Radnici iz Nepala za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i legalno zapošljavanje

Nepalski radnici imaju dugu tradiciju rada u inozemstvu – u Katru, Ujedinjenim Arapskim Emiratima, Maleziji i Južnoj Koreji, pa dobro poznaju rad u smjenama, propise o sigurnosti na radu i život daleko od kuće. Poslodavci najčešće ističu nisku fluktuaciju i stabilan, dugoročan odnos s firmom. Pravac je prikladan za proizvodne pogone i gradilišta koji traže stabilan kadar, a ne sezonsku zamjenu.

Nakon ugovora s poslodavcem provodimo preselekciju kandidata u Nepalu i provjeru kvalifikacija. Na hrvatskoj strani zanimanje se provjerava na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a: ako je na listi, zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se uz mišljenje HZZ-a; ako nije, prije zahtjeva se provodi test tržišta rada (TTR). Zahtjev podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi/postaji, a radnik po izdavanju dozvole i ulasku u Hrvatsku prijavljuje boravak i daje biometrijske podatke.

Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.

Nadležnost diplomatsko-konzularnog predstavništva Republike Hrvatske za državljane Nepala provjeravamo za svaki slučaj zasebno, jer se raspored i nadležnost mogu mijenjati. Kandidatu unaprijed pripremamo kompletnu dokumentaciju kako bi se izbjegli dodatni odlasci i gubitak vremena.

Engleski je u Nepalu jezik nastave u velikom dijelu škola i na tehničkim smjerovima, a kandidati s iskustvom iz Zaljeva ga koriste na gradilištima i u proizvodnim pogonima. Razina varira – uvijek je provjeravamo na razgovoru i opisujemo u profilu kandidata.

Osnova je nepalski sustav strukovnog obrazovanja (CTEVT) i testovi vještina (NSTB) za zavarivače, električare, zidare, bravare i mehaničare. Tome se dodaju potvrde i reference s ugovora u Katru, UAE-u i Maleziji. Kvalifikacije provjeravamo dokumentacijski prije predstavljanja kandidata; praktični testovi su dodatno plaćena usluga na zahtjev poslodavca.

Trošak čine administrativne pristojbe u Hrvatskoj, troškovi procedure na nepalskoj strani, put i vizni postupak kandidata, avionska karta i naknada agencije. Točnu kalkulaciju za konkretno radno mjesto i broj osoba dostavljamo u ponudi prije početka procesa – u eurima, bez skrivenih stavki.

Plaća i uvjeti rada moraju odgovarati uvjetima za domaće radnike na usporedivom radnom mjestu – to je standardni uvjet postupka zapošljavanja državljana trećih zemalja u Hrvatskoj.

Proizvodnja i prerada, skladišta i logistika, graditeljstvo i završni radovi te rukovanje strojevima. To su sektori u kojima je bitna redovitost, rad u smjenama i spremnost na dugoročan ugovor.

Standard je smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo karte, transfer s aerodroma, prijavu boravka i uvođenje u posao. Predlažemo i jednostavna rješenja integracije: pristup vlastitoj kuhinji, usklađivanje rasporeda godišnjih odmora s praznikom Dašain i određivanje predradnika-prevoditelja kod većih grupa.

U dogovorenom probnom razdoblju osiguravamo besplatnu zamjenu radnika. Tijekom cijelog ugovora tvrtku i tim prati jedan koordinator koji reagira na probleme prije nego što dovedu do fluktuacije.