Radnici za završne radove i instalacije.
Zapošljavamo ekipe za završne radove i instalacije iz Azije za izvođače širom Hrvatske – stambena izgradnja, poslovni prostori, hoteli i hale. Profil kandidata gradimo prema tehnologijama koje zaista koristite na gradilištu, a ne prema općem nazivu zanimanja. Vodimo preselekciju, kompletne dozvole, dolazak i smještaj, kao i uvođenje pod nadzorom poslovođe.
- Radnika u ekipi
- 4–12
- Do dolaska na gradilište
- brzi start
- Zemalja regrutiranja
- 20+
01 / Kontekst
Završni radovi odlučuju o roku predaje investicije
Grubi radovi mogu se nadoknaditi opremom, završni radovi nadoknađuju se jedino ljudima. Kada ekipe podizvođača nestanu usred faze, cijeli plan se pomjera za tjedne. Regrutacija iz inozemstva daje vlastiti, stabilan resurs za cijeli ugovor.
4–12
osoba u tipičnoj ekipi za završne radove
1–2 mjes.
od ugovora do prvog dana na gradilištu
3 modela
jednokratna, masovna regrutiranje i specijalisti
20+
zemalja iz kojih vodimo regrutaciju
02 / Dijagnoza
Sa čim nam se javljaju tvrtke za završne radove
Ekipe nestaju usred faze radova
Podizvođači prebacuju ljude na bolje plaćen ugovor i faza završnih radova staje. Sopstvena, stalna ekipa eliminiše ovaj scenario.
Rokovi primopredaje bez rezerve
Završni radovi su na kraju plana i preuzimaju sva kašnjenja iz ranijih faza. Nedostatak ljudi tada koštaju ugovorne kazne.
Rastuće cijene podizvođača
Tržište završnih radova mijenja cijene iz tjedna u tjedan. Sopstvena ekipa daje predvidljiv trošak radnog sata za cijeli ugovor.
Neujednačen kvalitet izvođenja
Ispravke poslije loše postavljene keramike ili napuklog gleta mogu pojesti čitavu maržu na fazi. Zato selekcija ide prema konkretnoj tehnologiji, a ne prema nazivu zanimanja.
03 / Radna mjesta
Koga regrutiramo iz Azije za završne radove i instalacije
Najčešće popunjavamo suvomontažnu gradnju, keramiku i moleraj, kao i sanitarne instalacije. Za radna mjesta koja zahtijevaju posebne kvalifikacije vodimo poseban tok selekcije i obuke po dolasku u Hrvatsku.
Monter suvomontažne gradnje
Pregradni zidovi, spušteni plafoni, gips-karton obloge, glet i priprema za moleraj.
Keramičar
Keramičke i velikoformatne pločice, kupatila, kuhinje, podovi u zajedničkim prostorima, fugovanje i silikoniranje.
Moler i fasader
Glet, strojna i ručna fasada, moleraj špricanjem i valjkom, završna obrada u standardu za prodaju i pod ključ.
Monter sanitarnih instalacija
Razvod vode i kanalizacije, podno grijanje, razdjelnici, sanitarni elementi i probe zaptivenosti.
Građevinski električar
Kablovske trase, kutije, oprema, stambene razvodne table – radovi pod nadzorom kvalificiranog električara do polaganja odgovarajuće provjere znanja.
Pomoćni radnik na završnim radovima
Transport materijala, priprema podloga, zaštita, red na frontu radova i podrška ekipi.
04 / Saradnja
Tri modela suradnje kod završnih radova
Izbor modela zavisi od veličine ekipe, složenosti zanimanja i dinamike projekta. Jednokratna i masovna regrutiranje te pronalaženje specijalista mogu se spojiti u jedan plan zapošljavanja.
Jednokratna regrutiranje
Radnici se zapošljavaju direktno kod vas. Vodimo selekciju, dozvole, dolazak i prve tjedne adaptacije.
Jednokratna regrutiranjeMasovna regrutiranje
Zapošljavamo veću ekipu u tranšama usklađenim sa rokovima predaje i frontovima radova.
Masovna regrutiranjePronalaženje specijalista
Ciljana potraga za električarima, HVAC monterima, vodoinstalaterima i drugim teško dostupnim profilima.
Pronalaženje specijalista05 / Kvalitet
Preselekcija prema tehnologiji, a ne prema nazivu zanimanja
Kandidati prolaze preselekciju: provjeru dokumenata i tehnički razgovor o materijalima i realiziranim radovima. Praktični i jezični testovi su opcija koja se dodatno naplaćuje – pokrećemo ih kada to zatražite.
Naš selekcioni filter
- Dokumentovano iskustvo u završnim radovima ili instalacijama na gradilištu
- Fotografije ili opis ranijih radova u konkretnoj tehnologiji
- Video razgovor o materijalima, alatu i redosljedu radova
- Sposobnost čitanja tehničkog crteža i rada sa laserskom libelom
- Spremnost za rad na terenu i u građevinskom sustavu rada
- Provjera ličnih dokumenata, potvrda i povijeste rada u inozemstvu
Što utvrđujemo na vašoj strani
- Tip objekta i standard završne obrade: za prodaju ili pod ključ
- Tehnologije i materijalne sustave sa kojima radi ekipa
- Plan faza i potreban tempo po spratu
- Podjelu obima između ekipa i pravila primopredaje kvaliteta
- Alat, opremu i sredstva zaštite – na čijoj su strani
- Standard smještaja, prevoz i udaljenost od gradilišta
06 / Kvalifikacije
Obuke i kvalifikacije po dolasku u Hrvatsku
Kvalifikacije stečene u inozemstvu ne prenose se jedan na jedan na propise koji važe u Hrvatskoj. Zato je plan obuka dio plana projekta, a ne stvar koja se rješava naknadno.
Kvalifikacije za rad na elektroinstalacijama
Kvalifikacije stečene u inozemstvu ne priznaju se automatski. Kandidate upućujemo na odgovarajuću obuku i provjeru znanja – obično u prvim tjednima po dolasku.
Rad na visini i skele
Ljekarske preglede i obuke za rad na podestima i skelama organiziramo u Hrvatskoj, prije nego što radnik krene na front radova.
Ovlašćenja za rukovanje podiznim platformama i viljuškarima
Ako monter treba da rukuje pokretnom radnom platformom ili viljuškarem, organiziramo odgovarajuću obuku i provjeru znanja.
Ljekarski pregledi i obuka iz zaštite na radu
Prethodni pregledi, opća i posebna obuka iz zaštite na radu uz prevod, kao i upoznavanje sa pravilima na konkretnom gradilištu.
07 / Formalnosti
Dozvole i usklađenost zaposlenja
Dokumentacija je najduži element plana, zato je vodimo paralelno za cijelu grupu. Radimo na osnovu ugovora usklađenih sa propisima o radu u Hrvatskoj.
Dozvola za boravak i rad (MUP)
Postupak biramo prema državljanstvu i radnom mjestu. Predmete vodimo paralelno za cijelu ekipu, a ne kandidat po kandidat.
Viza D i dolazak
Vizni zahtjevi gdje su potrebni, termini u nadležnim predstavništvima, karte i raspored dolazaka usklađen sa dinamikom faza gradnje.
Produženje boravka
Vodimo računa o rokovima kako kontinuitet legalnog zaposlenja ne bi bio prekinut tokom trajanja ugovora.
Dokumentacija spremna za kontrolu
Kompletna dokumentacija svakog radnika, obavještenja nadležnim tijelima i evidencija rokova – u formi spremnoj za svaku inspekciju.
Odgovore o dozvoli za boravak i rad, vizi D i dokumentima pronađite u najčešćim pitanjima.
08 / Procedura
Kako izgleda projekat za ekipu za završne radove
01 · Analiza investicije
Utvrđujemo tip objekta, standard završne obrade, tehnologije, plan faza i veličinu ekipe.
02 · Profil kompetencija
Nastaje opis radnog mjesta sa spiskom tehnologija i aktivnosti – to je filter selekcije, a ne opći naziv zanimanja.
03 · Pronalaženje i preselekcija
Kampanja u dvije do tri zemlje, provjera dokumenata i tehnički razgovori. Praktični testovi dostupni opciono, uz dodatnu naplatu.
04 · Prihvatanje i dozvole
Vi odobravate kandidate, mi pokrećemo dozvole i vize za cijelu grupu istovremeno.
05 · Dolazak i obuke
Karte, preuzimanje sa aerodroma, smještaj, liječnički pregledi i obuke tamo gdje su potrebne.
06 · Uvođenje i podrška
Rad sa poslovođom, koordinator na terenu, izvještaj o uvođenju i garancija zamjene.
09 / Zemlje
Zemlje Azije iz kojih dovodimo montere
Zemlju biramo prema potrebnim vještinama, budžetu i roku. Kod zahtjevnih profila vodimo pronalaženje u dvije ili tri zemlje istovremeno.
Nepal
Velika dostupnost montera za završne radove sa iskustvom sa Persijskog zaliva, orijentisanih na duže ugovore.
Indija
Keramičari, vodoinstalateri i građevinski električari sa iskustvom na velikim stambenim i hotelskim investicijama.
Bangladeš
Kandidati za završne i pomoćne radove, dostupni i u većim ekipama.
Turska
Snažan zanat u završnim radovima i instalacijama, iskustvo u europskim standardima.
Gruzija
Kraći postupak izdavanja dozvole i kulturna bliskost – pravac za brže popunjavanje ekipe.
Uzbekistan
Građevinsko iskustvo sa tržišto ZND, dobra dostupnost fasadera, molera i pomoćnih radnika.
10 / FAQ
Najčešća pitanja o radnicima iz Azije za završne radove i instalacije
Koga regrutirate za završne radove i instalacije?
Montere suvomontažne gradnje, keramičare, moljere, strojarske fasadere, montere sanitarnih i grijnih instalacija, građevinske električare i pomoćne radnike na završnim radovima. Profil kandidata prilagođavamo tipu objekta – stambena izgradnja, poslovni prostori, hoteli ili hale.
Koliko traje regrutiranje ekipe za završne radove iz inozemstva?
Od potpisivanja ugovora do prvog dana na gradilištu obično prođe u najkraćem roku. Vrijeme zavisi od zemlje podrijetla, dostupnosti kvalificiranih montera i brzine izdavanja dozvole za boravak i rad.
Kako provjeravate kvalitet rada kandidata?
Sprovodimo preselekciju: provjeru dokumenata, potvrda o radnom iskustvu i video razgovor sa pitanjima o tehnologijama, materijalima i fotografijama ranijih radova. Praktični testovi u zemlji podrijetla su opcija koja se dodatno naplaćuje, ukoliko to želite.
Da li monteri instalacija imaju priznate kvalifikacije?
Kvalifikacije stečene u inozemstvu ne priznaju se automatski. Kandidate sa iskustvom u elektroinstalacijama upućujemo na odgovarajuću obuku i provjeru znanja, a za rad na visini organiziramo liječničke preglede i obuke po dolasku u Hrvatsku.
Da li možete poslati cijelu ekipu sa poslovođom?
Da. Najčešće radimo sa ekipama od 4 do 12 osoba, sa poslovođom ili koordinatorom koji prevodi obim radova i vodi računa o standardu izvođenja.
Ko odgovara za kvalitet i ispravke?
Radnike zapošljava klijent, zato rukovodilac gradilišto vodi nadzor izvođenja i primopredaju kvaliteta. Mi odgovaramo za preselekciju kandidata i uvjete zamjene dogovorene u ugovoru.
Da li radnici imaju vlastiti alat?
Elektroalat i mjernu opremu obično osiguruje izvođač radova. Radnu odjeću, obuću i sredstva lične zaštite možemo preuzeti na sebe – to se dogovara prije početka projekta.
Da li se bavite dozvolama zaposlenja?
Da. Vodimo postupak za dozvolu za boravak i rad kod nadležnog Ministarstva unutrašnjih poslova (MUP), vizu D gdje je potrebna, prijavu boravišto i obavještenja nadležnim tijelima. Dokumentacija je spremna za svaku kontrolu.
Popunićemo vašu ekipu za završne radove.
Javit ćemo se u roku od 48h sa preporučenom zemljom regrutiranja, profilom kompetencija i punom kalkulacijom troška po radniku – bez obaveza.