Radnici za proizvodnju i tvornice
Regrutiramo operatere strojeva, montere, radnike na pakiranju i kontroli kvaliteta za proizvodne pogone u Hrvatskoj. Kandidate provjeravamo prema realnom iskustvu na liniji, vodimo kompletan postupak dozvole za boravak i rad, dolazak i smještaj, a ljude uvodimo u transama u tempu koji tvoj pogon može da prihvati.
- Operateri, montaža, pakiranje, kontrola kvaliteta
- Spremnost za rad u trosmjenskom sustavu
- Dozvola za boravak i rad, viza D, smještaj i prevoz na našoj strani
- Jednokratna regrutiranje, masovna regrutiranje ili pronalaženje specijalista
- Obim
- od 5 do 150+ osoba
- Start
- 2–3 mjeseca
- Sistem rada
- 1, 2 ili 3 smjene
- Valuta
- EUR
- Garancija
- Zamjena radnika
Proizvodnja danas regrutira van granica Hrvatske
Pogoni u Hrvatskoj sve teže popunjavaju radna mjesta iz lokalnog tržišto – posebno na drugoj i trećoj smjeni te na ponovljivim poslovima. Regrutacija iz inozemstva prestala je da bude vanredno rješenje i postala je planirani dio kadrovske politike pogona.
20–150+
radnika u jednom proizvodnom projektu
2–3 mjeseca
od ugovora do prve trane u pogonu
3 smjene
spremnost za rad u punom smjenskom sustavu
20+ zemalja
Filipini, Indija, Nepal, Bangladeš, Šri Lanka, Indonezija i druge
Izazovi sa kojima nam se javljaju pogoni
Nedostatak radne snage na liniji
Lokalno tržište više ne daje operatere i radnike na pakiranju u potrebnom obimu, a upražnjeno mjesto zna da zaustavi cijelu smjenu.
Sezonski vrhovi proizvodnje
Ugovor ili sezona zahtijeva desetine ljudi u istom roku. Raspored gradimo unazad od datuma pokretanja.
Fluktuacija i nepredvidiva popunjenost
Stalno krpljenje rasporeda košto više od stabilne grupe planirane na više mjeseci rada.
Teško popunjiva tehnička radna mjesta
Podešavači, električari i mehaničari održavanja zahtijevaju posebnu putanju selekcije i provjeru iskustva.
Koga regrutiramo za tvornice
Najveći dio projekata čine radna mjesta koja se mogu opisati ponovljivim profilom i uvesti kroz kratku obuku. Popunjavamo i tehničke pozicije za koje vodimo posebnu, sporiju putanju selekcije.
Operateri strojeva i linija
Rad na CNC strojevima, presama, linijama punjenja i pakiranja, podešavanje osnovnih parametara.
Montaža i sklopovi
Mehanička i elektronska montaža, rad po uputstvu za radno mjesto, montaža na traci.
Pakiranje i konfekcioniranje
Ručno i strojno pakiranje, etiketiranje, paletizacija, priprema pošiljki.
Kontrola kvaliteta
Vizuelna kontrola, mjerenja, popunjavanje kontrolnih listi, izdvajanje škarta.
Magazin uz proizvodnju
Snabdijevanje linije komponentama, kompletiranje, rukovanje viljuškarom prema internim pravilima pogona.
Održavanje
Mehaničari, električari, podešavači strojeva i tehničari – regrutirani uz detaljnu provjeru iskustva.
Tri modela saradnje sa pogonom
Izbor modela zavisi od toga koliko kadrovske odgovornosti želiš da zadržiš kod sebe. Modeli se mogu kombinovati – jezgro tima kroz jednokratnu regrutaciju, a veći obim kroz masovnu regrutaciju.
Jednokratna regrutiranje
Radnik se zapošljava direktno kod tebe. Mi odgovaramo za selekciju, dozvolu za boravak i rad, dolazak i prve tjedne adaptacije.
Jednokratna regrutiranjeMasovna regrutiranje
Regrutacija većeg broja radnika istovremeno, u transama usklađenim sa kapacitetom obuke tvog pogona.
Masovna regrutiranjePronalaženje specijalista
Tehničari održavanja, podešavači i drugi profili koji zahtijevaju posebnu, precizniju putanju selekcije.
Pronalaženje specijalistaSelekcija prilagođena realnosti proizvodne hale
Kandidat za proizvodnju mora ispuniti kriterijume koji se ne vide u CV-u: tempo rada, stajaći rad, buka, smjenski rad. Filter utvrđujemo prije starta projekta i primjenjujemo ga jednako u svakoj zemlji.
Naš filter selekcije
- Dokumentirano proizvodno iskustvo – linija, strojevi, montaža ili pakiranje
- Test praktičnih vještina ili video snimak sa realnog radnog mjesta – dostupno kao dodatno plaćena opcija
- Razgovor sa regruterom na jeziku kandidata i provjera razine engleskog
- Deklarisana spremnost za smjenski rad, uključujući noćne i vikend smjene
- Provjera zdravstvenog stanja i sposobnosti za fizički i stajaći rad
- Provjera identifikacijskih dokumenata i povijeste rada u inozemstvu
Što utvrđujemo na tvojoj strani
- Profil radnog mjesta: aktivnosti, tempo, norme i fizičko opterećenje
- Smjenski sustav, prekovremeni rad i rad vikendom
- Potrebna razina engleskog i dostupnost brigadira
- Standard smještaja, prevoz i udaljenost od pogona
- Broj radnika po trani i kapacitet obuke proizvodnog odjeljenja
- Obim video razgovora tvog tima sa kandidatima
Dozvola za rad i usklađenost zapošljavanja
Dokumentacija je najduži dio rasporeda, zato je vodimo paralelno za cijelu grupu, a ne kandidat po kandidat. Radimo na osnovu dozvole za boravak i rad koju izdaju nadležna tijela u Hrvatskoj, uz ugovore usklađene sa domaćim propisima o radu.
Dozvola za boravak i rad
Kompletiranje dokumentacije i vođenje postupka kod nadležnih tijela u Hrvatskoj za cijelu grupu paralelno.
Viza D i dolazak
Vizni zahtjevi tamo gdje su potrebni, termini u veleposlanstvu ili konzulatu, karte i raspored dolazaka usklađen sa transama. Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Obnove i kontinuitet dozvole
Pratimo rokove, kako se ne bi prekinuo kontinuitet legalnog zapošljavanja tokom trajanja ugovora.
Dokumentacija spremna za kontrolu
Kompletna dokumentacija svakog radnika i evidencija rokova, spremna za uvid nadležnih tijela.
Prvi tjedni u pogonu
O tome hoće li grupa ostati duže odlučuje prvi mjesec. Zato je uvođenje dio projekta, a ne dodatak nakon dolaska.
Dan 0 – dolazak i smještaj
Preuzimanje sa aerodroma, prevoz do smještaja, SIM kartice, prve namirnice i uvodne informacije na jeziku radnika.
Dan 1–3 – obuka i uvođenje
Obuka o sigurnosti i uputstva za radno mjesto sa prevodom, dvojezična uputstva, dodjela radne odjeće i identifikacijskih kartica.
1. tjedan–4 – adaptacija na liniji
Rad u paru sa iskusnim operaterom, kontakt sa koordinatorom i korekcija rasporeda radnih mjesta nakon prve ocjene.
Mjesec 2+ – stabilizacija
Redovne posjete koordinatora, podrška u administrativnim i životnim pitanjima, izvještaj o zadržavanju i plan narednih trana.
Kako izgleda projekat za proizvodni pogon
01 · Analiza pogona
Utvrđujemo radna mjesta, smjenski sustav, fizičke i jezične zahtjeve te realne mogućnosti smještaja i obuke.
02 · Profil i raspored
Nastaje profil radnog mjesta i plan trana. Rokove računamo unazad od dana kada ljudi trebaju biti u pogonu.
03 · Pronalaženje i selekcija
Paralelni kanali u dvije–tri zemlje, jedinstven filter selekcije i preporuke kandidata sa dosijeima i snimcima.
04 · Prihvatanje i dozvola za rad
Odobravaš listu, mi pokrećemo dozvolu za boravak i rad i vizu D za cijelu grupu istovremeno.
05 · Dolazak u transama
Karte, preuzimanje sa aerodroma, smještaj i prevoz na smjene prema utvrđenom rasporedu.
06 · Uvođenje i podrška
Obuke, koordinator na terenu, sedmični izvještaj o popunjenosti i garancija zamjene.
Odakle dovodimo radnike za proizvodnju
Zemlju biramo prema radnom mjestu, jezičnim zahtjevima, budžetu i roku. Kod velikih obima pronalaženje vodimo u dvije ili tri zemlje istovremeno.
Filipini
Vrlo dobar engleski, kultura rada u međunarodnim pogonima, visoka stopa zadržavanja.
Indija
Velika dostupnost operatera i tehničara, uključujući kadar sa iskustvom u teškoj industriji.
Nepal
Fizički radnici okrenuti dugoročnim ugovorima i smjenskom radu.
Bangladeš
Iskustvo u lakoj industriji, tekstilu i pakiranju, projekti većeg obima.
Šri Lanka
Precizna montaža, kontrola kvaliteta i rad visoke discipline.
Indonezija
Prehrambena proizvodnja i prerada, dobri rezultati u trosmjenskom radu.
Rizici koje uklanjamo na startu
Proizvodni projekti najčešće propadaju iz nekoliko ponovljivih razloga. Svaki od njih adresiramo prije pokretanja kampanje regrutiranja.
Zastoj zbog nepopunjene smjene
Planiramo višak kandidata u svakoj trani i vodimo rezervnu listu, kako odustajanje jedne osobe ne bi zaustavilo liniju.
Jezička barijera na stroju
Dvojezična uputstva i obuke, brigadir ili prevodilac u grupi te piktogrami na radnim mjestima.
Neažurna dokumentacija radnika
Evidencija rokova dozvola vodi se unaprijed, kako bi obnova krenula prije nego dokument istekne.
Odlasci u prvim mjesecima
Uvjete, naknadu i standard smještaja predstavljamo kandidatu prije polaska – razočaranje po dolasku najčešći je uzrok fluktuacije.
Fotografije iz proizvodnih pogona
Radnici iz Azije na proizvodnoj smjeni u pogonima u Hrvatskoj.
Najčešća pitanja o radnicima za proizvodnju
Koliko radnika u proizvodnji možete osigurati?
Od pojedinačnih operatera do timova od 20 do 150+ ljudi. Kod većih projekata radnike dovodimo u transama po 10–30 osoba, kako bi pogon stigao da ih obuči i smjesti.
Koliko traje regrutiranje radnika za proizvodnju?
Kandidati su na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Preselekciju obično zatvaramo za nekoliko tjedana, a ostatak vremena odnosi se na dozvolu za boravak i rad i vizu D tamo gdje je potrebna.
Imaju li radnici iskustvo u proizvodnji?
Da – standard je dokumentirano iskustvo na liniji, kod strojeva ili u pakiranju. Praktični i jezični testovi su dostupni isključivo kao dodatno plaćena opcija na zahtjev poslodavca; standardno radimo preselekciju na osnovu dokumenata i video razgovora.
Na kom jeziku komuniciraju radnici?
Osnovna razina engleskog je standard, a kod većih grupa osigurujemo brigadira ili prevodioca koji govori jezik radnika. Uputstva za radno mjesto i sigurnost pripremamo dvojezično.
Bavite li se dozvolama boravka i rada?
Da. Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad kod nadležnih tijela u Hrvatskoj, vodimo vizne zahtjeve tamo gdje je viza D potrebna i pratimo rokove obnove za cijelu grupu.
Tko osiguruje smještaj i prevoz do pogona?
Možemo preuzeti cijeli paket: smještaj radnika, prevoz do pogona i preuzimanje sa aerodroma – vidi uslugu relokacija i smještaj. Možeš zadržati taj dio kod sebe – tada naplaćujemo samo regrutaciju.
Hoće li radnici izdržati smjenski rad?
Spremnost za rad u smjenama i vikendom provjeravamo u fazi selekcije i upisujemo u uvjete ponude. Kandidati sa azijskih tržišto najčešće dolaze upravo zbog smjenskog rada sa prekovremenim satima.
Što ako se radnik ne snađe na radnom mjestu?
Važi garancija zamjene u periodu upisanom u ugovoru. U praksi većinu takvih situacija rješavamo premještajem na drugo radno mjesto u pogonu.
Kako izgleda obračun?
Najčešće je to naknada po radniku plativa u ratama vezanim za faze projekta (start, dokumenti, dolazak), izražena u EUR.
Možemo li prvo testirati manju grupu?
Da, i to često preporučujemo. Prva transa od 5–10 osoba omogućava provjeru uvođenja, smještaja i komunikacije u pogonu prije punog obima.
Osiguravate li i tehničare održavanja?
Da. Električari, mehaničari i podešavači strojeva imaju posebnu putanju selekcije – vodimo je u okviru usluge pronalaženje specijalista.
Je li zapošljavanje stranaca u tvornici pravno sigurno?
Da, ako je dokumentacija kompletna i ažurna. Vodimo evidenciju dokumenata svakog radnika i pratimo rokove obnove dozvole za boravak i rad, kako se ne bi prekinuo kontinuitet legalnog zapošljavanja.
Popunićemo svaku smjenu u tvom pogonu.
Javit ćemo se u roku od 48h sa preporučenim pravcem regrutiranja, rasporedom trana i punom kalkulacijom troška po radniku – bez obveza.