Radnici iz Indonezije za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i legalno zapošljavanje

Indonezija je četvrta najmnogoljudnija zemlja svijeta s vrlo mladim tržištem rada i dugom tradicijom slanja radnika u Japan, Južnu Koreju, na Tajvan i na Bliski istok. Kandidati su navikli na rad u disciplinom vođenim, azijskim proizvodnim sustavima – smjenski rad, standardi kvalitete i sigurnost na radu im nisu novost. Uz to imaju nisku konfliktnost i visoku lojalnost poslodavcu, što realno smanjuje fluktuaciju.

Nakon dogovora s poslodavcem provodimo preselekciju kandidata u Indoneziji i provjeru dokumentacije. Na hrvatskoj strani zanimanje se provjerava na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a: ako je na listi, zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se uz mišljenje HZZ-a, a ako nije, prije zahtjeva se provodi test tržišta rada (TTR). Zahtjev podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi ili postaji, a radnik po izdavanju dozvole i ulasku u Hrvatsku prijavljuje boravak i daje biometrijske podatke.

Trajanje ovisi o više čimbenika: ishodu testa tržišta rada ili dostupnosti mišljenja HZZ-a, opsegu pripreme kandidata u Indoneziji te opterećenosti nadležnih tijela u oba sustava. Rok dogovaramo za svaki projekt posebno i poslodavca redovito izvještavamo u kojoj se fazi zahtjev nalazi.

Na indonezijskoj strani surađujemo s licenciranim agencijama za posredovanje pri zapošljavanju u inozemstvu. Za poslodavca to znači da je kandidat prethodno provjeren, upoznat s uvjetima rada i pripremljen prije puta.

Materinski jezik je bahasa indonesia. Engleski je obično na osnovnoj ili komunikacijskoj razini – jasno bolji kod kandidata iz hotelijerstva, pomorstva i iz ugovora u inozemstvu. Razinu provjeravamo na razgovoru i opisujemo je u profilu kandidata, a kod grupa određujemo predradnika koji ima ulogu prevoditelja. Indonežani uče jezike brzo – bahasa indonesia je gramatički jednostavan jezik, pa osnove hrvatskog usvajaju brže nego što većina poslodavaca očekuje.

Osnova je nacionalni sustav certifikacije BNSP koji izdaju centri LSP, kao i obuke u državnim centrima BLK i privatnim ustanovama LPK. Uz to dolaze certifikati za zavarivanje, brodograđevne kvalifikacije, diplome strukovnih škola SMK i potvrde iz ugovora u Japanu, Južnoj Koreji, na Tajvanu i u Zaljevu. Sva dokumenta provjeravamo prije predstavljanja kandidata.

Najbolje u proizvodnji i elektroindustriji, zavarivanju i brodograđevnoj industriji, preradi hrane i ribe, skladištima i logistici, hotelijerstvu i ugostiteljstvu, kao i u graditeljstvu. Indonezija ima veliku industrijsku i pomorsku bazu, pa su kandidati sa stvarnim iskustvom na proizvodnoj liniji ili u zavarivanju ovdje dostupni u velikom broju.

Trošak čine administrativne naknade u Hrvatskoj, troškovi pripreme kandidata na indonezijskoj strani, put kandidata i naknada agencije. Točnu kalkulaciju za konkretno radno mjesto i broj osoba dostavljamo u ponudi prije početka procesa – u eurima, bez skrivenih stavki.

Da. Plaća i ostali uvjeti rada moraju odgovarati hrvatskim propisima o zapošljavanju državljana trećih zemalja, uz uvjete ne lošije od onih za usporedivo radno mjesto – to je standardni uvjet postupka izdavanja dozvole za boravak i rad.

Standard je smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo put, transfer s aerodroma, stan u skladu sa sanitarnim uvjetima, prijavu boravka i otvaranje bankovnog računa. Predlažemo i jednostavna rješenja integracije: pristup vlastitoj kuhinji, obroke bez svinjetine, miran prostor za molitvu i usklađivanje rasporeda s ramazanom i praznikom Idul Fitri – to su sitni organizacijski detalji koji znatno grade lojalnost tima.

Indonezija daje vrlo velik broj industrijskih kandidata s azijskom radnom kulturom i iskustvom iz pogona u Japanu, Koreji i na Tajvanu – riječ je o proizvodno-tehničkom profilu, ne samo o jednostavnim poslovima. Postupak uključuje dodatan korak regrutacije preko licencirane agencije, pa je dokumentacije nešto više nego kod nekih drugih pravaca. Engleski je u prosjeku slabiji nego na Filipinima ili Šri Lanki, pa se za rad s klijentima bolje uklapaju ti pravci.

U dogovorenom probnom razdoblju osiguravamo besplatnu zamjenu radnika. Tijekom cijelog ugovora poslodavca i tim prati jedan koordinator koji reagira na probleme prije nego što dovedu do fluktuacije.