Radnici iz Indije za rad u Hrvatskoj.
Regrutacija i legalno zapošljavanje

Indija je najveće tržište rada na svijetu i zemlja s vrlo jakom tehničkom bazom: zavarivanje, obrada metala, građevinarstvo, proizvodnja i logistika. Kandidati imaju dokumentirane kvalifikacije iz sustava ITI/NCVT ili NSDC, iskustvo na ugovorima u zemljama Zaljeva i snažnu radnu etiku. Za poslodavca to znači širok izbor profila i kraće uvođenje u posao.

1) Analiza potreba i opis radnog mjesta, 2) prethodna preselekcija kandidata u Indiji – provjera ITI/NCVT svjedodžbi i referenci, 3) gdje je potrebno, test tržišta rada koji provodi HZZ, ili provjera je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja, 4) zahtjev za dozvolu za boravak i rad koji poslodavac podnosi nadležnoj policijskoj upravi/postaji, 5) priprema dokumentacije kandidata, 6) dolazak, prijava boravišta, prijava na HZMO i uvođenje u posao.

Kandidati na radnom mjestu za 2–3 mjeseca. Rok ovisi o kapacitetu nadležnih tijela, konzulata, veleposlanstava i viznih sustava. Kod većih grupa faze se preklapaju, pa sljedeće grupe stižu brže.

Engleski je u Indiji službeni jezik uz hindski i jezik nastave u tehničkom obrazovanju. Razina znanja ovisi o regiji i obrazovanju: kandidati s ITI diplomom i iskustvom u Zaljevu obično se slobodno sporazumijevaju o pitanjima struke. Razinu jezika provjeravamo u video razgovoru i opisujemo je u profilu svakog kandidata.

Najčešće su to diplome ITI (Industrial Training Institute) koje potvrđuje NCVT/SCVT, kao i certifikati NSDC. Kod zavarivača se susreću kvalifikacije usklađene s ASME/AWS, a u građevinarstvu i instalacijama – višegodišnja praksa na projektima u UAE, Katru i Saudijskoj Arabiji. Kvalifikacije provjeravamo dokumentacijski prije predstavljanja kandidata. Praktični testovi su dodatno plaćena usluga, dostupna na zahtjev poslodavca.

Provjeravamo valjanost putovnice, diplome i certifikate (ITI/NCVT, NSDC), reference s dosadašnjih ugovora te razinu engleskog jezika. Svaki profil koji dobijete sadrži sažetak provjerenih dokumenata, a konačnu odluku o izboru uvijek donosi poslodavac.

Budžet čine naknada agencije za regrutaciju i vođenje postupka, troškovi obrade dokumentacije kandidata na strani Indije, prijevoz i prva relokacija te eventualni dodatno plaćeni praktični testovi. Točnu kalkulaciju za konkretno radno mjesto i broj osoba dajemo u ponudi prije početka – bez skrivenih stavki.

Standardno provodimo prethodnu preselekciju – provjeravamo dokumente, certifikate i reference, a konačni izbor ostavljamo poslodavcu. Video razgovore s kandidatima i osobne intervjue organiziramo na izričit zahtjev tvrtke. Praktični testovi – uključujući probe zavarivanja prema ASME/AWS – dodatno su plaćena usluga koja se organizira na licu mjesta u Indiji.

Da. Plaća i ostali uvjeti zapošljavanja ne smiju biti lošiji od uvjeta za usporedivo radno mjesto u Hrvatskoj – to je standardan uvjet sustava zapošljavanja stranaca u Hrvatskoj.

Zavarivanje i obrada metala, proizvodnja i strojarska industrija, građevinarstvo i završni radovi, električne i vodoinstalaterske instalacije, logistika i skladišta, kao i ugostiteljstvo. To su sektori u kojima je bitan potvrđen zanat i rad u smjenama.

Standard je da smještaj osigurava poslodavac ili agencija. Organiziramo karte, transfer s aerodroma, stan u skladu sa sanitarnim uvjetima, prijavu boravišta i otvaranje bankovnog računa. Predlažemo i jednostavna kulturološka rješenja: vegetarijansku opciju u kantini, prostor za molitvu, slobodan dan za Divali – to realno smanjuje fluktuaciju.

U dogovorenom probnom razdoblju osiguravamo besplatnu zamjenu radnika. Tijekom cijelog ugovora tvrtku i tim vodi jedan koordinator koji reagira na probleme prije nego što dovedu do fluktuacije.