Jasan pravni okvir
Zapošljavanje se vodi kroz dozvolu za boravak i rad u skladu sa Zakonom o strancima, uz podršku HZZ-a gdje je test tržišta rada potreban.
Regrutacija iz GruzijeRadnici iz Gruzije u Hrvatskoj.
Regrutacija i zakonito zapošljavanje
Građevinarstvo, završni radovi, proizvodnja, skladišta i poljoprivreda. Za kandidate iz Gruzije vodimo postupak dozvole za boravak i rad u skladu sa Zakonom o strancima, uključujući vizu D gdje je potrebna. Vodimo cijeli proces: regrutaciju, dozvolu, relokaciju i podršku po dolasku.
4,9 / 5 – ocjene klijenata Provjerena regrutacijska agencija Odgovor u roku od 48h
Gruzija · Južni Kavkaz
Radnici iz Gruzije – pravac s jasnim zanatskim profilom
Gruzija je pravac koji poslodavcima donosi kandidate s izraženim građevinskim i zanatskim zaleđem. Zidari, keramičari, majstori za završne radove, armirači i tesari oplata radna su mjesta koja najčešće popunjavamo. Dio kandidata ima iskustvo s ugovora u Turskoj, Grčkoj ili Italiji, pa poznaje europski tempo rada na gradilištu.
Zapošljavanje državljana Gruzije u Hrvatskoj provodi se kroz dozvolu za boravak i rad koju izdaje MUP, uz prethodni test tržišta rada kod HZZ-a za zanimanja koja nisu na listi deficitarnih zanimanja. Gdje je potrebno, kandidat prije dolaska pribavlja vizu za dulji boravak (viza D).
Kulturna prilagodba u praksi prolazi brzo. Gruzija je pravoslavna zemlja s europskom kulturom rada i bez posebnih prehrambenih ograničenja, što je blisko i hrvatskoj sredini. Radni jezik u mješovitim timovima najčešće je ruski, dok mlađi kandidati sve češće poznaju engleski.
- Dozvola za boravak i rad (MUP)
- Test tržišta rada ili deficitarna lista (HZZ)
- Viza D tamo gdje je potrebna
- Relokacija, prijava boravka i uvođenje u posao
MUP
nadležno tijelo za dozvolu za boravak i rad
HZZ
test tržišta rada ili deficitarna lista
EUR
sve naknade i zarade u eurima
100%
zakonito zapošljavanje i boravak
Ostali pravci regrutacije
FilipiniIndijaNepalBangladešSri LankaPakistanVijetnamIndonezija+13
Regrutiramo i iz sljedećih zemalja: Filipini, Indija, Nepal, .
Pogledajte sve pravcePrednosti
Zašto firme biraju radnike iz Gruzije
Jako građevinsko zanatstvo
Zidari, keramičari, majstori za završne radove i tesari oplata s iskustvom na ugovorima u Turskoj, Grčkoj i Italiji. Kandidati poznaju europski tempo rada.
Ruski kao radni jezik
Dio kandidata govori ruski, pa se lako uklapaju u timove s radnicima iz Ukrajine i Moldavije. Mlađi kandidati sve češće poznaju i engleski.
Kulturna bliskost
Pravoslavna zemlja, europske društvene norme i bez posebnih prehrambenih ograničenja. Prilagodba u praksi prolazi brzo.
Provjerljivo iskustvo
Portfelj izvedenih radova i reference s ranijih ugovora u inozemstvu omogućuju realnu procjenu kandidata prije razgovora s poslodavcem.
Fleksibilan profil
Osim građevinarstva, pravac pokriva i proizvodnju, skladišta, poljoprivredu te ugostiteljstvo – prilagođavamo selekciju konkretnom radnom mjestu.
Kvalifikacije
Kako provjeravamo kandidate iz Gruzije
Gruzijski sustav strukovnog obrazovanja manje je formaliziran, pa je ključna praktična provjera. U profilu kandidata dobivate povijest zaposlenja, dokumentaciju izvedenih radova te procjenu poznavanja ruskog i engleskog jezika.
Portfelj završnih radova
Kod građevinskih zanimanja najviše govori fotografska dokumentacija izvedenih radova – gletovanje, keramika, fasade. Materijal tražimo prije uvrštavanja kandidata na uži popis.
Povijest ugovora u inozemstvu
Provjeravamo ranije angažmane u Turskoj, Grčkoj i Italiji. Kandidat s takvim iskustvom poznaje ritam rada na ugovoru i rjeđe odustaje u prvim tjednima.
Zavarivačke i rukovateljske kvalifikacije
Dokumentaciju provjeravamo prije predstavljanja kandidata, a po potrebi i praktičnom provjerom već u Hrvatskoj.
Poznavanje jezika
Procjenu poznavanja ruskog i engleskog jezika navodimo u svakom profilu kandidata, kako bi poslodavac unaprijed znao s čime raspolaže.
Gdje regrutiramo u Gruziji
Regija podrijetla realno se odražava na profil zanimanja kandidata.
Tbilisi i okolica
Najveći broj kandidata: građevinarstvo, završni radovi, logistika i usluge.
Kutaisi i Imereti
Industrijska regija – proizvodnja, skladišta i fizički poslovi.
Batumi i Adžarija
Turizam, hotelijerstvo i ugostiteljstvo, sezonski i smjenski rad.
Kahetija
Poljoprivredna i vinogradarska regija – voćarski radovi i rukovanje poljoprivrednim strojevima.
Rustavi i Kvemo Kartlija
Metalurgija i teška industrija – zavarivači, bravari i rukovatelji strojevima.
Regrutacija i dozvole
Od ugovora do zakonitog zapošljavanja – jedan plan realizacije
Proces vodimo u četiri faze: razgovor, ponuda i ugovor; regrutacija i preselekcija u Gruziji; dozvola za boravak i rad u MUP-u; dolazak i uvođenje u posao. Dinamiku svake faze dogovaramo prema konkretnom slučaju i opterećenosti nadležnih tijela.
4 faze
jedan koordinator vodi cijeli proces
MUP + HZZ
nadležna tijela postupka
100%
usklađenost sa zahtjevima nadležnih tijela
Faze procesa
Analiza potreba, profil radnog mjesta, ponuda i dinamika. Nakon potpisivanja ugovora krećemo s regrutacijom.
- 01
Razgovor i analiza potreba
Faza 1Utvrđujemo opis posla, potrebne kvalifikacije, plaću, smjenski sustav i standard smještaja.
- 02
Ponuda i dinamika
Faza 1Predstavljamo budžet i okvirni plan faza, usklađen s konkretnim radnim mjestom.
- 03
Ugovor i opis radnog mjesta
Faza 1Potpisivanje ugovora i usuglašavanje opisa radnog mjesta – dokument pokreće regrutaciju.
Pronalaženje i provjera kandidata u Gruziji – iskustvo, kvalifikacije, jezik.
- 01
Preselekcija kandidata
Faza 2Lokalni partner pronalazi kandidate i provjerava povijest zaposlenja, portfelj radova i preporuke.
- 02
Uži popis i izbor
Faza 2Predstavljamo uži popis s kvalifikacijama i procjenom jezika. Na zahtjev organiziramo video razgovore.
Podnošenje zahtjeva nadležnoj policijskoj upravi ili postaji za dozvolu za boravak i rad, uz test tržišta rada kod HZZ-a gdje je potreban.
- 01
Test tržišta rada ili deficitarna lista
Faza 3Za zanimanja izvan liste deficitarnih zanimanja HZZ provodi test tržišta rada prije podnošenja zahtjeva.
- 02
Podnošenje zahtjeva u MUP-u
Faza 3Zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi ili postaji.
- 03
Odluka o dozvoli
Faza 3Nakon odobrenja, dokumentaciju šaljemo kandidatu radi organizacije puta.
Put, transfer s aerodroma, smještaj, prijava boravka, otvaranje bankovnog računa i uvođenje u posao.
- 01
Put i transfer
Faza 4Rezervacija puta, transfer s aerodroma i doček kandidata od strane koordinatora.
- 02
Smještaj i prijava boravka
Faza 4Smještaj koji ispunjava standarde radničkog smještaja, prijava boravka i otvaranje bankovnog računa.
- 03
Obuka i uvođenje u posao
Faza 4Obuka o sigurnosti na radu uz prijevod, mentor u timu i prvi dani pod nadzorom predradnika.
- 04
Produženje dozvole
Faza 4Kod dužeg angažmana produženje dozvole za boravak i rad pokrećemo unaprijed, dok je radni odnos u tijeku.
Tipičan raspored
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Faza 1
Razgovor, ponuda i ugovor
01Faza 2
Regrutacija i preselekcija u Gruziji
02Faza 3
Dozvola za boravak i rad u MUP-u
03Faza 4
Dolazak i prvi radni dan
04Troškovi zapošljavanja
Od čega se sastoji budžet
Administrativne pristojbe
PoslodavacPristojbe vezane uz podnošenje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad.
Prijevodi i dokumentacija
Poslodavac / agencijaPrijevodi potrebnih dokumenata te eventualni liječnički pregledi i osiguranje kandidata.
Put i relokacija
PoslodavacPut kandidata, transfer s aerodroma, prvi smještaj i osnovna oprema.
Smještaj
PoslodavacSmještaj koji ispunjava sanitarne uvjete i standarde radničkog smještaja.
Naknada agenciji
PoslodavacRegrutacija, vođenje administrativnog postupka i podrška koordinatora po dolasku.
Stavke troškova uvijek su iste, u eurima, bez skrivenih troškova. Točnu kalkulaciju pripremamo za konkretno radno mjesto i broj osoba, prije početka procesa.
Spremni za početak
Raspored i budžet prije odluke.
- Ponuda bez skrivenih stavki
- Realan termin dolaska
- Jedan koordinator za cijeli proces
Djelatnosti
Gdje se radnici iz Gruzije najbolje snalaze
Gruzija je zanatsko-građevinski pravac s poljoprivrednim i uslužnim zaleđem. U nastavku djelatnosti u kojima ovaj pravac daje najbolje rezultate.
Građevinarstvo i završni radovi
Najjača strana pravca. Zidari, keramičari, moleri i majstori za završne radove s portfeljem i iskustvom na ugovorima u Turskoj i Grčkoj.
- Zidar
- Keramičar
- Moler
- Armirač
- Tesar oplata
Proizvodnja i metalna industrija
Industrijsko zaleđe daje rukovatelje strojevima, bravare i zavarivače navikle na smjenski rad.
- Rukovatelj strojevima
- Zavarivač MAG / TIG
- Bravar
- Mehaničar održavanja
- Radnik u proizvodnji
Skladišta i logistika
Kandidati s iskustvom u distributivnim centrima. Brzo uvođenje u rad sa skenerima i sustavima za upravljanje skladištem.
- Skladištar
- Rukovatelj viličarom
- Komisioner
- Radnik na terminalu
- Vozač C+E
Poljoprivreda i voćarstvo
Kahetija je poljoprivredno-vinogradarska regija. Kandidati poznaju berbu, voćarske radove i rukovanje poljoprivrednim strojevima.
- Radnik u voćarstvu
- Rukovatelj poljoprivrednim strojevima
- Berba i sortiranje
- Radnik u plasteniku
- Radnik u preradi
Ugostiteljstvo i hotelijerstvo
Batumi je turistički centar – kandidati s iskustvom u hotelima i restoranima, navikli na sezonski i smjenski rad.
- Pomoćni kuhar
- Kuhar
- Konobar
- Sobarica
- Pomoćni radnik
Održavanje i instalacije
Električari, vodoinstalateri i monteri instalacija s iskustvom na stambenim i poslovnim objektima.
- Električar
- Vodoinstalater
- Monter instalacija
- Mehaničar
- Serviser
Ako tražite kandidate s vrlo dobrim engleskim za rad s klijentima, bolje se uklapaju Filipini. Gruziju biramo ondje gdje je bitno građevinsko zanatstvo i brzo pokretanje procesa.
Radna mjesta
Radna mjesta za koja regrutiramo u Gruziji
Najjača strana ovog pravca su građevinska i zanatska zanimanja, kao i proizvodna i skladišna radna mjesta. Video razgovore s kandidatima organiziramo na zahtjev poslodavca.
- Zidar
- Keramičar
- Moler
- Tesar oplata
- Armirač
- Zavarivač MAG / TIG
- Bravar
- Rukovatelj strojevima
- Skladištar i rukovatelj viličarom
- Vozač C+E
- Radnik u proizvodnji
- Pomoćni kuhar
Trebate drugi profil? Pogledajte i radnike iz Kazahstana, radnike iz Turske ili radnike s Filipina.
Gruzija u odnosu na druge pravce regrutacije
Usporedba tipičnih razlika u procesu i profilu kandidata.
| Kriterij | Gruzija | Drugi pravci |
|---|---|---|
| Pravni temelj | Dozvola za boravak i rad (MUP) | Dozvola za boravak i rad (MUP), često uz vizu D |
| Postupak kod HZZ-a | Test tržišta rada ili deficitarna lista | Isti postupak, ovisno o zanimanju |
| Viza | Viza D gdje je potrebna za ulazak prije dozvole | Viza D kod većine izvaneuropskih pravaca |
| Profil kandidata | Građevinsko zanatstvo, završni radovi, poljoprivreda | Češće laka proizvodnja i osnovna radna mjesta |
| Jezik u timu | Ruski kao radni jezik, engleski kod mlađih kandidata | Ovisi o pravcu regrutacije |
Kulturna integracija
Izazovi i provjerena rješenja
Timovi iz Gruzije se brzo uklapaju jer je kulturna barijera minimalna. Ostaje nekoliko organizacijskih pitanja koja je vrijedno riješiti na početku.
Ruski da, hrvatski tek na radnom mjestu
Zajednički ruski rješava komunikaciju u timu, ali dokumentacija, obuke i administrativna pitanja vode se na hrvatskom. Dvojezične upute za radno mjesto i tečaj jezika nakon smjena rješavaju ovo pitanje tijekom prvih tjedana.
Boravišne i bankovne formalnosti
Prijava boravka i otvaranje bankovnog računa zauzimaju prve tjedne po dolasku. Koordinator zakazuje termine i prati rokove kako bi zakonitost boravka bila osigurana.
Rok dozvole i kontinuitet rada
Dozvola za boravak i rad vremenski je ograničena. Zahtjev za produženje podnosimo unaprijed, tako da radnik ne mora prekidati angažman.
Kultura rada i odnosi u timu
Radnici iz Gruzije cijene izravne odnose i jasnu hijerarhiju. Konkretan predradnik i jednoznačne upute djeluju bolje od razrađenih procedura.
FAQNajčešća
Najčešća
pitanja
Kratki odgovori na pitanja o regrutaciji radnika iz Gruzije.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Podrška pri dozvoli za privremeni boravak i rad
Ne. Za zakonito zapošljavanje državljanina Gruzije potrebna je dozvola za boravak i rad koju izdaje MUP. Ovisno o zanimanju, prije podnošenja zahtjeva provodi se test tržišta rada kod HZZ-a, osim ako je zanimanje na trenutačnoj listi deficitarnih zanimanja – tada se zahtjev podnosi uz mišljenje HZZ-a.
Za dolazak radi zapošljavanja državljanin treće zemlje u pravilu treba vizu za dulji boravak (viza D) ako ulazi prije izdavanja dozvole, dok se po odobrenju dozvole boravak i rad reguliraju kod nadležne policijske uprave ili postaje. Provjeravamo je li viza potrebna za svaki konkretan slučaj.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Dozvola za boravak i rad vezana je uz trajanje ugovora o radu, a njezino produženje poslodavac pokreće dok je radni odnos u tijeku. Konkretno razdoblje valjanosti ovisi o pojedinačnom rješenju nadležne policijske uprave.
Službeni jezik je gruzijski. Ruski je kod starijih generacija i dalje uobičajen radni jezik, dok mlađi kandidati češće poznaju engleski. Razinu jezika uvijek provjeravamo i navodimo u profilu kandidata.
Građevinarstvo i završni radovi, proizvodnja, skladišta i logistika, poljoprivreda te ugostiteljstvo. Gruzija ima jaku zanatsku tradiciju – zidari, keramičari i majstori za završne radove su najtraženiji profil ovog pravca.
U praksi ne. Gruzija je pravoslavna kršćanska zemlja s europskom kulturom rada, bez posebnih prehrambenih ograničenja, što olakšava prilagodbu u hrvatskim pogonima i na gradilištima.
Smještaj uobičajeno osigurava poslodavac ili agencija. Mi koordiniramo put kandidata, transfer s aerodroma, prijavu boravka i uvođenje u posao, a sve stavke unaprijed navodimo u ponudi.
Trošak čine administrativne pristojbe u Hrvatskoj, troškovi puta i eventualnog viznog postupka, te naknada agencije za regrutaciju i koordinaciju. Točnu kalkulaciju za konkretno radno mjesto i broj osoba dostavljamo u ponudi, u eurima, bez skrivenih stavki.
Pravac: GruzijaZaposlite radnike iz Gruzije.
Počinjemo razgovorom o potrebama, ponudom i ugovorom. Zatim pokrećemo regrutaciju i postupak dozvole za boravak i rad u MUP-u, uz dogovorenu dinamiku dolazaka.
- 1Razgovor i analiza potreba
- 2Ponuda, dinamika i ugovor
- 3Regrutacija i dozvola u MUP-u
- 4Dolazak, uvođenje u posao i podrška
Ispunite obrazac i javit ćemo vam se s profilima kandidata i ponudom.
