Jasna odgovornost
Kandidat prije dolaska dobiva realan opis posla, smjena i uvjeta.
Za poslodavca: Odredite jednu osobu kojoj se novi radnik obraća.
Radnici iz AfrikeRadnici iz Afrike
Radnici iz Afrike
u Hrvatskoj
Povezujemo hrvatske poslodavce s provjerenim kandidatima iz odabranih afričkih zemalja i koordiniramo selekciju, formalnosti i dolazak.
- Provjerena stručna sprema i iskustvo
- Razgovori i selekcija prije predstavljanja kandidata
- Podrška u postupku za dozvolu za boravak i rad pred MUP-om
- Viza D kada je potrebna, putovanje i podrška pri dolasku
- Rok dolaska
- dogovara se po projektu
- Opseg
- od pojedinaca do većih grupa
- Model
- izravno zapošljavanje
- Cijena
- individualna ponuda
01Pravac
Zašto hrvatski poslodavci biraju radnike iz Afrike
Afrički pravci nude kandidate za operativna i tehnička zanimanja, uz čestu prednost komunikacije na engleskom jeziku.
Kandidate biramo prema stvarnim zahtjevima radnog mjesta, a ne samo prema dostupnosti. Provjeravamo iskustvo, jezik, dokumente i razumijevanje uvjeta rada u Hrvatskoj.
Nadležnost tijela i konzularni postupak razlikuju se po državljanstvu, zato prije ugovaranja provjeravamo mjesto podnošenja zahtjeva i realan raspored formalnosti.
Postupak uvijek prilagođavamo konkretnom državljanstvu i radnom mjestu. Prije početka provjeravamo dokumente i aktualne zahtjeve hrvatskih tijela.
- Individualno
- rok dolaska dogovaramo za svaki projekt
- 20+
- zemalja u mreži regrutacije
- 1
- koordinator za cijeli projekt
- EUR
- transparentna individualna ponuda
02Zemlje
Zemlje iz kojih regrutiramo
Pravac biramo prema zanimanju, jeziku, dostupnosti kandidata i aktualnoj proceduri.
03Kultura rada
Kultura rada i uvođenje u posao
Dobra priprema voditelja i jasna komunikacija smanjuju nesporazume tijekom prvih tjedana.
Poštovanje i povratna informacija
Konkretna i mirna povratna informacija ubrzava prilagodbu timu.
Za poslodavca: Pokažite zadatak, pa zamolite radnika da ga ponovi.
Jezik na radnom mjestu
Jezik provjeravamo tijekom video razgovora i navodimo u profilu kandidata.
Za poslodavca: Ključne upute pripremite jednostavno i vizualno.
Smjene i očekivanja
Raspored, zarada i pravila smještaja moraju biti poznati prije prihvaćanja ponude.
Za poslodavca: Ne mijenjajte dogovorene uvjete nakon dolaska.
Najstabilniji timovi nastaju kada su posao, smještaj i komunikacija jasno dogovoreni prije polaska.
04Kompetencije
Kako provjeravamo kompetencije
Klijent dobiva profile kandidata s relevantnim dokumentima i zapisom procjene.
Dokumenti i iskustvo
Provjeravamo identitet, radnu povijest, preporuke i stručne potvrde.
Video razgovor
Procjenjujemo komunikaciju, motivaciju i razumijevanje uvjeta ponude.
Praktična provjera
Za tehnička zanimanja možemo organizirati test prema dogovorenom standardu.
Priprema prije puta
Kandidat dobiva informacije o poslu, smještaju, sigurnosti i životu u Hrvatskoj.
Najčešća zanimanja
Proizvodnja Skladišta i logistika Građevinarstvo Zavarivanje i mehanika Poljoprivreda Hoteli i prerada hrane Transport
05Proces
Proces regrutacije i dolaska
Rok dolaska dogovaramo za svaki projekt zasebno; ovisi o kompletnoj dokumentaciji, nadležnim tijelima i državi podrijetla.
- 1
Profil i ugovor
Početak projektaDefiniramo pozicije, uvjete, broj ljudi, odgovornosti i potpisujemo ugovor.
- 2
Predselekcija
SelekcijaProvjeravamo iskustvo, dokumente, motivaciju i jezik kandidata.
- 3
Predstavljanje kandidata
Odluka poslodavcaDostavljamo profile i organiziramo razgovore s poslodavcem.
- 4
Dozvola za boravak i rad
FormalnostiPripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad prema važećim pravilima.
- 5
Viza i dolazak
RelokacijaKada je potrebna viza D, koordiniramo konzularni korak, putovanje i dolazak u Hrvatsku.
06Formalnosti
Formalnosti u Hrvatskoj
Osnova je hrvatska dozvola za boravak i rad, uz vizu D kada je potrebna.
01
Dokumentacija poslodavca
Popis ovisi o radnom mjestu, ugovoru i aktualnim zahtjevima nadležnog tijela.
02
Dozvola za boravak i rad
Zahtjev se vodi pred nadležnim tijelima u Hrvatskoj za konkretnog radnika i poslodavca.
03
Viza D kada je potrebna
Konzularna nadležnost i dostupnost termina ovise o državljanstvu i mjestu podnošenja.
04
Dolazak i prijave
Koordiniramo putovanje, prijavu boravka i praktično uvođenje radnika u posao.
Prije početka projekta provjeravamo aktualne zahtjeve MUP-a i nadležnog diplomatsko-konzularnog predstavništva.
07Fotografije
Regrutacija i koordinacija
Dokumentiramo selekciju i pripremu kandidata. Fotografije prikazuju stvarne aktivnosti Primework tima.
Fotografije sa dolazakaPriprema kandidata za dolazak
Koordinacija dokumentacije i putovanja
Razgovor i provjera kandidata
08Praksa
Dobra praksa nakon dolaska
Prvih 30 dana odlučuje o stabilnosti tima.
Preporučujemo
- Jednog koordinatora za grupu
- Jasne upute i obuku
- Dogovoren raspored i točnu isplatu
- Provjeren smještaj i prijevoz
- Razgovor nakon prvog tjedna i prvog mjeseca
Izbjegavajte
- Promjenu uvjeta nakon dolaska
- Nejasne odgovornosti
- Potpisivanje dokumenata bez objašnjenja
- Preveliku grupu bez plana uvođenja
- Pretpostavku da šutnja znači razumijevanje
09FAQ
Najčešća pitanja o radnicima iz Afrike
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Najčešće iz Kenije, Ugande, Etiopije, Zimbabvea i Maroka.
Engleski je čest u Keniji, Ugandi i Zimbabveu. Jezik svakog kandidata provjeravamo tijekom razgovora.
Provjeravamo radnu povijest i stručna dokumenta, a za tehnička zanimanja možemo organizirati praktični test.
Koordiniramo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad te pripremu putovanja, uz podršku poslodavca u postupku pred nadležnim tijelima.
Pripremamo individualnu ponudu prema zemlji, zanimanju, broju kandidata i opsegu podrške.
Pravac: Afrika
Planirate zapošljavanje?
Pošaljite broj pozicija i tražena zanimanja. Pripremit ćemo pravac, okvirni plan i individualnu ponudu.