Zavarivanje na europskoj razini
Svjedodžbe usklađene s ISO 9606-1, iskustvo u čeličnim konstrukcijama i cjevovodima. Najjači tehnički profil u cijeloj regiji.
Regrutacija iz TurskeRadnici iz Turske za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i zakonito zapošljavanje
Graditeljstvo, čelične konstrukcije, zavarivanje, industrijska proizvodnja i namještaj. Turska je jedan od najvećih proizvođača čelika i namještaja u Europi, pa je tehničko zaleđe kandidata realno visoko. Vodimo cijeli proces: regrutaciju, podršku pri dozvoli za boravak i rad te relokaciju – rok dolaska dogovaramo za svaki projekt pojedinačno.
4,9 / 5 – ocjene klijenata Provjerena regrutacijska agencija Odgovor u roku od 48h
Turska · Bliski istok i Europa
Radnici iz Turske – pravac za tehničke i građevinske tvrtke
Turska je jedan od najvećih proizvođača čelika, namještaja, tekstila i auto-dijelova u regiji. Kandidati dolaze iz realno razvijene industrije, gdje su standardi kvalitete diktirani izvozom u Europsku uniju. Za hrvatskog poslodavca to znači kandidate koji poznaju europske standarde tehničke dokumentacije i kontrole kvalitete.
Najjača strana ovog pravca je zavarivanje i montaža čeličnih konstrukcija. Turske tvrtke realiziraju građevinske ugovore širom Bliskog istoka i sjeverne Afrike, a zavarivači rade sa svjedodžbama usklađenim s europskim normama, uključujući ISO 9606-1. Riječ je o profilu koji je u Hrvatskoj teško pronaći.
Zapošljavanje se zasniva na dozvoli za boravak i rad koju na zahtjev poslodavca izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova; ovisno o zanimanju prethodi joj test tržišta rada ili mišljenje HZZ-a za deficitarna zanimanja. Formalnosti ulaska u Hrvatsku provjeravamo za svaki slučaj posebno.
- Dozvola za boravak i rad (MUP)
- Test tržišta rada ili mišljenje HZZ-a, ovisno o zanimanju
- Rok dogovaramo za svaki projekt pojedinačno
- Relokacija, prijava boravka i uvođenje u posao
ISO
zavarivačke svjedodžbe usklađene s 9606-1
EUR
sve naknade i plaće u eurima
100%
zakonito zapošljavanje i boravak
1
koordinator kroz cijeli proces
Ostali pravci regrutacije
FilipiniIndijaNepalBangladešSri LankaPakistanVijetnamIndonezija+14
Regrutiramo i iz sljedećih zemalja: Filipini, Indija, Nepal, .
Pogledajte sve pravcePrednosti
Zašto tvrtke biraju radnike iz Turske
Realna izvozna industrija
Čelik, namještaj, tekstil i auto-industrija proizvedeni za tržište EU. Kandidati poznaju kontrolu kvalitete i tehničku dokumentaciju u europskom standardu.
Iskustvo na velikim ugovorima
Turske građevinske tvrtke realiziraju projekte na Bliskom istoku i u Africi. Kandidati poznaju rad na velikim gradilištima i disciplinu poštovanja rokova.
Engleski kod tehničkog kadra
Tehničari, poslovođe i inženjeri često govore engleski, što olakšava formiranje timova s turskim voditeljem koji komunicira s hrvatskim rukovodstvom.
Međunarodni transport
Vozači s iskustvom na relacijama Turska–EU, koji poznaju carinske procedure, tahografe i duge tranzitne vožnje.
Blizina i logistika
Kratki, česti i jeftini letovi iz Istanbula, Ankare i Izmira. Relokacija je brža i jeftinija nego s azijskih pravaca.
Kvalifikacije
Kako provjeravamo kandidate iz Turske
Turski sustav strukovnog obrazovanja je razvijen i dobro dokumentiran. U profilu kandidata dobivate skeniranu diplomu, zavarivačke svjedodžbe, povijest zaposlenja u konkretnim pogonima i ocjenu znanja engleskog jezika.
Zavarivačke svjedodžbe
Kvalifikacije izdane u skladu s europskim normama, uključujući ISO 9606-1, s naznakom metode, pozicije i materijala. Kod zahtjevnijih procesa potvrđujemo ih praktičnim ispitom u Hrvatskoj.
Diplome tehničkih škola
Strukovne srednje škole i industrijski tehnikumi obrazuju rukovatelje strojevima, bravare, električare i mehaničare. Program uključuje praksu u pogonima, pa maturant ne počinje od nule.
Povijest zaposlenja u industriji
Provjeravamo rad u konkretnim pogonima: čeličanama, tvornicama namještaja, auto-industriji i građevinskim tvrtkama s inozemnim ugovorima.
Vozačka dozvola C+E i kod 95
Tursko vozačko ne ovlašćuje za profesionalni prijevoz u Hrvatskoj. Zamjenu planiramo nakon reguliranja boravka, uz početnu kvalifikaciju i upis koda 95.
Gdje regrutiramo u Turskoj
Regija podrijetla se realno odražava na profil zanimanja kandidata.
Istanbul i regija Marmara
Najveći industrijski i logistički centar zemlje. Proizvodnja, graditeljstvo, skladišta i usluge. Najbolja dostupnost kandidata i najkraći put do zračne luke.
Bursa i Kocaeli
Auto-industrijsko i metalno zaleđe – rukovatelji strojevima, bravari, zavarivači i mehaničari održavanja.
Izmir i egejska obala
Laka industrija, tekstil, prerada i turizam. Kandidati s izvoznim iskustvom i češće znanjem engleskog jezika.
Gaziantep i jugoistok
Namještaj, tekstil i prehrambena prerada. Regija s najvećom spremnošću na relokaciju radi zarade.
Ankara i središnja Anadolija
Infrastrukturno graditeljstvo, čelične konstrukcije i instalacije. Kandidati s velikih javnih projekata.
Regrutacija i dozvole
Od ugovora do zakonitog zapošljavanja – jedan plan realizacije
Proces vodimo u četiri faze: razgovor, ponuda i ugovor; regrutacija i preselekcija u Turskoj; podrška pri dozvoli za boravak i rad; relokacija i uvođenje u posao. Svaka faza ima jasan tijek i kompletnu dokumentaciju.
4 faze
jedan koordinator vodi cijeli proces
100%
usklađenost sa zahtjevima nadležnih tijela
Faze procesa
Analiza potreba, profil radnog mjesta, ponuda i dinamika. Nakon potpisivanja ugovora krećemo s regrutacijom.
- 01
Razgovor i analiza potreba
Utvrđujemo opis posla, potrebne zavarivačke kvalifikacije, plaću i standard smještaja.
- 02
Ponuda i dinamika
Predstavljamo kompletan proračun, tijek pojedinih faza i planirane grupe dolazaka.
- 03
Ugovor i opis radnog mjesta
Potpisivanje ugovora i usuglašavanje opisa radnog mjesta na turskom i engleskom jeziku.
Pronalaženje i provjera u Istanbulu, Bursi, Izmiru i Gaziantepu – kvalifikacije, iskustvo, jezik.
- 01
Preselekcija kandidata
Lokalni partner pronalazi kandidate i provjerava svjedodžbe, povijest zaposlenja i preporuke iz industrijskih pogona.
- 02
Uži izbor i praktični ispit
Predstavljamo uži izbor sa svjedodžbama. Kod zavarivača organiziramo uzorke zavara ili video razgovore s tehnologom.
Provjera zanimanja na popisu deficitarnih zanimanja HZZ-a (mišljenje HZZ-a) ili test tržišta rada, zatim podnošenje zahtjeva nadležnoj policijskoj upravi/postaji.
- 01
Provjera deficitarne liste i test tržišta rada
Za zanimanja izvan popisa deficitarnih zanimanja HZZ provodi test tržišta rada prije podnošenja zahtjeva; za deficitarna zanimanja dovoljno je mišljenje HZZ-a.
- 02
Podnošenje zahtjeva nadležnoj policijskoj upravi
Zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi poslodavac nadležnoj policijskoj upravi/postaji prema mjestu boravka radnika.
Let, transfer s aerodroma, smještaj, prijava boravka, bankovni račun i uvođenje u posao.
- 01
Karte i transfer
Rezervacija leta iz Istanbula, Ankare ili Izmira, transfer s aerodroma i doček grupe od strane koordinatora.
- 02
Smještaj i prijava boravka
Stan koji ispunjava sanitarne uvjete, prijava boravka i otvaranje bankovnog računa.
- 03
Obuka o sigurnosti i uvođenje u posao
Obuka o sigurnosti na radu uz prijevod, upute za radno mjesto, mentor u timu i prvi dani pod nadzorom.
- 04
Podrška i evaluacija nakon prvih mjeseci
Stalan kontakt s koordinatorom, podrška u pitanjima boravka i pregled suradnje nakon prvog razdoblja rada.
Tipičan raspored
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Faza 1
Razgovor, ponuda i ugovor
01Faza 2
Regrutacija i preselekcija u Turskoj
02Faza 3
Dozvola za boravak i rad
03Faza 4
Dolazak i prvi radni dan
04Troškovi zapošljavanja
Od čega se sastoji budžet
Administrativni troškovi postupka
PoslodavacTroškovi vezani uz obradu zahtjeva za dozvolu za boravak i rad.
Prijevodi i dokumentacija
Poslodavac / agencijaOvjereni prijevodi diploma, zavarivačkih svjedodžbi i potvrda o radnom stažu, liječnički pregledi i osiguranje.
Let i relokacija
PoslodavacAvionska karta iz Istanbula, Ankare ili Izmira, transfer s aerodroma, prvi smještaj i osnovna oprema.
Smještaj
PoslodavacStan koji ispunjava sanitarne uvjete i standarde radničkog smještaja.
Praktični ispiti
Poslodavac / agencijaOdnosi se na zavarivače i rukovatelje: potvrda kvalifikacija praktičnim ispitom u Hrvatskoj, ako to zahtijeva tehnološki proces.
Naknada agenciji
PoslodavacRegrutacija, vođenje administrativnog postupka i podrška koordinatora po dolasku.
Ne dajemo jednu cijenu po radniku – proračun ovisi o radnom mjestu, broju osoba i regiji. Uvijek se sastoji od istih stavki, u eurima, pa se ponude agencija mogu usporediti bez skrivenih troškova. Kod Turske na dinamiku najviše utječe eventualni praktični ispit za zavarivače – to uračunavamo u ponudu od prvog dana.
Spremni za početak
Raspored i budžet prije odluke.
- Ponuda bez skrivenih stavki
- Realan termin dolaska
- Jedan koordinator za cijeli proces
Djelatnosti
Gdje se radnici iz Turske najbolje snalaze
Turska je tehničko-građevinski pravac s vrlo jakim metalnim i namještajskim zaleđem. U nastavku djelatnosti u kojima ovaj pravac daje najbolje rezultate.
Zavarivanje i čelične konstrukcije
Najjača strana pravca. Zavarivači sa svjedodžbama usklađenim s europskim normama, monteri konstrukcija i cjevovoda s iskustvom na izvoznim ugovorima.
- Zavarivač MIG / MAG
- Zavarivač TIG
- Monter čeličnih konstrukcija
- Bravar konstruktor
- Monter cjevovoda
Industrijska proizvodnja
Auto-industrijsko zaleđe u Bursi i Kocaeliju daje rukovatelje strojevima, mehaničare i radnike na liniji navikle na standarde kvalitete i smjenski rad.
- Rukovatelj CNC strojem
- Rukovatelj strojevima
- Mehaničar održavanja
- Kontrolor kvalitete
- Radnik u proizvodnji
Graditeljstvo i instalacije
Turske građevinske tvrtke realiziraju ugovore širom Bliskog istoka. Kandidati poznaju velika gradilišta, rad na visini i disciplinu poštovanja rokova.
- Građevinski radnik
- Armirač
- Monter instalacija
- Električar na gradilištu
- Rukovatelj građevinskim strojevima
Namještaj i prerada drva
Turska je jedan od najvećih izvoznika namještaja u regiji. Stolari i rukovatelji strojevima za drvo poznaju serijsku proizvodnju za tržište EU.
- Stolar
- Rukovatelj strojevima za drvo
- Monter namještaja
- Tapetar
- Lakirer
Transport i logistika
Vozači s iskustvom na relacijama Turska–EU, koji poznaju carinske procedure i tahografe, kao i radnici u skladištima i terminalima.
- Vozač C+E (nakon zamjene dozvole)
- Skladištar
- Rukovatelj viličarom
- Radnik na terminalu
- Špediter
Ugostiteljstvo i hotelijerstvo
Jako turističko zaleđe u Izmiru i Antaliji – kuhari i uslužno osoblje s iskustvom u hotelima međunarodnog standarda.
- Kuhar
- Pomoćni kuhar
- Pekar i poslastičar
- Konobar
- Pomoćni radnik u kuhinji
Ako vam je bitna najbrža moguća dinamika pokretanja, provjerite i druge pravce regrutacije. Tursku koristimo tamo gdje su ključne zavarivačke kvalifikacije i iskustvo u čeličnim konstrukcijama.
Radna mjesta
Radna mjesta za koja regrutiramo u Turskoj
Najjača strana ovog pravca su zavarivačka i konstrukterska zanimanja, kao i proizvodna i građevinska radna mjesta. Kod zavarivača organiziramo uzorke zavara i razgovore s tehnologom prije odluke.
- Zavarivač MIG / MAG
- Zavarivač TIG
- Monter čeličnih konstrukcija
- Monter cjevovoda
- Bravar
- Rukovatelj CNC strojem
- Mehaničar održavanja
- Električar
- Građevinski radnik
- Stolar
- Vozač C+E
- Kuhar
Trebate druge profile? Pogledajte i radnike iz Gruzije, radnike iz Kazahstana ili radnike s Filipina.
Turska u odnosu na druge pravce regrutacije
Usporedba tipičnih razlika u procesu i profilu kandidata.
| Kriterij | Turska | Drugi pravci |
|---|---|---|
| Profil kandidata | Zavarivanje, čelične konstrukcije, industrija | Češće laka proizvodnja i osnovna radna mjesta |
| Svjedodžbe | Kvalifikacije usklađene s europskim normama | Nacionalne svjedodžbe koje treba dodatno potvrditi |
| Pravni temelj | Dozvola za boravak i rad | Dozvola za boravak i rad |
| Trajanje procesa | Dogovara se za svaki projekt | Dogovara se za svaki projekt |
| Jezik | Turski, engleski kod tehničkog kadra | Ovisno o pravcu |
Kulturna integracija
Izazovi i provjerena rješenja
Timovi iz Turske se uklapaju bez problema, ukoliko na startu riješimo komunikaciju i nekoliko organizacijskih pitanja. U nastavku četiri teme koje u praksi odlučuju hoće li prva godina proći bez fluktuacije.
Jezik na gradilištu i u pogonu
Kod većih grupa vrijedi odrediti poslovođu koji govori turski i engleski, kao i pripremiti dvojezične upute za radno mjesto.
Ramazan i prehrana
Turska je sekularna zemlja, ali većina kandidata su muslimani. Alternativa bez svinjetine u kantini, fleksibilnost u rasporedu tijekom ramazana i mirno mjesto za kratku pauzu posve su dovoljni.
Boravišne i bankovne formalnosti
Prijava boravka, otvaranje bankovnog računa i postupak dozvole za boravak i rad zauzimaju prve tjedne. Koordinator zakazuje termine i prati rokove kako zakonitost boravka nikad ne bi bila upitna.
Klima i prvi tjedni
Kandidati s juga Turske ne poznaju hladnije zime u unutrašnjosti Hrvatske. Paket tople odjeće na startu realno smanjuje broj otkaza u prvim tjednima.
FAQNajčešća
Najčešća
pitanja
Kratki odgovori na pitanja o regrutaciji radnika iz Turske.
Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Podrška pri dozvoli za privremeni boravak i rad
Osnova je dozvola za boravak i rad koju na zahtjev poslodavca izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova (policijska uprava/postaja nadležna prema mjestu boravka radnika). Ovisno o zanimanju, prije podnošenja zahtjeva provodi se test tržišta rada ili se, za zanimanja na popisu deficitarnih zanimanja HZZ-a, pribavlja samo mišljenje HZZ-a. Formalnosti ulaska u Hrvatsku provjeravamo za svaki slučaj zasebno, jer ovise o državljanstvu i trenutno važećim pravilima.
Rok dogovaramo za svaki projekt pojedinačno – ovisi o brzini regrutacije, o tome traži li se za zanimanje test tržišta rada ili samo mišljenje HZZ-a, te o opterećenosti nadležne policijske uprave. Regrutaciju i preselekciju kandidata vodimo paralelno s postupkom dozvole za boravak i rad kako bi se ukupno vrijeme skratilo.
Materinji jezik je turski. Engleski je čest kod tehničara, inženjera i srednjeg rukovodećeg kadra, rjeđi kod fizičkih radnika. Kod većih grupa preporučujemo poslovođu koji govori turski i engleski.
Za profesionalni prijevoz nije. Vozač mora zamijeniti vozačku dozvolu nakon reguliranja boravka, proći početnu kvalifikaciju i upis koda 95. Turski vozači zato imaju veliko iskustvo u međunarodnom transportu na relacijama Turska–Europa.
Graditeljstvo i čelične konstrukcije, zavarivanje, industrijska i namještajska proizvodnja, tekstil i ugostiteljstvo. Turska je jedan od najvećih proizvođača čelika i namještaja u regiji, pa je tehničko zaleđe kandidata realno visoko.
Turska je sekularna država, ali većina kandidata su muslimani. U praksi je dovoljna alternativa bez svinjetine u kantini, fleksibilnost u rasporedu tijekom ramazana i mirno mjesto za kratku pauzu. To je standard koji uvodimo kod svih klijenata.
Turska je razvijeno zavarivačko tržište sa svjedodžbama usklađenim s europskim normama, uključujući ISO 9606-1. Dokumentaciju provjeravamo prije predstavljanja kandidata, a kod zahtjevnijih procesa potvrđujemo je praktičnim ispitom u Hrvatskoj.
Kod neregulirani zanimanja dovoljni su ovjereni prijevodi diploma i svjedodžbi. Nostrifikacija se odnosi na regulirana zanimanja. Tehničke i rukovateljske kvalifikacije provjeravamo dokumentacijski.
Standard je smještaj koji osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo let iz Istanbula, Ankare ili Izmira, transfer s aerodroma, stan koji ispunjava sanitarne uvjete, prijavu boravka i otvaranje bankovnog računa.
Dozvola je vezana uz trajanje ugovora o radu, uz mogućnost produženja dok traje radni odnos. Produženje pokrećemo unaprijed, tako da radnik nastavlja raditi bez prekida.
Proračun čine administrativni troškovi postupka u Hrvatskoj, prijevodi i obrada dokumentacije, let i relokacija, uvođenje u posao po dolasku te naknada agenciji. Ponudu pripremamo za konkretno radno mjesto i broj osoba, u eurima – bez skrivenih stavki.
Pravac: TurskaZaposlite radnike iz Turske.
Počinjemo razgovorom o potrebama, ponudom i ugovorom. Zatim pokrećemo regrutaciju i podršku pri dozvoli za boravak i rad u MUP-u.
- 1Razgovor i analiza potreba
- 2Ponuda, dinamika i ugovor
- 3Regrutacija i dozvola u MUP-u
- 4Dolazak, uvođenje u posao i podrška
Rok od ugovora do prvog radnog dana dogovaramo za svaki projekt pojedinačno, ovisno o kapacitetu nadležnih tijela.
