseljeničke procedure |
| Trajanje procesa | 2–3 mjeseca | Zavisi od zemlje i konzularne procedure |
Kulturna integracija
Izazovi i provjerena rješenja
Timovi iz Pakistana rade stabilno i dugo, ali nekoliko pitanja vrijedi postaviti na početku. U nastavku četiri stvari koje u praksi odlučuju je li će prva godina proći bez fluktuacije.
Obroci halal i ramazan
Većina radnika su muslimani. Pristup kuhinji u smještaju, opcija obroka halal u kantini i uvažavanje ramazana i Bajrama u rasporedu su najjednostavnije stvari koje realno grade lojalnost tima.
Engleski i lokalni jezik na poslu
Engleski funkcioniše u komunikaciji sa rukovodstvom i u dokumentaciji, ali brigada govori lokalnim jezikom. Dvojezična uputstva za radno mjesto, obuka iz sigurnosti sa prijevodom i osnovni kurs jezika skraćuju distancu u timu.
Klima i prvi tjedni
Zima u Hrvatskoj je za većinu kandidata novost, posebno na sjeveru zemlje. Paket zimske odjeće na početku i dolazak planiran van vrhunca hladnoće realno smanjuju broj odustajanja u prvom kvartalu.
Formalnosti i novčane doznake
Prijava boravišta, bankovni račun i zahtjev za dozvolu za boravak i rad traju prvi tjedni. Važni su i jeftini prenosi novca u Pakistan – za većinu radnika podrška porodici kod kuće je glavni cilj ugovora.
FAQNajčešća
Najčešća
pitanja
Kratki odgovori na pitanja o regrutaciji radnika iz Pakistana.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Podrška pri dozvoli za privremeni boravak i rad
Da. Osnov zapošljavanja je dozvola za boravak i rad koju izdaje Ministarstvo unutrašnjih poslova (MUP) na zahtjev poslodavca, a kandidat prije dolaska pribavlja vizu D u nadležnoj diplomatskoj misiji Hrvatske. Kompletnu dokumentaciju pripremamo i podnosimo u ime poslodavca.
Zahtjev za vizu D državljani Pakistana podnose u nadležnoj diplomatskoj misiji Hrvatske. Termini znaju biti udaljeni, zato ih rezervišemo paralelno sa postupkom dozvole za boravak i rad – ova faza obično određuje datum dolaska.
Pakistan strogo reguliše odlazak svojih državljana na rad u inozemstvo: inozemnim posredovanjem mogu se baviti samo licencirani posrednici (Overseas Employment Promoters), a radnik prije poletanja mora dobiti registraciju u Bureau of Emigration & Overseas Employment i pečat Protector of Emigrants u putovnici. Bez toga avio-tvrtka ili granična služba mogu mu uskratiti ukrcavanje. Sarađujemo isključivo sa licenciranim partnerima i ovu fazu završavamo prije kupovine karte.
Realno 2–3 mjeseca od potpisivanja ugovora do prvog radnog dana. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Kod većih grupa etape se preklapaju, pa naredne partije stižu brže.
Engleski je u Pakistanu jezik administracije i tehničkog obrazovanja, a kandidati sa ugovorima u Saudijskoj Arabiji, Ujedinjenim Arapskim Emiratima ili Kataru njime se koriste na gradilištima i u proizvodnim halama. Razina je različita – uvijek ga provjeravamo na video razgovoru i opisujemo u profilu kandidata. Kod većih grupa određujemo poslovođu koji se najbolje sporazumijeva i ima ulogu veze sa rukovodstvom.
Pakistan je jedna od najvećih zemalja na svijetu po broju radnika koje šalje na ugovore u zaliv Perzijskog mora, pa velik dio kandidata ima iza sebe nekoliko godina rada u inozemstvu – na gradilištu, u proizvodnji, u skladištu ili za volanom. To su ljudi kojima smjenski rad, norme produktivnosti i procedure zaštite na radu nijesu novost.
Građevinarstvo i završni radovi, proizvodnja i obrada metala, tekstilna i laka industrija, skladišta i logistika, prehrambena prerada i transport. Regionalna specijalizacija je veoma izražena: Faisalabad je tekstil, Sialkot alati i sportska oprema, Gujranvala i Gujrat metal i bijela tehnika, Karači luka, logistika i brodograđevna industrija.
Osnova je ono što se može provjeriti: gdje je i koliko dugo kandidat radio, na kojoj opremi, šta potvrđuju potvrde o radu i preporuke sa prethodnih ugovora u zalivu Perzijskog mora. Kod tehničkih zanimanja organiziramo praktičnu provjeru vještina sa foto-dokumentacijom prije odluke o zapošljavanju.
Da. Zarada i ostali uvjeti zapošljavanja moraju biti u skladu sa važećim propisima i ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta za radnike na uporedivom radnom mjestu u Hrvatskoj – to je uvjet za izdavanje dozvole za boravak i rad i predmet kontrole nadležnih tijela.
Standard je smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija. Organizujemo let iz Islamabada, Lahora ili Karačija, transfer sa aerodroma, stan koji ispunjava sanitarne uvjete, prijavu boravišta i bankovni račun. Predlažemo i jednostavna kulturna rješenja: pristup sopstvenoj kuhinji, obroke halal, prostor za molitvu i usklađivanje rasporeda sa ramazanom i Bajramom.
Da. Sarađujemo isključivo sa licenciranim posrednicima i primjenjujemo pravilo nula naknada na strani radnika. Kod pakistanskog pravca ovo je posebno važno: zadužen kandidat kod posrednika znači realan rizik fluktuacije u prvim mjesecima i reputacioni problem za poslodavca.
Budžet čine administrativne takse u Hrvatskoj, troškovi vize i konzularnih usluga, ovjereni prijevodi i dozvole dokumenata, liječnički pregledi i osiguranje, formalnosti iseljenja na strani Pakistana, avionska karta i relokacija te naknada agencije. Preciznu ponudu u eurima pripremamo za konkretno radno mjesto i broj osoba – bez skrivenih stavki.
Dozvola za boravak i rad izdaje se u skladu sa važećom procedurom, obično na period do godinu dana uz mogućnost produženja. Cio postupak produženja vodimo zajedno sa poslodavcem, tako da zaposlenje teče bez prekida.
Pravac: PakistanZaposlite radnike iz Pakistana.
Počinjemo razgovorom o potrebama, ponudom i ugovorom. Tek potom pokrećemo regrutaciju, prijavu potrebe, dozvolu za boravak i rad te vizu D u nadležnoj diplomatskoj misiji Hrvatske.
- 1Razgovor i analiza potreba
- 2Ponuda, dinamika i ugovor
- 3Regrutacija i dozvola za boravak i rad
- 4Viza D, dolazak i uvođenje u posao
Realno vrijeme od ugovora do prvog radnog dana: 2–3 mjeseca.