Integracija radnika iz Azije sa timom u Hrvatskoj
Dobra regrutacija je tek početak. O tome hoće li radnik ostati duže odlučuju prvi tjedni: komunikacija, uvođenje u posao, smještaj i odnosi u timu.
Sadržaj
Zašto se integracija odražava na rezultate
Radnik koji po dolasku ne razumije pravila na radnom mjestu, ne zna kome se obratiti i osjeća se isključeno iz tima, najčešće odlazi u prva tri mjeseca. Trošak takve fluktuacije je višestruko veći od troška dobro planiranog uvođenja u posao.
- Kraće vrijeme dostizanja pune produktivnosti
- Manje grešaka nastalih zbog jezičnih nesporazuma
- Veća sigurnost na radu – razumljiva uputstva
- Niža fluktuacija i manje ponovljenih regrutacija
Uvođenje u posao korak po korak
- 1
Pripremi tim prije dolaska
Obavijesti nadređene i kolege tko dolazi, iz koje zemlje i na koje radno mjesto.
- 2
Prvi dan sa vodičem
Obilazak radnog mjesta, garderobe, prostora za obroke i kontakt osobe.
- 3
Uputstva na razumljivom jeziku
Ključne procedure i pravila sigurnosti vrijedi imati na engleskom ili jeziku radnika, po mogućnosti sa piktogramima.
- 4
Mentor u timu
Odredi jednu osobu kojoj se novi radnik može obratiti sa svakim pitanjem tijekom prvih tjedana.
- 5
Redovna povratna informacija
Kratki razgovori nakon tjedna, mjeseca i kvartala otkrivaju probleme na vrijeme.
Kulturne razlike u praksi
Kulturne razlike rijetko su velike – najčešće su to sitnice koje se gomilaju u svakodnevnom radu. Vrijedi ih otvoreno spomenuti objema stranama, umjesto da se čeka da se „samo riješi”.
| Oblast | Čest nesporazum | Što pomaže |
|---|---|---|
| Komunikacija | Odsustvo pitanja se miješa sa potpunim razumijevanjem | Traženje da radnik svojim riječima ponovi uputstvo |
| Ishrana | Vjerska i dijetetska ograničenja | Alternative u kantini, pristup kuhinji |
| Praznici | Važni datumi drugačiji od lokalnih | Fleksibilan raspored uz prethodnu najavu |
| Radno vrijeme | Želja za maksimalnim brojem prekovremenih sati | Jasna pravila i kontrola radnog vremena |
Jezik, smještaj i život van posla
Učenje osnova lokalnog jezika – i samo 30 riječi vezanih za radno mjesto – znatno poboljšava suradnju. Podjednako je važan smještaj: čist, nezagušen stan s pristupom kuhinji i stroju za pranje rublja uvjet je da radnik poželi ostati duže.
- Kratak rječnik pojmova vezanih za radno mjesto, istaknut pored strojeva
- Jezički kursevi ili aplikacija koju finansira poslodavac
- Pomoć pri otvaranju bankovnog računa i registraciji kod liječnika
- Zajednička druženja – najbolje oko hrane i sporta
- Kontakt koordinatora koji govori jezik radnika
U suradnji s Primework radnik i poslodavac imaju jednog koordinatora koji vodi dokumentaciju i pomaže u rješavanju tekućih pitanja nakon dolaska.
Najčešća pitanja
Materijal ima informativni karakter i ne predstavlja pravni savjet. Propisi i praksa nadležnih tijela u Hrvatskoj mogu se mijenjati – za konkretan slučaj obratite se našem timu.
Tražite radnike za svoju firmu?
Popunite formular – odgovaramo u roku od 48 sati sa ponudom, troškovima i planom realizacije.
Popunite formularNastavi čitanje
Svi članci
Zašto radnici iz Azije žele raditi u Hrvatskoj
Pročitaj više
Regrutacija radnika iz Afrike preko agencije – što dobija poslodavac
Pročitaj više