Ugovorno iskustvo iz inozemstva
Dio kandidata već je legalno radio u inozemstvu u sezonskim programima. Poznaju ugovor, evidenciju radnog vremena i život u radničkom smještaju.
Regrutacija iz GvatemaleRadnici iz Gvatemale za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i zakonito zapošljavanje
Gvatemala je najmnogoljudnija zemlja Srednje Amerike, s mladim tržištem rada, razvijenom poljoprivredom i preradom te skupinom kandidata s ugovornim iskustvom iz sezonskih programa u inozemstvu. Vodimo cijeli proces: regrutaciju i provjeru dokumenata, dozvolu za boravak i rad, te relokaciju i uvođenje u posao u Hrvatskoj.
4,9 / 5 – ocjene klijenata Provjerena regrutacijska agencija Odgovor u roku od 48h
Gvatemala · Srednja Amerika
Radnici iz Gvatemale – pravac za poljoprivredu, preradu i proizvodnju
Gvatemala ima mladu dobnu strukturu stanovništva, a gospodarstvo se oslanja na izvoznu poljoprivredu (kava, banane, šećerna trska), prehrambenu preradu i tekstilnu industriju u okolici glavnog grada. To je realno zaleđe kandidata naviklih na fizički rad u režimu norme i sezone.
Zaleđe kvalifikacija dijelom pruža INTECAP – državna institucija za strukovno obrazovanje, koja provodi obuke u mehanici, elektrici, zavarivanju, građevinarstvu, logistici, prehrambenoj preradi i ugostiteljstvu. Potvrde provjeravamo prije predstavljanja kandidata, a kod tehničkih zanimanja organiziramo i praktičnu provjeru vještina.
Posebnost ovog pravca je ugovorno iskustvo – dio kandidata već je sudjelovao u sezonskim programima rada u inozemstvu te poznaje evidenciju radnog vremena, norme učinka, rad u skupini i život u radničkom smještaju. To olakšava uvođenje u posao i smanjuje rizik ranog odustajanja.
Formalno, zapošljavanje državljana Gvatemale vodi se kroz dozvolu za boravak i rad koju izdaje MUP, uz test tržišta rada kod HZZ-a gdje je potreban, te vizu za dulji boravak tamo gdje je propisana. Dokumentaciju pripremamo i prevodimo unaprijed, kako bi se izbjegla dodatna kašnjenja.
- Dozvola za boravak i rad (MUP)
- Test tržišta rada ili deficitarna lista (HZZ)
- Viza za dulji boravak tamo gdje je potrebna
- Kvalifikacije provjerene prije predstavljanja kandidata
MUP
nadležno tijelo za dozvolu za boravak i rad
INTECAP
državni sustav strukovnog obrazovanja
EUR
sve naknade i zarade u eurima
100%
zakonito zapošljavanje i boravak
Ostali pravci regrutacije
FilipiniIndijaNepalBangladešSri LankaPakistanVijetnamIndonezija+13
Regrutiramo i iz sljedećih zemalja: Filipini, Indija, Nepal, .
Pogledajte sve pravcePrednosti
Zašto firme biraju radnike iz Gvatemale
Poljoprivreda i prerada u izvoznom standardu
Kava, banane, šećerna trska i povrće za izvoz znače rad u sanitarnom režimu – berba, sortirnice, pakirnice i hladnjače.
Proizvodnja i pakiranje
Pogoni u okolici glavnog grada dali su kandidatima iskustvo na proizvodnim linijama, normama učinka i kontroli kvalitete, često u smjenama.
Niska fluktuacija i lojalnost
Snažna obiteljska motivacija i slanje novca kući čine da kandidati cijene stabilnost zaposlenja i redovitu isplatu više od kratkih ugovora.
Potvrde INTECAP
Državni sustav strukovnog obrazovanja. Dokumentaciju provjeravamo prije predstavljanja kandidata, a tehničke vještine po potrebi i praktičnom provjerom.
Španjolski – jedan jezik u cijeloj skupini
Cijela skupina govori istim jezikom, pa dvojezični voditelj i upute na španjolskom pokrivaju cijelu smjenu bez potrebe za dodatnim prevoditeljima.
Kvalifikacije
Kako provjeravamo kandidate iz Gvatemale
U profilu kandidata dobivate dokumentaciju o kvalifikacijama, povijest zaposlenja kod konkretnih firmi i na plantažama, potvrdu ranijih ugovora u inozemstvu, procjenu razine španjolskog i eventualno engleskog jezika, a kod tehničkih zanimanja i dokumentaciju praktične provjere.
Potvrde INTECAP i tehničkih škola
Strukovni tečajevi iz mehanike, elektrike, zavarivanja, građevinarstva, logistike i prerade. Potvrde provjeravamo prije predstavljanja kandidata.
Iskustvo u poljoprivredi i preradi
Potvrđujemo rad na plantažama, u sortirnicama, pakirnicama i hladnjačama te u pogonima prehrambene prerade. Preporuke provjeravamo izravno.
Povijest ugovora u inozemstvu
Provjeravamo ranije sudjelovanje u sezonskim programima rada u inozemstvu – to je dobar pokazatelj kako će se kandidat snaći u Hrvatskoj.
Razina jezika i priprema za odlazak
Video razgovor s procjenom španjolskog, a gdje je bitno i engleskog, te osnovni tečaj hrvatskog i stručne terminologije prije puta.
Gdje regrutiramo u Gvatemali
Regija podrijetla realno se odražava na profil zanimanja kandidata.
Gvatemala i okolica
Glavni grad i najveće tržište rada: tekstilni pogoni, logistika, građevinarstvo, ugostiteljstvo. Ovdje su i glavni centri INTECAP.
Ketzaltenango i zapadne visoravni
Planinska poljoprivreda, zanatstvo, građevinarstvo i velika spremnost na rad u inozemstvu.
Eskuintla i pacifička obala
Šećerna trska, banane, palmino ulje i prerada – rad u velikom obimu, u smjenama, u sezonskom i sanitarnom režimu.
Alta Verapas i Koban
Kava i kardamom. Kandidati poznaju berbu, sortiranje i sušenje sirovine te rad na zahtjevnom terenu.
Čimaltenango i Sakatepekes
Povrće za izvoz, plastenici i pakirnice u standardu kupaca iz EU i SAD-a. Dobro zaleđe za baštovanstvo i preradu.
Isabal i Puerto Barrios
Luka, logistika i pretovar te plantaže banana. Iskustvo u skladištu i radu s teretom.
Regrutacija i dozvole
Od ugovora do zakonitog zapošljavanja – jedan plan realizacije
Proces vodimo u pet faza: razgovor, ponuda i ugovor; regrutacija i preselekcija u Gvatemali; dozvola za boravak i rad u MUP-u; priprema dokumentacije i viza gdje je potrebna; relokacija i uvođenje u posao. Dinamiku dogovaramo prema konkretnom slučaju i opterećenosti nadležnih tijela.
5 faza
jedan koordinator vodi cijeli proces
MUP + HZZ
nadležna tijela postupka
100%
usklađenost sa zahtjevima nadležnih tijela
Faze procesa
Analiza potreba, profil radnog mjesta, ponuda i dinamika. Nakon potpisivanja ugovora krećemo s regrutacijom.
- 01
Razgovor i analiza potreba
Faza 1Utvrđujemo opis posla, potrebne kvalifikacije, plaću i standard smještaja.
- 02
Ponuda i dinamika
Faza 1Predstavljamo budžet i okvirni plan faza – put i eventualne vizne termine planiramo unaprijed.
- 03
Ugovor i opis radnog mjesta
Faza 1Potpisivanje ugovora i usuglašavanje opisa radnog mjesta – dokument je dio i eventualnog viznog zahtjeva.
Pronalaženje i provjera kandidata u Gvatemali – kvalifikacije, radno iskustvo, raniji ugovori.
- 01
Preselekcija kandidata
Faza 2Partner u Gvatemali pronalazi kandidate i provjerava potvrde, radno iskustvo u pogonima i na plantažama te preporuke.
- 02
Uži popis i video razgovori
Faza 2Predstavljamo uži popis s dokumentacijom. Razgovore vodimo na španjolskom uz prijevod, uz sudjelovanje poslovođe.
Podnošenje zahtjeva MUP-u za dozvolu za boravak i rad, uz test tržišta rada kod HZZ-a gdje je potreban.
- 01
Test tržišta rada ili deficitarna lista
Faza 3Za zanimanja izvan liste deficitarnih zanimanja HZZ provodi test tržišta rada prije podnošenja zahtjeva.
- 02
Podnošenje zahtjeva u MUP-u
Faza 3Zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi ili postaji.
Prijevodi dokumenata, pregledi, osiguranje i zahtjev za vizu gdje je potrebna.
- 01
Prijevodi i priprema dokumentacije
Faza 4Ovjereni prijevodi potvrda o kvalifikacijama i radu, liječnički pregledi i osiguranje.
- 02
Vizni zahtjev
Faza 4Podnošenje zahtjeva za vizu gdje je potrebna, uz organizaciju puta kandidata.
Put, transfer s aerodroma, smještaj, prijava boravka, bankovni račun i uvođenje u posao.
- 01
Put i transfer
Faza 5Rezervacija puta, transfer s aerodroma i doček skupine od strane koordinatora.
- 02
Smještaj i prijava boravka
Faza 5Smještaj koji ispunjava sanitarne uvjete, prijava boravka i otvaranje bankovnog računa.
- 03
Obuka i uvođenje u posao
Faza 5Obuka o sigurnosti na radu na španjolskom, upute za radno mjesto, mentor u timu i prvi dani pod nadzorom.
Tipičan raspored
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Faza 1
Razgovor, ponuda i ugovor
01Faza 2
Regrutacija i preselekcija u Gvatemali
02Faza 3
Dozvola za boravak i rad u MUP-u
03Faza 4
Prijevodi i priprema vize
04Faza 5
Dolazak i prvi radni dan
05Troškovi zapošljavanja
Od čega se sastoji budžet
Administrativne pristojbe u Hrvatskoj
PoslodavacPristojbe vezane uz podnošenje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad.
Vizna naknada i priprema puta
Poslodavac / agencijaNaknada za vizu gdje je potrebna te organizacija puta kandidata na termin.
Prijevodi i dokumentacija
Poslodavac / agencijaOvjereni prijevodi potvrda o kvalifikacijama i radu, liječnički pregledi i osiguranje.
Put i relokacija
PoslodavacPut kandidata, transfer, prvi smještaj i osnovna oprema.
Ispiti i kvalifikacije u Hrvatskoj
Poslodavac / agencijaOdnosi se na rukovatelje i zavarivače: potrebne kvalifikacije i eventualna praktična provjera vještina.
Naknada agenciji
PoslodavacRegrutacija, vođenje administrativnog postupka i podrška koordinatora po dolasku.
Ne dajemo jednu fiksnu cijenu po radniku – budžet ovisi o radnom mjestu, broju osoba i regiji. Kod Gvatemale put i eventualna vizna logistika najviše utječu na trošak, zato dolaske planiramo grupno. Ponudu, u eurima, pripremamo za konkretno radno mjesto i broj osoba, bez skrivenih stavki.
Spremni za početak
Raspored i budžet prije odluke.
- Ponuda bez skrivenih stavki
- Realan termin dolaska
- Jedan koordinator za cijeli proces
Djelatnosti
Gdje se radnici iz Gvatemale najbolje snalaze
Ovaj pravac se bira ondje gdje su bitni izdržljivost, timski rad i iskustvo u sezonskom i sanitarnom režimu. Izvozna poljoprivreda i prerada prirodno su zaleđe kandidata.
Poljoprivreda i baštovanstvo
Kava, banane, šećerna trska, povrće i voće za izvoz. Kandidati poznaju berbu, sortirnice, pakirnice i rad u plasteniku u režimu kupaca iz EU-a i SAD-a.
- Radnik u plasteniku
- Berač voća i povrća
- Radnik u sortirnici
- Radnik na plantaži
- Poslovođa na terenu
Prehrambena prerada
Pogoni za preradu voća, povrća, šećera i mesa za izvoz. Rad u sanitarnom režimu, u hladnjači i u smjenama.
- Radnik u preradi
- Radnik u hladnjači
- Pakirač
- Radnik na rasijecanju
- Rukovatelj linijom
Proizvodnja i pakiranje
Pogoni u okolici glavnog grada: šivaonice, montaža, pakiranje. Kandidati poznaju norme učinka, kontrolu kvalitete i smjenski rad.
- Radnik u proizvodnji
- Rukovatelj strojevima
- Pakirač
- Kontrolor kvalitete
- Šivačica
Građevinarstvo i završni radovi
Stambena i infrastrukturna gradnja te iskustvo s ugovora u inozemstvu – opći građevinski i završni radovi.
- Građevinski radnik
- Armirač
- Tesar oplata
- Zidar
- Pomoćnik montera
Logistika i skladišta
Luka, distributivni centri i logistika izvoza voća. Iskustvo u pretovaru i radu s hladnjačom.
- Skladištar
- Rukovatelj viličarom
- Radnik na kompletiranju
- Radnik na pretovaru
- Radnik u hladnjači
Održavanje i tehnički poslovi
Polaznici tečajeva INTECAP s obukom u mehanici, elektrici i zavarivanju. Kod tehničkih zanimanja uvijek radimo praktičnu provjeru.
- Mehaničar
- Električar
- Zavarivač MIG/MAG
- Bravar
- Serviser strojeva
Ako vam prije svega trebaju zavarivačke kvalifikacije i tehnička radna snaga, razmotrite i druge pravce iz Latinske Amerike. Gvatemalu biramo za poljoprivredu, preradu, pakiranje i fizičke poslove, gdje je ključna stabilna i uigrana skupina.
Radna mjesta
Radna mjesta za koja regrutiramo u Gvatemali
Najbolje rezultate ovaj pravac daje u poljoprivredi, prehrambenoj preradi, proizvodnji i pakiranju te u skladištima. Kod tehničkih zanimanja organiziramo praktičnu provjeru još prije odluke o zapošljavanju.
- Radnik u proizvodnji
- Radnik u preradi
- Pakirač
- Radnik u hladnjači
- Radnik u plasteniku
- Berač voća i povrća
- Radnik u sortirnici
- Skladištar
- Rukovatelj viličarom
- Građevinski radnik
- Mehaničar
- Zavarivač MIG/MAG
Razmatrate druge pravce? Pogledajte i radnike iz Kolumbije, radnike iz Argentine ili radnike s Filipina.
Gvatemala u odnosu na druge pravce regrutacije
Usporedba tipičnih razlika u procesu i profilu kandidata.
| Kriterij | Gvatemala | Drugi pravci |
|---|---|---|
| Jezik | Španjolski u cijeloj skupini, lokalno jezici majanskih naroda | Engleski (Filipini) ili drugi jezici, ovisno o pravcu |
| Profil kandidata | Poljoprivreda, prerada, proizvodnja, pakiranje, građevinarstvo | Ovisi o pravcu – npr. više tehničke radne snage |
| Pravni temelj | Dozvola za boravak i rad, uz vizu gdje je potrebna | Isti temelj, uz razlike u viznom dijelu postupka |
| Priprema dokumentacije | Prijevodi potvrda o kvalifikacijama i radu | Ovisi o pravcu i vrsti dokumenata |
Kulturna integracija
Izazovi i provjerena rješenja
Timovi iz Gvatemale su mirni i lojalni, ali nekoliko stvari vrijedno je urediti na početku. U nastavku pitanja koja u praksi utječu na to hoće li prva godina proći bez fluktuacije.
Španjolski i hrvatski na gradilištu
Engleski nije raširen, a u ruralnim regijama je španjolski ponekad drugi jezik nakon jezika majanskih naroda. Dvojezični voditelj skupine, upute na španjolskom i tečaj hrvatskog od prvog mjeseca rješavaju ovo pitanje brže nego što većina firmi pretpostavlja.
Klima i prvi tjedni
Kandidati iz Gvatemale uglavnom ne poznaju mraz ni kratak zimski dan. Paket zimske odjeće na početku i raspored dolaska izvan vrhunca zime realno smanjuju broj odustajanja.
Kuhinja i obroci
Osnova prehrane su kukuruz, grah, riža i piletina – jednostavna kuhinja, bez vjerskih ograničenja. Dostupna kuhinja nakon smjene sasvim je dovoljna, bez potrebe za promjenom jelovnika kantine.
Doznake obitelji i formalnosti
Redovite uplate obitelji ključne su za kandidate, pa su brzo otvaranje bankovnog računa i jasan raspored isplata važniji od dodatnih pogodnosti. Koordinator vodi prijavu boravka i eventualno produženje dozvole.
FAQNajčešća
Najčešća
pitanja
Kratki odgovori na pitanja o regrutaciji radnika iz Gvatemale.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Podrška pri dozvoli za privremeni boravak i rad
Da. Za zakonito zapošljavanje državljanina Gvatemale potrebna je dozvola za boravak i rad koju izdaje MUP. Ovisno o zanimanju, prije podnošenja zahtjeva provodi se test tržišta rada kod HZZ-a, osim za zanimanja na listi deficitarnih zanimanja. Dokumentaciju pripremamo u ime poslodavca.
Državljani trećih zemalja koji dolaze raditi u Hrvatsku u pravilu trebaju vizu za dulji boravak (viza D) prije ulaska, osim u slučajevima kad propisi predviđaju drukčije. Provjeravamo svaki slučaj zasebno i pripremamo dokumentaciju unaprijed.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Službeni jezik je španjolski i on je osnova komunikacije; u ruralnim regijama su uobičajeni i jezici majanskih naroda. Engleski poznaje dio kandidata iz uslužnog sektora, no ne podrazumijevamo ga unaprijed. Dobro funkcionira model s dvojezičnim voditeljem skupine i uputama za radno mjesto na španjolskom.
Dio kandidata ima potvrde državnog sustava strukovnog obrazovanja (INTECAP) za zanimanja poput mehanike, elektrike, zavarivanja, prehrambene prerade, građevinarstva i ugostiteljstva. Dokumentaciju provjeravamo prije predstavljanja kandidata, a kod tehničkih zanimanja po potrebi i praktičnom provjerom.
Dio kandidata ima iskustvo rada u inozemstvu u okviru ugovorenih sezonskih programa, pa poznaje evidenciju radnog vremena, norme učinka i život u radničkom smještaju. Takve osobe znaju što očekivati nakon odlaska i rjeđe odustaju.
Poljoprivreda, prehrambena prerada, proizvodnja i pakiranje, građevinarstvo, kao i logistika i skladišta. Ovo je pravac koji se bira ondje gdje su bitni izdržljivost, timski rad i iskustvo u sezonskom i sanitarnom režimu.
Kandidati su mirni, timski orijentirani i lojalni poslodavcu koji ih tretira pošteno. Snažna je obiteljska kultura i slanje novca obitelji, pa su im stabilnost zaposlenja i redovita isplata važniji od kratkoročnih pogodnosti.
Smještaj uobičajeno osigurava poslodavac ili agencija. Koordiniramo put kandidata, transfer s aerodroma, prijavu boravka i otvaranje bankovnog računa, a koordinator je prisutan na prvim formalnostima i obuci o sigurnosti na radu.
Da. Radimo isključivo s partnerima koji posluju u skladu s mjerodavnim radnim zakonodavstvom, uz načelo da kandidat ne snosi naknadu za regrutaciju. To štiti poslodavca od fluktuacije koja nastaje zbog zaduženosti kandidata kod posrednika.
Budžet obuhvaća administrativne pristojbe u Hrvatskoj, troškove puta i viznog postupka, prijevode dokumentacije, pregled i osiguranje kandidata, relokaciju te naknadu agenciji. Ponudu, u eurima, pripremamo za konkretno radno mjesto i broj osoba, bez skrivenih stavki.
Pravac: GvatemalaZaposlite radnike iz Gvatemale.
Počinjemo razgovorom o potrebama, ponudom i ugovorom. Tek zatim pokrećemo regrutaciju, dozvolu za boravak i rad te eventualnu vizu.
- 1Razgovor i analiza potreba
- 2Ponuda, dinamika i ugovor
- 3Regrutacija i dozvola za rad
- 4Dolazak i uvođenje u posao
Ispunite obrazac i javit ćemo vam se s profilima kandidata i ponudom.