Radnici za poljoprivredu i voćarstvo
Regrutiramo radnike za berbu voća i povrća, rad u plastenicima i staklenicima, sortirnicama i pakirnicama, hladnjačama te na farmama i u stočarstvu. Vodimo kompletan proces: selekciju prema realnim uvjetima rada na njivi, dozvolu za boravak i rad koju izdaje MUP Hrvatske, vizu D gdje je potrebna, smještaj, prevoz do njiva i podršku koordinatora tokom cijele sezone.
- Transe planirane unazad od datuma prve berbe
- Kandidati sa iskustvom na njivi, u voćnjaku i sa životinjama
- Dozvola za boravak i rad (MUP) i viza D gdje je potrebna
- Jednokratna regrutiranje, masovna regrutiranje ili pronalaženje specijalista
- Obim
- od 4 do 150+ osoba
- Start
- 2–3 mjeseca
- Sezona
- sezonski i cjelogodišnji ugovori
- Valuta
- EUR
- Garancija
- Zamjena radnika
Poljoprivreda radi u ritmu koji se ne može pomjeriti
Crnogorska gospodarstva sve više zavise od uvezene radne snage – prozor berbe je kratak, a domaće tržište više ne osiguruje dovoljno ruku u vrhuncu sezone.
4–150+
radnika na jednom gospodarstvu
2–3 mjeseca
od ugovora do prvog dana berbe
MUP · viza D
dozvola za boravak i rad
Smještaj
noćenje i prevoz do njiva na našoj strani
Sa čime nam se javljaju gospodarstva
Sezona ne čeka na ljude
Voće sazrijeva svojim tempom, a nedostatak radne snage u vrhuncu berbe znači gubitak roda koji se ne može nadoknaditi. Transe planiramo unazad od datuma prve berbe.
Sve manje domaćih sezonskih radnika
Dosadašnji pravci ne pokrivaju više potrebe gazdinstava. Azija daje predvidivu grupu kandidata spremnih na ugovore od nekoliko mjeseci, a ne na svega nekoliko tjedana.
Kvalitet berbe jednako cijena
Oštećen plod gubi tržišnu klasu. Selekcija obuhvaća manuelnu spretnost i iskustvo sa osjetljivom robom, a ne samo spremnost na fizički rad.
Kontrole i standardi kvaliteta
Zakonitost zaposlenja, evidencija radnog vremena i socijalni uvjeti provjeravaju se prilikom kontrola nadležnih tijela i standarda poput GLOBALG.A.P. Dokumentaciju radnika vodimo tako da prođe kontrolu bez dopuna.
Koga regrutiramo za poljoprivredna gospodarstva
Najviše projekata se odnosi na berbu voća i rad u staklenicima, ali popunjavamo cijelu infrastrukturu gospodarstva – od njive do hladnjače i rada sa strojevima.
Berba voća i voćarstvo
Jabuke, kruške, trešnje, borovnica i jagoda – ručna berba, orezivanje, proređivanje plodova i njega u voćnjaku.
Ratarstvo i povrtlarstvo
Sadnja, plijevljenje, berba korjenastog i kupusnog povrća, utovar gajbi i paleta te radovi na navodnjavanju.
Plastenici i staklenici
Paradajz, krastavac, paprika, začinsko bilje i rasad – vođenje biljaka, uklanjanje izdanaka, berba i rad u visokoj vlažnosti.
Sortirnice i pakirnice
Kalibracija, kontrola kvaliteta, pakiranje u gajbe i kartone, obilježavanje partija i priprema paleta za otpremu.
Hladnjače i skladišta
Prijem robe, rad sa komorama sa kontrolisanom atmosferom, premještanje paleta i rad na niskim temperaturama.
Farme živine i stočarstvo
Rad u živinarnicima, svinjcima i štalama, hranjenje, muža, biosigurnost i poslovi održavanja u zoni sa životinjama.
Vozači poljoprivrednih strojeva
Traktor sa priključcima, utovarivač, prskalica i prikolice – nakon provjere kvalifikacija i obuke na gospodarstvu.
Predradnici na njivi
Praćenje normi, vođenje grupe, komunikacija sa vlasnikom gospodarstva i prevod uputstava radnicima.
Specifičnosti pojedinih tipova gazdinstava
Drugačije se regrutira za voćnjak, drugačije za staklenik, a sasvim drugačije za farmu koja radi sedam dana u tjednu. Profil kandidata prilagođavamo usjevu, kalendaru i uvjetima rada.
Voćnjaci i zasadi bobičastog voća
Vrlo kratki prozori berbe i velika osjetljivost na kvalitet. Posadu planiramo u transama, sa rezervom za vrhunac sezone i zastoje zbog kiše.
Povrtlarska gospodarstva
Rad raspoređen od proljeća do kasne jeseni, mnogo ručnih poslova i utovara. Najbolje se pokazuju cjelogodišnji ugovori sa radom u skladištu zimi.
Staklenici i zaštićeni usjevi
Proizvodnja tokom cijele godine, stabilni uvjeti i ponovljivi poslovi – najpredvidiviji segment za dugoročno zapošljavanje.
Udruženja proizvođača i pakirnice
Veliki obimi, smjenski rad i komercijalni zahtjevi lanaca. Sortirnicu, hladnjaču i logistiku posjedujemo kao jedan tim.
Stočarstvo i farme
Rad sedam dana u tjednu, uključujući vikende i praznike, u režimu biosigurnosti. Ključni su kandidati sa iskustvom sa životinjama i dugoročnom perspektivom zaposlenja.
Mješovita gospodarstva i tržišna poljoprivreda
Ratarstvo, strojevi i skladištenje žitarica. Cijenimo kandidate sa kvalifikacijama za strojeve i spremnošću za rad u žetvenoj kampanji.
Poljoprivredna sezona i raspored regrutiranja
Dozvola za boravak i rad i viza D traju realno 2–3 mjeseca, pa o posadi za berbu odlučuje zima. Ispod je ritam u kojem vodimo poljoprivredne projekte.
Zima – planiranje i dokumentacija
Utvrđujemo potrebe za sezonu, podnosimo zahtjeve za dozvolu za boravak i rad i pokrećemo selekciju. Ovo je jedini trenutak kada se raspored još može zatvoriti bez žurbe.
Proljeće – dolasci i sadnja
Prva transa ulazi u poslove njege i sadnje, pa do berbe radnik već poznaje gospodarstvo i norme.
Ljeto – vrhunac berbe
Druga i treća transa za berbu bobičastog i povrtlarskog voća, rad u produženom danu, posada sortirnice i prevoz do njiva.
Jesen i zima – skladištenje
Berba jabuka, prijem u hladnjaču, sortiranje i pakiranje za komercijalne narudžbine – tu ugovori prelaze u cjelogodišnji režim.
Tri modela saradnje sa gospodarstvom
Izbor modela zavisi od toga koliko kadrovske odgovornosti želiš da zadržiš kod sebe. Modeli se mogu kombinovati – jezgro zaposleno direktno, a vrhunac berbe pokriven masovnom regrutiranjem.
Jednokratna regrutiranje
Radnik se zapošljava direktno na tvom gospodarstvu. Mi odgovaramo za selekciju, dozvolu za boravak i rad i prve tjedne rada.
Jednokratna regrutiranjeMasovna regrutiranje
Regrutacija veće posade odjednom, u transama usklađenim sa dinamikom berbe i sezonskim kampanjama.
Masovna regrutiranjePronalaženje specijalista
Vozači strojeva, predradnici i druga zanimanja koja zahtijevaju precizniju selekciju i potvrđeno iskustvo.
Pronalaženje specijalistaSelekcija prema realnim uvjetima rada na njivi
U poljoprivredi kandidat ne odustaje zato što ne zna – nego zato što nije očekivao vrijeme, tempo i dužinu radnog dana u vrhuncu berbe. Zato filter obuhvaća i vještine i svjesnu suglasnost sa uvjetima.
Naš filter selekcije
- Potvrđeno iskustvo u poljoprivredi, voćarstvu ili stočarstvu
- Spremnost na rad na otvorenom, u promjenljivom vremenu i u sagnutom položaju
- Manuelna spretnost i pažljivost pri berbi mekog voća
- Kvalifikacije za strojeve tamo gdje to radno mjesto zahtijeva
- Prihvatanje rada vikendom u vrhuncu sezone i rada sa životinjama
- Osnove engleskog jezika kod predradničkih pozicija
Što utvrđujemo na tvojoj strani
- Usjeve, površinu i kalendar berbe za narednu sezonu
- Norme berbe, pravila nagrađivanja i obračun po komadu
- Standard smještaja, ishranu i prevoz do njiva
- Zamjenske poslove za kišne dane i period nakon berbe
- Tko vodi instruktažu za strojeve i sredstva za zaštitu bilja
- Obim video razgovora sa kandidatima prije odluke
Dozvola za rad i usklađenost zapošljavanja u poljoprivredi
Dokumentacija je najduži dio rasporeda, zato je vodimo paralelno za cijelu grupu, na osnovu dozvole za boravak i rad koju izdaje MUP Hrvatske.
Dozvola za boravak i rad
Zahtjev kod MUP-a Hrvatske za konkretno radno mjesto na gospodarstvu, koji vodimo paralelno za cijelu grupu, a ne kandidat po kandidat.
Viza D i ulazak u zemlju
Vizni zahtjevi, termini u veleposlanstvu ili konzulatu, karte i raspored dolazaka usklađen sa kalendarom berbe. Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava.
Obnove i kontinuitet dozvole
Kod višegodišnjih ugovora pratimo rokove obnove dozvole za boravak i rad i prijavu boravišta.
Dokumentacija spremna za kontrolu
Kompletna dokumentacija svakog radnika i evidencija rokova, spremna za uvid nadležnih tijela.
Prvi tjedni na gospodarstvu
O tome hoće li radnik ostati cijelu sezonu odlučuje prvi mjesec – jasne norme, dostojanstven smještaj i realna podrška predradnika na njivi.
Dan 0 – dolazak i smještaj
Preuzimanje sa aerodroma, prevoz do smještaja na gospodarstvu, SIM kartice, prve kupovine i uvodne informacije na jeziku radnika.
1. tjedan – liječnički pregledi i obuke
Ljekarski pregledi, uvodna obuka o sigurnosti i zdravlju na radu, radna odjeća, pravila sigurnosti sa strojevima, sredstvima za zaštitu bilja i životinjama.
2. tjedan – norme i tempo
Rad pod nadzorom predradnika, usklađivanje normi berbe i kvaliteta ploda, korekcija tehnike rada i raspored po radnim grupama.
Mjesec 2–3 – stabilizacija
Izvještaj za gospodarstvo: učinak, kvalitet berbe, odsustva i fluktuacija. Koordinator podržava radnike u administrativnim i svakodnevnim pitanjima.
Kako izgleda projekat za poljoprivredno gospodarstvo
01 · Analiza gospodarstva
Utvrđujemo usjeve, površinu, kalendar berbe, norme i broj osoba potreban da sezona bude zatvorena bez gubitka roda.
02 · Profil radnog mjesta i plan transi
Nastaje profil radnika i raspored transi računat unazad od prve berbe, sa rezervom za formalnosti.
03 · Pronalaženje i selekcija
Paralelni kanali u nekoliko zemalja, jedinstven filter, video razgovori sa vlasnikom ili rukovodiocem proizvodnje.
04 · Dozvola za boravak i rad
Zahtjev kod MUP-a Hrvatske, vizni zahtjevi (viza D) i kompletna dokumentacija, vođeni paralelno za cijelu grupu.
05 · Dolazak i infrastruktura
Karte, preuzimanje sa aerodroma, smještaj u skladu sa propisima, prevoz do njiva i liječnički pregledi prije uvođenja u posao.
06 · Uvođenje i podrška
Usklađivanje normi, koordinator za grupu, izvještaji o posadi i učinku te garancija zamjene radnika.
Odakle dovodimo radnike za poljoprivredu
Zemlju biramo prema vrsti usjeva, dužini ugovora i terminu berbe. Kod većih gazdinstava pronalaženje vodimo u dvije ili tri zemlje istovremeno.
Filipini
Vrlo dobar engleski, iskustvo na plantažama i u pakirnicama, visoka kultura timskog rada.
Nepal
Radnici navikli na rad na njivi i u teškim vremenskim uvjetima, okrenuti dugoročnim ugovorima.
Bangladeš
Velika grupa kandidata za poljske radove, sortiranje i pakiranje, visoka raspoloživost u vrhuncu sezone.
Indija
Iskustvo u tržišnoj poljoprivredi i radu sa strojevima, dostupni vozači traktora i tehničari za navodnjavanje.
Indonezija
Praksa sa plantaža i staklenika, manuelna spretnost pri berbi mekog voća i rasada.
Šri Lanka
Radnici sa plantaža čaja i povrća – radna disciplina, preciznost i stabilnost zaposlenja.
Rizici koje eliminišemo na startu
Poljoprivredni projekti propadaju iz nekoliko ponavljajućih razloga. Svaki od njih rješavamo prije pokretanja kampanje regrutiranja.
Radnik na terenu nakon završetka berbe
Ugovor postavljamo tako da nakon sezone postoje poslovi u skladištu, sortirnici ili pri njezi. Sezonska pauza je najčešći razlog raskida i troškova na obje strane.
Smještaj koji nije u skladu sa propisima
Standard smještaja provjeravamo prije dolaska grupe. Smještaj na gospodarstvu mora proći kontrolu i realno zadržati ljude tokom cijele sezone.
Vrijeme i zastoji u berbi
Planiramo zamjenske poslove – sortirnicu, skladište, njegu – kako kišan tjedan ne bi značila izostanak zarade i frustraciju posade.
Nepriznate kvalifikacije za strojeve
Dokumente iz zemlje podrijetla provjeravamo prije polaska i planiramo dopunu u Hrvatskoj, prije nego što radnik sjedne za volan traktora.
Najčešća pitanja o radnicima za poljoprivredu
Koje radnike regrutirate za poljoprivredu?
Radnike za berbu voća i povrća, rad u plastenicima i staklenicima, sortirnicama i pakirnicama, hladnjačama, kao i vozače traktora i poljoprivrednih strojeva, radnike na farmama živine, svinjogojskim i govedarskim farmama te predradnike na njivi.
Odakle dovodite radnike za poljoprivredna gospodarstva?
Najčešće sa Filipina, iz Nepala, Bangladeša, Indije, Indonezije i Šri Lanke. Za poljske i voćarske radove dobro se pokazuju kandidati iz Nepala i Bangladeša, a za rad sa stokom i strojevima – Filipini i Indija, gdje je lakše potvrditi iskustvo i poznavanje engleskog.
Ima li regrutiranje iz inozemstva smisla za sezonski rad?
Ima, ako sezonu planiraš unaprijed. Dozvola za boravak i rad i, gdje je potrebno, viza D traju realno u najkraćem roku, pa kampanju za berbu pokrećemo krajem zime ili ranom proljeća. Za kratke vrhunce najbolje funkcioniše privremeni rad ili regrutiranje brigade sa koordinatorom.
Koje dozvole su potrebne za rad u poljoprivredi?
Standardno je to dozvola za boravak i rad koju izdaje MUP Hrvatske, a gdje je potrebno – i viza D za ulazak u zemlju. Putanju biramo prema dužini ugovora i vrsti radova, vodimo zahtjeve i pratimo rokove obnove.
Imaju li radnici iskustvo u rukovanju poljoprivrednim strojevima?
Dio kandidata ima – vožnja traktora, rad sa utovarivačima, prskalicama i sustavima za navodnjavanje. Kvalifikacije provjeravamo i planiramo dopunu ili obuku po dolasku, jer dokumenti iz zemlje podrijetla nisu uvijek automatski priznati u Hrvatskoj.
Tko odgovara za smještaj na gospodarstvu?
Najčešće gospodarstvo osiguruje smještaj, a mi odgovaramo za standard, ugovore i opremu. Ako nemaš vlastiti kapacitet, organiziramo smještaj u okolini i prevoz do njiva – kod rasutog rada to je uvjet stabilne posade.
Kako izgleda rad sa životinjama i veterinarski zahtjevi?
Farme živine, svinjogojske i govedarske farme imaju strog režim biosigurnosti: zonska odjeća, dezinfekcione barijere, ograničenja kretanja i obuke. Kandidate informišemo o pravilima prije polaska, a instruktažu na radnom mjestu vodi gospodarstvo prema vlastitim procedurama.
Koji je minimalan broj radnika u projektu?
Krećemo od 4 osobe. U poljoprivredi najčešće radimo u transama od 8 do 30 osoba za konkretnu berbu ili kampanju, a kod velikih gazdinstava i udruženja proizvođača vodimo posade preko 100 osoba.
Hoće li radnici izdržati rad na otvorenom u hrvatskim uvjetima?
Uvjete pokazujemo iskreno prije polaska: temperaturu, kišu, rad u sagnutom položaju, dužinu radnog dana u vrhuncu berbe. To je najefikasniji filter – kandidat koji to prihvati u razgovoru, ostaje cijelu sezonu.
Možete li popuniti i sortirnicu i pakirnicu?
Da, i obično to radimo zajedno. Berba bez pakirnice ne zatvara lanac, pa posadu za njivu, sortirnicu, hladnjaču i logistiku planiramo kao jedan projekat sa jednim rasporedom transi.
Koliko košto regrutiranje radnika za poljoprivredu?
Ponuda zavisi od pravca, broja osoba, dužine ugovora i obima podrške po dolasku. Trošak po radniku dajemo razložen na regrutaciju, dozvolu za boravak i rad, prevoz i podršku – bez skrivenih stavki, u EUR.
Što ako se radnik ne pokaže dobro na berbi?
Imamo garanciju zamjene. U praksi prva dva tjedna pratimo učinak, po potrebi premještamo radnika na druge poslove na gospodarstvu – sortirnicu, rad sa strojevima, skladište – a tek potom šaljemo sledećeg kandidata.
Popunićemo tvoju berbu na vrijeme.
Javit ćemo se u roku od 48h sa preporučenim pravcem regrutiranja, planom transi prema tvom kalendaru berbe i punom kalkulacijom troška po radniku – bez obveza.