Radnici za tehničko održavanje
Zapošljavamo tehnički kadar za proizvodne pogone u cijeloj Hrvatskoj. Profil kandidata gradimo prema tvom strojarskom parku – konkretnim strojevima, sustavima upravljanja i obimu prevencije – a ne prema općem nazivu radnog mjesta. Vodimo tehničku preselekciju, kompletnu dozvolu za boravak i rad, dolazak, smještaj i uvođenje u paru sa tehničarem pogona.
- Preventivni pregledi, kvarovi, elektro poslovi i automatika
- Spremnost za smjenski rad i dežurstva za kvarove
- Obuke i provjere osposobljenosti organizirane po dolasku u Hrvatsku
- Jednokratna regrutiranje, masovna regrutiranje ili pronalaženje specijalista
- Obim
- od 2 do 20 osoba po pogonu
- Start
- Po dogovoru
- Sistem rada
- 1, 2 ili 3 smjene + dežurstva
- Valuta
- EUR
- Garancija
- Zamjena radnika
Tehničko održavanje je danas najteža regrutiranje u proizvodnji
Pogoni se takmiče za istu, usku grupu mehaničara i industrijskih električara. Podizanje plate djeluje kratkoročno, jer za godinu isti čovjek dobija bolju ponudu od susjedne fabrike. Regrutacija iz inozemstva daje pristup tržištu na kojem tehničara jednostavno ima više.
2–20
tehničara u tipičnom projektu za jedan pogon
Po dogovoru
rok od ugovora do prvog dana rada u pogonu
24/7
posada za dežurstva i smjenski rad
20+ zemalja
iz kojih vodimo regrutaciju
Sa čime nam se javljaju tehnička odjeljenja
Nedostatak tehničara na lokalnom tržištu
Mehaničari i industrijski električari su najteže dostupna grupa u proizvodnji. Domaća regrutiranje najčešće završava preotimanjem ljudi od konkurencije uz sve veću platu.
Nepopunjena dežurstva i noćna smjena
Jedna upražnjena smjena u tehničkom održavanju znači da kvar iz noći čeka do jutra, a linija stoji duže nego što bi trebalo.
Rastući troškovi zastoja
Sat zastoja linije košto višestruko više od plate tehničara. Stabilan tehnički tim je najjeftinije osiguranje proizvodnje.
Preopterećen tim i sagorijevanje
Kada dvoje ljudi radi posao za četvoro, prevencija nestaje i ostaje samo gašenje požara. To je direktan put ka fluktuaciji u cijelom odjeljenju.
Koga regrutiramo za odjeljenja tehničkog održavanja
Najveći dio upita odnosi se na mehaničare i industrijske električare. Popunjavamo i radna mjesta koja zahtijevaju posebne kvalifikacije – tada vodimo zasebnu putanju selekcije i obuke po dolasku u Hrvatsku.
Mehaničar za tehničko održavanje
Preventivni pregledi, zamjena dijelova, dijagnostika i otklanjanje mehaničkih kvarova na proizvodnim linijama.
Industrijski električar
Instalacije i upravljački ormani, zamjena pogona, senzora i kablova, radovi pod nadzorom ovlaštenog električara.
Tehničar automatike
Rad sa PLC kontrolerima i frekventnim regulatorima, dijagnostika upravljačkih sustava, podrška pri modernizaciji linija.
Podešavač strojeva
Prepodešavanja, podešavanje parametara, kontrola prvog komada i optimizacija vremena prepodešavanja.
Mehaničar hidraulike i pneumatike
Sistemi pod pritiskom, cilindri, kompresori, crijeva i priključci – zamjene, provjera zaptivenosti, održavanje.
Održavalac i tehnička pomoć
Podrška tehničkoj brigadi: radionički poslovi, podmazivanje, sitne opravke, magacin rezervnih djelova.
Tri modela suradnje sa tehničkim odjeljenjem
Izbor modela zavisi od toga koliko kadrovske odgovornosti želiš da zadržiš kod sebe. Mogu se kombinovati – jezgro odjeljenja zaposleno direktno, a remonti pokriveni masovnom regrutiranjem.
Jednokratna regrutiranje
Tehničar se zapošljava direktno kod tebe. Mi odgovaramo za selekciju, dozvolu za boravak i rad, dolazak i prve tjedne adaptacije.
Jednokratna regrutiranjeMasovna regrutiranje
Regrutacija veće grupe tehničara odjednom, u transama usklađenim sa remontima i modernizacijama.
Masovna regrutiranjePronalaženje specijalista
Automatičari, elektro tehničari i druga zanimanja koja zahtijevaju precizniju i dužu selekciju.
Pronalaženje specijalistaPreselekcija prema konkretnom strojarskom parku
Kandidati prolaze preselekciju: provjeru dokumenata i tehnički razgovor o strojevima na kojima su radili. Praktični i jezični testovi su dodatno plaćena opcija – pokrećemo ih ako to poželiš.
Naš filter selekcije
- Dokumentovano iskustvo u tehničkom održavanju, servisu ili industrijskoj radionici
- Tehničko obrazovanje: strojarstvo, elektrotehnika, mehatronika ili automatika
- Video razgovor sa pitanjima o konkretnim strojevima, kvarovima i obimu pregleda
- Sposobnost čitanja tehničkog crteža i elektro šema
- Izjavljena spremnost za smjenski rad i dežurstva za kvarove
- Provjera identifikacionih dokumenata, diploma i povijeste rada u inozemstvu
Što utvrđujemo na tvojoj strani
- Tipove strojeva, proizvođače i starost strojarskog parka
- Sisteme upravljanja: PLC, HMI, frekventni regulatori, robotizacija
- Podjelu na prevenciju i reakciju na kvarove te sustav prijave kvarova
- Sistem smjena, dežurstva i pravila prekovremenog rada
- Potrebna razina engleskog i jezik dokumentacije
- Standard smještaja, prevoz i udaljenost od pogona
Kursevi i certifikati po dolasku u Hrvatsku
Strane tehničke kvalifikacije se ne prenose automatski jedan na jedan na hrvatske propise. Zato je plan obuka dio rasporeda projekta, a ne pitanje koje se rješava naknadno.
Elektro poslovi i niskonaponske instalacije
Elektro kvalifikacije iz zemlje podrijetla nisu u Hrvatskoj automatski priznate. Kandidate sa takvim iskustvom usmjeravamo na odgovarajuću provjeru i obuku prema važećim propisima, obično u prvim tjednima po dolasku.
Rukovanje viljuškarima i platformama
Ako tehničar treba da upravlja viljuškarom ili radi sa pokretnom radnom platformom, organiziramo obuku i provjeru osposobljenosti u Hrvatskoj.
Ljekarski pregledi i obuka o sigurnosti
Uvodni liječnički pregledi, uključujući preglede za rad na visini gdje je to potrebno, te obuka o sigurnosti i zdravlju na radu sa prevodom.
Procedure sigurnog isključenja energije
Procedure za sigurno isključenje energije i uputstva za radno mjesto pripremamo dvojezično, kako bi pravila sigurnosti bila jasna od prvog dana.
Dozvola za rad i usklađenost zapošljavanja
Dokumentacija je najduži dio rasporeda, zato je vodimo paralelno za cijelu grupu, na osnovu dozvole za boravak i rad koju izdaje MUP Hrvatske.
Dozvola za boravak i rad
Zahtjev kod MUP-a Hrvatske, koji vodimo paralelno za cijelu grupu, a ne kandidat po kandidat.
Viza D i ulazak u zemlju
Vizni zahtjevi, termini u veleposlanstvu ili konzulatu, karte i raspored dolazaka usklađen sa rasporedom pregleda i remonata. Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Obnove i kontinuitet dozvole
Pratimo rokove, kako se kontinuitet legalnog zapošljavanja ne bi prekinuo tokom trajanja ugovora.
Dokumentacija spremna za kontrolu
Kompletna dokumentacija svakog radnika, evidencija rokova i prijava boravišto – spremni za uvid nadležnih tijela.
Kako izgleda projekat za tehničko održavanje
01 · Analiza strojarskog parka
Utvrđujemo tipove strojeva, sustave upravljanja, obim prevencije, sustav smjena i potrebna razina engleskog.
02 · Profil kompetencija
Nastaje profil radnog mjesta sa listom strojeva i aktivnosti – to je filter selekcije, a ne opći naziv zanimanja.
03 · Pronalaženje i preselekcija
Kampanja u dvije–tri zemlje, provjera dokumenata i tehnički razgovori. Praktični testovi dostupni opciono, uz doplatu.
04 · Prihvatanje i dozvola za rad
Odobravaš kandidate, mi pokrećemo dozvolu za boravak i rad i vizu D za cijelu grupu istovremeno.
05 · Dolazak i obuke
Karte, preuzimanje sa aerodroma, smještaj, liječnički pregledi te obuke i provjere osposobljenosti tamo gdje su potrebne.
06 · Uvođenje i podrška
Rad u paru sa tehničarem pogona, koordinator na terenu, izvještaj o uvođenju i garancija zamjene.
Zemlje iz kojih dovodimo tehnički kadar
Zemlju biramo prema potrebnim kompetencijama, razini engleskog, budžetu i roku. Kod zahtjevnih profila pronalaženje vodimo u dvije ili tri zemlje istovremeno.
Indija
Najveća dostupnost tehničara sa strojarskim i elektro obrazovanjem te iskustvom u teškoj industriji.
Filipini
Vrlo dobar engleski i rad prema međunarodnim standardima – dobar izbor tamo gdje je dokumentacija na engleskom.
Nepal
Tehničari okrenuti dugoročnim ugovorima, dobro se pokazuju na mehaničkim i radioničkim poslovima.
Turska
Snažna baza strojarske i automobilske industrije, iskustvo u tehničkom održavanju u velikim pogonima.
Gruzija
Kraći postupak izdavanja dozvole i kulturna bliskost – pravac za brže dopunjavanje tehničkog odjeljenja.
Uzbekistan
Kandidati sa iskustvom u industriji i energetici, dostupni i u većim grupama.
Najčešća pitanja o radnicima za tehničko održavanje
Koga tačno regrutirate za tehničko održavanje?
Mehaničare za tehničko održavanje, industrijske električare, tehničare automatike, podešavače strojeva, mehaničare hidraulike i pneumatike te operatere-održavaoce. Profil utvrđujemo prema konkretnom strojarskom parku, a ne prema općem nazivu radnog mjesta.
Koliko traje regrutiranje tehničara za održavanje iz inozemstva?
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Kako provjeravate tehničke kompetencije kandidata?
Vodimo preselekciju: provjeru dokumenata, potvrda o radu i tehničkih diploma te video razgovor sa pitanjima o konkretnim strojevima, kvarovima i obimu pregleda. Praktični testovi u zemlji podrijetla dostupni su kao dodatno plaćena opcija, ako to poželiš.
Da li kandidati imaju priznate elektro kvalifikacije?
Kvalifikacije iz zemlje podrijetla nisu u Hrvatskoj automatski priznate. Kandidate sa elektro iskustvom usmjeravamo na odgovarajuću provjeru i obuku prema važećim propisima – obično u prvim tjednima po dolasku.
Da li se tehničari snalaze sa dokumentacijom strojeva?
Tehnička dokumentacija u većini pogona je na engleskom ili njemačkom jeziku. Za radna mjesta koja zahtijevaju čitanje šema tražimo kandidate sa komunikativnim engleskim, a ključna uputstva i procedure za sigurno isključenje energije pripremamo dvojezično.
Da li će radnici raditi u smjenama i u pripravnosti za kvarove?
Spremnost na smjenski rad, rad vikendom i dežurstva za kvarove provjeravamo u fazi selekcije i upisujemo u uvjete ponude, kako po dolasku ne bi bilo iznenađenja.
Koliko tehničara možete osigurati?
Tehničko održavanje su obično ciljani projekti: od 2 do 20 osoba po pogonu. Kod većih grupacija podržavamo više lokacija istovremeno, prema jednom profilu kompetencija.
Da li se bavite dozvolom za boravak i rad?
Da. Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad kod MUP-a Hrvatske, vodimo vizne zahtjeve (viza D) tamo gdje je potrebna, kao i obnove i prijavu boravišta. Dokumentacija je spremna za kontrolu nadležnih tijela.
Dopunićemo tvoje tehničko odjeljenje.
Javit ćemo se u roku od 48h sa preporučenim pravcem regrutiranja, profilom kompetencija i punom kalkulacijom troška po radniku – bez obaveza.