Široka baza kandidata
Najmnogoljudnija zemlja regije i vrlo mlada demografska struktura. Kod grupnih regrutacija za veći broj osoba dostupnost kandidata je realna, a ne deklarativna.
Regrutacija iz UzbekistanaRadnici iz Uzbekistana za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i zakonito zapošljavanje
Graditeljstvo, proizvodnja, šivanje, logistika i poljoprivreda – zemlja s oko 37 milijuna stanovnika, mladom populacijom i dugom tradicijom radne migracije u Rusiju, Kazahstan, Tursku i Južnu Koreju. Vodimo cijeli proces: regrutaciju, dozvolu za boravak i rad te relokaciju u Hrvatsku.
4,9 / 5 – ocjene klijenata Provjerena regrutacijska agencija Odgovor u roku od 48h
Uzbekistan · Središnja Azija
Radnici iz Uzbekistana – pravac za firme kojima trebaju stabilni timovi
Uzbekistan je najmnogoljudnija država Središnje Azije – oko 37 milijuna stanovnika s medijanom starosti ispod 30 godina. Svake godine na tržište rada ulazi više ljudi nego što gospodarstvo može apsorbirati, pa je radna migracija dio državne politike, a ne rubna pojava. Za hrvatskog poslodavca to znači širu bazu kandidata radne dobi i realnu dostupnost i kod većih, višetranšnih narudžbi.
Uzbekistanci desetljećima rade u inozemstvu – u Rusiji, Kazahstanu, Turskoj i Ujedinjenim Arapskim Emiratima, a dio kandidata ima i iskustvo iz Južne Koreje. To su radnici koji znaju što znači ugovor, smjenski rad, radna norma i život u radničkom smještaju. Ruski jezik ostaje uobičajen radni jezik, pa se tim iz Uzbekistana lako uklapa tamo gdje već rade ljudi iz Ukrajine, Bjelorusije ili Moldove.
Za zapošljavanje državljana Uzbekistana vrijedi isti postupak kao za druge državljane trećih zemalja prema Zakonu o strancima: provjera zanimanja na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a ili provedba testa tržišta rada, zatim zahtjev za dozvolu za boravak i rad koji poslodavac podnosi nadležnoj policijskoj upravi ili postaji. O tijeku i dinamici postupka govorimo otvoreno već u ponudi.
- Provjera na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a ili test tržišta rada
- Dozvola za boravak i rad (MUP)
- Regrutacija u Taškentu i Ferganskoj dolini
- Relokacija, prijava boravka i uvođenje u posao
37 mil.
stanovnika – najmnogoljudnija zemlja Središnje Azije
<30
godina – medijana starosti populacije
RU
ruski kao radni jezik tima
100%
zakonito zapošljavanje i boravak
Ostali pravci regrutacije
FilipiniIndijaNepalBangladešSri LankaPakistanVijetnamIndonezija+13
Regrutiramo i iz sljedećih zemalja: Filipini, Indija, Nepal, .
Pogledajte sve pravcePrednosti
Zašto firme biraju radnike iz Uzbekistana
Ruski kao radni jezik
Ruski ostaje uobičajen, osobito kod kandidata s iskustvom u Rusiji i Kazahstanu. Tim se uklapa u rusko-govornu brigadu bez razdoblja šutnje.
Ugovorno iskustvo
Rad u Rusiji, Turskoj i Emiratima naučio je kandidate disciplini, radu po normi i funkcioniranju u organiziranom sustavu smještaja.
Snažna građevinska tradicija
Uzbekistanske brigade godinama rade na susjednim tržištima – od grubih radova do završnih, keramike i instalacija. To je najjača strana ovog pravca.
Tekstilna industrija i prerada
Uzbekistan je jedan od najvećih proizvođača pamuka na svijetu, s razvijenim šivačkim sektorom i preradom voća i povrća. Šivačice i rukovatelji strojevima su dostupna radna snaga.
Formalizirana radna migracija
Odlazak na rad u inozemstvo u Uzbekistanu vodi državna agencija za vanjsku radnu migraciju i lokalni centri za obuku, pa je dokumentacija kandidata uredna.
Kvalifikacije
Kako provjeravamo kvalifikacije uzbekistanskih kandidata
Sustav strukovnog obrazovanja u Uzbekistanu je centraliziran i provjerljiv dokumentacijski. Svaki profil koji dobivate sadrži skeniranu diplomu ili svjedodžbu, potvrde o osposobljenosti, uvjerenja o radnom stažu te ocjenu razine ruskog i engleskog jezika.
Strukovni koledži i tehnikumi
Mreža strukovnih koledža obrazuje zavarivače, bravare, električare, mehaničare i rukovatelje strojevima. Program uključuje praksu, pa kandidat ne počinje učiti tek pored stroja u Hrvatskoj.
Centri za obuku prije odlaska
Državni centri pripremaju kandidate za rad u inozemstvu: osnove jezika, sigurnost na radu i kulturu rada. Potvrde iz ovih centara provjeravamo zajedno s profesionalnom dokumentacijom.
Uvjerenja o radu i inozemni ugovori
Provjeravamo radni staž na konkretnim gradilištima i u pogonima – u Rusiji, Kazahstanu, Turskoj i Emiratima. Inozemni ugovor u životopisu je za nas polazna točka za provjeru, a ne gotova preporuka.
Vozačka dozvola C+E i kod 95
Uzbekistanska vozačka dozvola ne ovlašćuje za profesionalni prijevoz u EU. Zamjenu dokumenta planiramo nakon reguliranja boravka, uz potrebnu kvalifikaciju i upis koda 95 – paralelno s dozvolama, da se ne gubi vrijeme.
Odakle regrutiramo u Uzbekistanu
Regija podrijetla realno utječe na profil zanimanja – biramo je prema radnom mjestu.
Taškent i Taškentska oblast
Najveća aglomeracija zemlje: proizvodnja, logistika, graditeljstvo i usluge. Najbolja dostupnost kandidata.
Ferganska dolina: Fergana, Andižan, Namangan
Najgušće naseljena regija zemlje i glavni izvor radne migracije. Graditeljstvo, fizički poslovi, šivanje i poljoprivreda.
Samarkand i Buhara
Obrtništvo, graditeljstvo i završni radovi, turizam i ugostiteljstvo. Kandidati s iskustvom u radu s klijentima i preciznim poslovima.
Kaškadarija i Surhandarija
Plinski i kemijski sektor, održavanje, poslovi uz strogi režim sigurnosti i sezonska poljoprivreda.
Horezm i Karakalpakstan
Regija s težom ekonomskom situacijom i visokom motivacijom za odlazak. Poljoprivreda, prerada i skladišni poslovi.
Regrutacija i dozvole
Od ugovora do zakonitog zapošljavanja – jedan plan realizacije
Proces vodimo u četiri faze: razgovor, ponuda i ugovor; regrutacija i preselekcija u Uzbekistanu; provjera deficitarne liste ili test tržišta rada i dozvola za boravak i rad u MUP-u; relokacija. Svaka faza ima jasan opseg dokumenata.
4 faze
jedan koordinator vodi cijeli proces
100%
usklađenost sa zahtjevima nadležnih tijela
Faze procesa
Analiza potreba, profil radnog mjesta, ponuda i dinamika. Proces kreće nakon potpisivanja ugovora i usuglašavanja opisa radnog mjesta.
- 01
Razgovor i analiza potreba
PripremaUtvrđujemo opis posla, potrebne kvalifikacije, plaću, smjenski sustav i uvjete smještaja.
- 02
Ponuda i dinamika
PripremaPredstavljamo kompletan proračun, okvirni tijek faza i planirane grupe dolazaka.
- 03
Ugovor i opis radnog mjesta
PripremaPotpisivanje ugovora i usuglašavanje opisa radnog mjesta na ruskom jeziku – dokument na temelju kojeg kreće regrutacija.
Pronalaženje i provjera kandidata u Taškentu, Ferganskoj dolini i Samarkandu – iskustvo, kvalifikacije i razina ruskog jezika.
- 01
Preselekcija kandidata
RegrutacijaLokalni partner pronalazi kandidate, provjerava uvjerenja o radu, kvalifikacije i preporuke iz inozemnih ugovora.
- 02
Predstavljanje i izbor kandidata
RegrutacijaPredstavljamo uži popis profila s kvalifikacijama i ocjenom jezika. Video razgovore organiziramo na zahtjev poslodavca.
Provjera zanimanja na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a ili test tržišta rada, zatim zahtjev za dozvolu za boravak i rad nadležnoj policijskoj upravi ili postaji.
- 01
Provjera deficitarne liste i test tržišta rada
DozvoleProvjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a; ako nije, prije zahtjeva se provodi test tržišta rada.
- 02
Podnošenje zahtjeva nadležnom tijelu
DozvoleZahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi ili postaji.
Ulazak u Hrvatsku prema izdanoj dozvoli i, gdje je potrebno, vizi D, zatim prijava boravka i uvođenje u posao.
- 01
Priprema dokumenata za ulazak
RelokacijaNakon izdavanja dozvole kandidat prema potrebi pribavlja vizu D te prolazi liječnički pregled i osiguranje.
- 02
Karte i transfer
RelokacijaRezervacija leta iz Taškenta, Samarkanda ili Urgenča, transfer s aerodroma i doček grupe od strane koordinatora.
- 03
Smještaj i prijava boravka
RelokacijaStan koji ispunjava sanitarne uvjete, prijava boravka i otvaranje bankovnog računa.
- 04
Obuka i uvođenje u posao
RelokacijaObuka o sigurnosti na radu uz prijevod na ruski, upute za radno mjesto, mentor u timu i prvi dani pod nadzorom poslovođe.
- 05
Podrška i pregled suradnje
PraćenjeStalan kontakt s koordinatorom i podrška u pitanjima boravka tijekom cijelog trajanja ugovora.
Tipičan raspored
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Faza 1
Razgovor, ponuda i ugovor
01Faza 2
Regrutacija i preselekcija u Uzbekistanu
02Faza 3
Test tržišta rada i dozvola za boravak i rad u MUP-u
03Faza 4
Relokacija i prvi radni dan
04Troškovi zapošljavanja
Od čega se sastoji budžet
Administrativni troškovi dozvole
PoslodavacNaknada za obradu zahtjeva za dozvolu za boravak i rad u MUP-u.
Troškovi vize
Poslodavac / agencijaKonzularna naknada za vizu D, gdje je primjenjivo.
Prijevodi i dokumenti
Poslodavac / agencijaOvjereni prijevodi diploma, kvalifikacija i uvjerenja o radnom stažu, liječnički pregledi i osiguranje kandidata.
Put i relokacija
PoslodavacAvionska karta iz Taškenta, Samarkanda ili Urgenča, transfer s aerodroma, prvi smještaj i osnovna oprema.
Vozači: zamjena vozačke dozvole i kod 95
Poslodavac / agencijaOdnosi se samo na profesionalne vozače: zamjena dozvole, potrebna kvalifikacija i upis koda 95.
Naknada agenciji
PoslodavacRegrutacija, vođenje administrativnog postupka i podrška koordinatora po dolasku.
Ne dajemo jedinstvenu cijenu po radniku – proračun ovisi o radnom mjestu, broju osoba i regiji. Uvijek se sastoji od istih stavki, u eurima, pa se ponude agencija mogu usporediti bez skrivenih troškova. Kod vozača dolazi zamjena vozačke dozvole i upis koda 95 – to uračunavamo u ponudu od prvog dana.
Spremni za početak
Raspored i budžet prije odluke.
- Ponuda bez skrivenih stavki
- Realan termin dolaska
- Jedan koordinator za cijeli proces
Djelatnosti
Gdje se radnici iz Uzbekistana najbolje snalaze
Uzbekistan je poljoprivredno-industrijsko gospodarstvo sa snažnom građevinskom i tekstilnom tradicijom. U nastavku su djelatnosti u kojima ovaj pravac daje najbolje rezultate.
Graditeljstvo i završni radovi
Uzbekistanske brigade godinama rade na velikim investicijama u regiji. Kandidati poznaju rad na visini, armiračke i oplatarske radove, kao i završne radove: keramiku, moleraj i instalacije.
- Građevinski radnik
- Armirač
- Tesar oplata
- Keramičar i moler
- Monter instalacija
Proizvodnja i metalna industrija
Strojarski, kemijski i metalni pogoni daju kadar rukovatelja strojevima, zavarivača i bravara naviknutih na smjenski rad i kontrolu kvalitete.
- Rukovatelj strojevima
- Zavarivač MAG / TIG
- Bravar
- Mehaničar održavanja
- Kontrolor kvalitete
Tekstilna industrija i šivanje
Uzbekistan je jedan od najvećih proizvođača pamuka na svijetu, s razvijenim predionicama i šivaonicama. Rijetka je prilika za regrutaciju iskusnih šivačica i rukovatelja šivaćim strojevima.
- Šivačica
- Rukovatelj šivaćim strojem
- Krojač
- Peglač
- Kontrola kvalitete odjeće
Prijevoz i logistika
Profesionalni vozači s iskustvom na relacijama prema Rusiji, Kazahstanu i Turskoj, kao i skladišni radnici iz distribucijskih centara u Taškentu.
- Vozač C+E (nakon zamjene dozvole)
- Skladišni radnik
- Rukovatelj viličarom
- Komisionar
- Radnik na terminalu
Poljoprivreda i prerada hrane
Pamuk, voće, povrće i sušenje – kandidati poznaju sezonski rad, berbu, sortiranje i pakiranje, kao i rukovanje poljoprivrednim strojevima.
- Radnik u poljoprivredi
- Rukovatelj poljoprivrednim strojem
- Sortiranje i pakiranje
- Radnik u preradi
- Radnik u hladnjači
Održavanje i energetika
Plinski i kemijski sektor na jugu zemlje obrazuje mehaničare, električare i radnike održavanja naviknute na strog režim sigurnosti.
- Industrijski mehaničar
- Električar
- Automatičar
- Radnik održavanja
- Monter cjevovoda
Ako tražite kandidate s vrlo dobrim engleskim za rad s klijentima, bolje se uklapaju Filipini ili Šri Lanka. Uzbekistan koristimo tamo gdje je bitna dostupnost većih grupa, građevinsko iskustvo i zajednički jezik s rusko-govornim timom.
Radna mjesta
Za koja radna mjesta regrutiramo u Uzbekistanu
Najjača strana ovog pravca su građevinska i završna radna mjesta, proizvodnja i šivanje. Dobro se uklapaju i skladišta, prijevoz i poljoprivreda. Video razgovore s kandidatima organiziramo na zahtjev poslodavca.
- Građevinski radnik
- Armirač
- Tesar oplata
- Keramičar i moler
- Zavarivač MAG / TIG
- Bravar
- Rukovatelj strojevima
- Mehaničar održavanja
- Šivačica
- Vozač C+E
- Skladišni radnik i rukovatelj viličarom
- Radnik u preradi
Trebate kandidate bez vize? Pogledajte i radnike iz Gruzije, radnike iz Kazahstana ili radnike s Filipina.
Uzbekistan u odnosu na druge pravce regrutacije
Usporedba tipičnih razlika u procesu i profilu kandidata.
| Kriterij | Uzbekistan | Drugi pravci |
|---|---|---|
| Profil kandidata | Graditeljstvo, proizvodnja, šivanje, poljoprivreda | Češće laka proizvodnja ili radna mjesta s engleskim |
| Radni jezik | Ruski – zajednički s timovima iz istočne Europe | Osnovni engleski ili bez zajedničkog jezika |
| Pravni okvir | Dozvola za boravak i rad prema Zakonu o strancima | Isti okvir, uz različite vizne obveze ovisno o državljanstvu |
| Dostupnost grupa | Vrlo dobra – najmnogoljudnija zemlja regije | Ograničena kod uskih specijalizacija |
Kulturna integracija
Izazovi i provjerena rješenja
Timovi iz Uzbekistana se brzo uklapaju jer nestaje najveća prepreka – jezik, a klima i ritam rada su bliski hrvatskima. Ostaje nekoliko organizacijskih pitanja koja vrijedi riješiti na početku.
Ruski da, hrvatski tek na licu mjesta
Zajednički ruski rješava komunikaciju u timu, ali dokumenti, obuke i kontakt s nadležnim tijelima su na hrvatskom. Dvojezične upute za radno mjesto i osnovni tečaj jezika nakon smjena rješavaju stvar u prvim tjednima.
Umjereni islam i ramazan
Uzbekistan je sekularna zemlja, ali dio tima izbjegava svinjetinu, a dio posti tijekom ramazana. Alternativa u jelovniku kantine, pristup kuhinji u smještaju i fleksibilnost u rasporedu tijekom tog razdoblja koštaju malo, a znače jako puno.
Boravišne formalnosti i doznake obitelji
Prijava boravka, otvaranje bankovnog računa i zahtjev za produženje dozvole prvi su koraci u kojima je radniku potrebna podrška. Vrijedi odmah uputiti na provjereno rješenje za doznake obitelji umjesto da se tema prepusti slučaju.
Hijerarhija i uloga poslovođe
U uzbekistanskoj radnoj kulturi poštovanje prema nadređenome je snažno, ali ne pogoduje prijavljivanju problema. Jasna poruka da su pitanja i signali o kvarovima dobrodošli, uz jednog voditelja grupe kao kontakt osobu, najjednostavniji je način da se izbjegne tiha fluktuacija.
FAQNajčešća
Najčešća
pitanja
Kratki odgovori na pitanja o regrutaciji radnika iz Uzbekistana.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Podrška pri dozvoli za privremeni boravak i rad
Ne. Državljani Uzbekistana podliježu viznom režimu, a sama viza ili boravak ne daju pravo na rad. Za zakonito zapošljavanje poslodavac podnosi zahtjev za dozvolu za boravak i rad nadležnoj policijskoj upravi ili postaji, a kandidat prema potrebi pribavlja i vizu D za ulazak u Hrvatsku.
Rok dogovaramo za svaki projekt zasebno, jer ovisi o zanimanju, opterećenosti nadležnih tijela i viznom postupku. Regrutaciju u Uzbekistanu i pripremu dokumentacije za dozvolu za boravak i rad vodimo paralelno, a kod većih grupa unaprijed planiramo dinamiku dolazaka u transama.
Ne postoji poseban pojednostavljeni postupak za Uzbekistan – svaki kandidat prolazi istu putanju: ako je zanimanje na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a, zahtjev se podnosi uz mišljenje HZZ-a, a ako nije, prije zahtjeva se provodi test tržišta rada. Kod grupa unaprijed usklađujemo dinamiku podnošenja zahtjeva, tako da radnici ne čekaju jedni na druge.
Službeni jezik je uzbečki, a ruski je i dalje uobičajen kao drugi jezik, osobito kod osoba s iskustvom rada u Rusiji i Kazahstanu. To je prednost u pogonima koji već imaju timove iz Ukrajine, Bjelorusije ili Moldove. Engleski je rjeđi i obično osnovni. Razinu jezika opisujemo u profilu svakog kandidata.
Ne za profesionalni prijevoz. Vozač nakon reguliranja boravka mora zamijeniti vozačku dozvolu te steći potrebnu kvalifikaciju i upis koda 95 prema pravilima koja vrijede za profesionalne vozače u EU. To je element koji planiramo paralelno s dozvolama, kako vozač ne bi bio bez posla nakon dolaska.
Za graditeljstvo i završne radove, industrijsku proizvodnju, tekstilnu industriju i šivanje, skladišta i logistiku, prijevoz te poljoprivredu i preradu hrane. Uzbekistan ima snažnu obrtničku tradiciju i razvijen pamučno-tekstilni sektor, pa kandidati imaju stvarno, a ne samo deklarativno iskustvo.
U praksi su umjerene. Uzbekistan je sekularna država s umjerenim islamom, snažnom radnom etikom i poštovanjem hijerarhije u timu. Dovoljna je fleksibilnost tijekom ramazana, opcija obroka bez svinjetine i jasna pravila od prvog dana.
Kod neregulisanih zanimanja dovoljan je ovjereni prijevod svjedodžbi, diploma i uvjerenja o osposobljenosti. Nostrifikacija se odnosi na regulirana zanimanja, primjerice medicinska. Zavarivačke i rukovateljske kvalifikacije provjeravamo dokumentacijski, a po potrebi ih potvrđujemo praktičnim testom koji je dodatno plaćena usluga na zahtjev poslodavca.
Standard je smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo let iz Taškenta, Samarkanda ili Urgenča, transfer s aerodroma, prijavu boravka i uvođenje u posao.
Dozvola se izdaje u skladu sa Zakonom o strancima i uvjetima konkretnog ugovora o radu, uz mogućnost produženja dok traje radni odnos kod istog poslodavca. Produženje pokrećemo unaprijed, tako da radnik nastavlja raditi bez prekida boravka.
Proračun uvijek čine iste stavke: administrativni troškovi u Hrvatskoj, troškovi vize i prijevoda dokumenata, put kandidata i relokacija te naknada agencije. Točan izračun za konkretno radno mjesto i broj osoba dostavljamo u ponudi prije početka procesa, u eurima, bez skrivenih stavki.
Pravac: UzbekistanZaposlite radnike iz Uzbekistana.
Počinjemo razgovorom o potrebama, ponudom i ugovorom. Zatim pokrećemo regrutaciju i postupak za dozvolu za boravak i rad u MUP-u, uz dogovorenu dinamiku dolazaka.
- 1Razgovor i analiza potreba
- 2Ponuda, dinamika i ugovor
- 3Regrutacija i dozvola u MUP-u
- 4Relokacija i uvođenje u posao
Rok dovođenja dogovaramo za svaki projekt zasebno, ovisno o zanimanju i opterećenosti nadležnih tijela.